Nieuws - HR Academy

Vul het formulier in en klik op bevestigen om de brochure te ontvangen

Laat je gegevens achter. Wij informeren je zodra er nieuwe data bekend zijn.

resultaten

De praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component

In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component. Hoe kunnen HR-professionals deze aspecten meten, rapporteren en vooral verbeteren?

Juriste Petra Kroon over de nieuwe wetgeving rondom zzp’ers in 2025

In aflevering 109 van de HR Podcast is ⁠Petra Kroon⁠, juriste gespecialiseerd in arbeidsrecht, te gast. Samen met Toine Al en Ruud Coumans gaat ze dieper in op wat er precies verandert en hoe werkgevers zich hierop kunnen voorbereiden.

Hinrich Slobbe: “In feite zit HR op de belangrijkste ESG-stuurvariabelen”

Er breekt een tijd aan waarin in de HR-hoek de meeste stuurvariabelen te vinden zijn die uiteindelijk oorzakelijk verantwoordelijk zijn voor organisatiesucces. Soft controls worden minder soft, ziet Hinrich Slobbe.

Zo ga je als werkgever zzp-proof 2025 in

Met de afschaffing van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA en de nieuwe wet die hierop volgt, is het voor HR-professionals belangrijker dan ooit om de risico's van een onjuiste kwalificatie van zzp'ers te begrijpen. Juriste en arbeidsrechtexpert Petra Kroon vertelt meer over de veranderingen en de arbeidsrechtelijke en fiscale risico’s. ‘De zachte landing waarmee de Tweede Kamer heeft ingestemd gaat de handhaving niet verminderen’

Jouw keuze als HR-leider vandaag bepaalt de mindset van morgen

HR-leiders die bewust bekwaam betekenis geven aan veranderkundig leiderschap kunnen de prestaties en het werkplezier van medewerkers vergroten. Dat inzicht staat wat betreft oud-deelnemer Patrick van der Voorn centraal in de 7-delige collegereeks Cultuurverandering en gedrag. Deze collegereeks van HR Leadership Academy en TIAS School voor Business & Society was voor hem een feestje, en in dit artikel deelt hij de inzichten die hij uit deze collegereeks heeft opgedaan.

Generatieve AI verandert positie HR-professionals in organisatie sterk

AI-technologie verandert de positie van HR in die van geloofwaardige activist: de HR-professional die gevoelige thema’s benoemt en verantwoordelijkheid voor verbetering neemt. Ook draagt de HR-professional bij aan het 'empoweren' van de organisatie door generatieve AI-technologieën te gebruiken.

ZZP’er of werknemer? Consequenties Deliveroo-arrest uitgelegd

De uitspraak van de Hoge Raad, die oordeelde dat bezorgers die werkten voor Deliveroo eigenlijk werknemers waren en geen zelfstandigen, heeft ook consequenties voor andere sectoren die werken met zzp'ers. Zolang een dienstverband niet werd afgedwongen bleef het echter nog aantrekkelijk om 'schijnzelfstandigen' in te zetten. Maar dat wordt nu anders omdat de belastingdienst vanaf 2025 gaat handhaven.

Van DIG naar Inclusie – Of hoe DIG-initiatieven anders te framen

Wie zich altijd al ergerde aan diversiteitsquota en trainingen sociale veiligheid op de werkvloer kan weer breed glimlachend en billenknijpend door de gangen huppelen, ziet Ashmita Krishna Sharma. DEI verkoopt niet. Wellicht helpt andere terminologie de gapende kloof tussen cijfers en onderbuikgevoel te overbruggen.

Generatiediversiteit als bron voor organisatiegroei en -ontwikkeling bij de Jong & Laan

Om talent te behouden moeten werkgevers goed luisteren naar de wensen en behoeftes van medewerkers uit alle levensfases. Zet niet in op een one size fits all-aanpak, maar op maatwerk. En: focus vooral op dat wat verschillende generaties verbindt. Dat is het advies van HRM’ers Mattijs Buitinga en Natasja Pierik-Schuirink. Ze vertellen hoe het bij hen in de praktijk gaat.

Roland Grootenboer, HR-expert, geeft een kijkje in de keuken van HR-geheimen

In de honderste aflevering van de HR Podcast hebben we een bijzondere gast: Roland Grootenboer, HR-expert en auteur van 'Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest'. Roland is Head of HR bij Blendle geweest, en schreef in die tijd het Blendle Employee Handbook, dat viral ging in Silicon Valley. Tot april dit jaar werkte hij bij Google bij de afdeling People Operations.

Een betere employee experience? Begin met beter luisteren in plaats van zenden…

Hoe kunnen we mensen behouden en aantrekken? De beste oplossing: ga luisteren naar wat er leeft in de organisatie en ga dáár mee aan de slag. Dat vraagt wel iets van de leiders, en daar kunnen HR en communicatie bij helpen, schrijft Sascha Becker.

ESG: van de standaard ken- en stuurgetallen naar transparant en duurzaam HR

HR-professionals reiken managementteams vaak standaard personeelskengetallen aan. Getallen waar het management niet altijd op stuurt. Want aan welke knoppen gedraaid moet worden om iets te bereiken, blijft vaak onduidelijk. Met de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) komt daar gelukkig verandering in.

Erik Marcelis over HR-projecten succesvol sturen

De aanvliegroute van HR-projecten ontbeert vaak een heldere en doordachte aanpak. Erik Marcelis, docent projectmanagement, legt uit hoe dat beter kan, waardoor projectmatig werken HR-professionals en teams helpt om meer impact te hebben en tot betere resultaten te komen.

HR en AI – Tijd voor de volgende stap: toepassing en integratie

Iedereen is inmiddels wel op een of andere manier aan de slag gegaan met AI. Maar vaak blijft het bij experimenteren. Van echte integratie is nog lang niet altijd sprake. Hoe kun je de volgende stap zetten en AI binnen HR en je organisatie goed benutten?

Bas van Leur over de digitale assistent Copilot

In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de wereld van digitale assistenten op de werkplek. Samen met Bas van Leur, expert op het gebied van de digitale assistent Copilot voor Microsoft 365.

Charissa Freese

Hoogleraar Charissa Freese over de toekomst van werk en betrokkenheid van medewerkers

In deze aflevering van de HR Podcast is Charissa Freese te gast. Charissa is Vice Dean van TIAS School for Business en Society, bijzonder Hoogleraar HRM & Sociale Zekerheid aan de Tilburg University, en expert op het gebied van arbeidsrelaties en arbeidsmarkt.

HR-opleidingen: trends & ontwikkelingen 2024

Waar gaat de interesse van de HR-professional naar uit als het gaat om de eigen Learning & development en wat zijn de trends voor het komende opleidingsseizoen? We vroegen het Ruud Coumans, programmamanager bij HR Academy en host van de HR Podcast.

Hoe creëer je een veilige werkomgeving?

In aflevering 90 van de podcast over innovatie en leiderschap in HR zijn ⁠Bea Aarnoutse⁠ en ⁠Charlotte van den Wall Bake⁠ te gast. Beiden zijn docent van de masterclass Veiligere werkomgeving. Zij bespreken wat je kunt doen om de psychologische en sociale veiligheid in je organisatie te verbeteren.

De mogelijkheden en onmogelijkheden van ChatGPT voor HR

Ook HR-professionals kunnen niet om de nieuwe chatbot heen. Je kunt namelijk bijna al jouw HR-werkzaamheden optimaliseren met deze revolutionaire tool – van recruitment tot vacatureteksten en van onboarding tot arbeidsrecht. Docent van de masterclass ‘ChatGPT en AI voor HR-professionals’ Vincent Roders neemt ons mee langs de mogelijkheden en onmogelijkheden van ChatGPT.

Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR

Eisen aan verantwoorde en duurzame beslissingen worden steeds strenger. Een grote rol is hierin weggelegd voor de nieuwe ESG-wetgeving voor ‘milieu, social en governance’. Wat voor effect hebben de ESG-regels voor HR?

Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem

In deze podcast gaat hij dieper op de vraag in waarom effectief stemgebruik specifiek in het werk van de HR-professional belangrijk is. In hoeverre je anderen in hun gedrag kunt beïnvloeden door het juiste stemgebruik. En wat dit betekent in de praktijk voor organisaties.

Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag

HR speelt een essentiële rol in het voorkomen van en het reageren op grensoverschrijdend gedrag. Daarom besteden we in deze aflevering aandacht aan de culturele kant van grensoverschrijdend gedrag. Want hoe stimuleer je als HR-professional een veilige werkcultuur? Welke interventies kun je doen en hoe ga je om met weerstand? En hoe herken je en reageer je op zorgwekkende signalen?

Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid

Goede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe over om ook wandel- en fietskilometers te vergoeden. Maar, welke mogelijkheden heb je als werkgever nog meer? En waar moet je rekening mee houden?

Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media

In deze aflevering van de HR Podcast staan we opnieuw stil bij de grote uitdaging van zoveel werkgevers op dit moment: hoe krijg ik mijn vacatures toch gevuld? Dit keer zoomen we in op werving via sociale media. Want natuurlijk plaats je je vacatures op je website en verspreid je deze ongetwijfeld al op je LinkedIn-pagina. Maar in de huidige markt vraagt die aanpak om succesvol te zijn net iets meer aandacht en kennis van zaken.