In veel organisaties wordt één keer per (2) jaar een groot medewerkerstevredenheidsonderzoek gehouden. Dit is een enorm tijdrovend proces, erg statisch en medewerkers hebben helaas vaak het idee dat er niets verandert. Dat kan gelukkig ook heel anders. In dit webinar ontdek je hoe je continu in beeld houdt hoe betrokken medewerkers zijn en hoe je dit gericht kunt verhogen.

Het arbeidsrecht is volop in beweging. Qua inhoud én in de uitleg en toepassing ervan in de praktijk. Van jou wordt verwacht dat je het arbeidsrecht in de praktijk kunt toepassen. Dit live online seminar brengt je in twee ochtenden weer volledig op de hoogte.

Leer om met behulp van adequaat stemgebruik gehoord te worden en met je boodschap te informeren, inspireren en motiveren. Je vergroot je inzicht en vermogen om stem en spraak concreet en praktisch in te zetten ter ondersteuning van je verhaal. Ook krijg je inzicht in hoe je overkomt en hoe je daar invloed op uitoefent.

Het binden en boeien van medewerkers vraagt vandaag de dag om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.

Aantrekkelijke mobiliteitsregelingen worden steeds meer gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Organisaties staan voor lastige keuzes, bijvoorbeeld of ze het wagenpark laten inkrimpen of elektrificeren. Daarbij wijzigt de wetgeving per 1 juli 2023, waardoor organisaties de CO2 uitstoot van medewerkers moeten gaan registreren. Dit is voor veel organisaties aanleiding en een mooie kans om het mobiliteitsbeleid te herijken. Om zo bewustere keuzes te maken over verduurzaming van personenmobiliteit en in te spelen op de individuele wensen van de medewerkers.

Het succes van een organisatie valt of staat met het functioneren van de medewerkers. Maar wat nu als een medewerker disfunctioneert? Hoe pak je dat aan vanuit HR en als leidinggevende? Hoe leg je dit vast in een dossier? En wat is het wettelijk toetsingskader bij een voorgenomen ontslag?

Als HR-professional moet je meer dan ooit keuzes maken voor de juiste projecten, de juiste projectaanpak en moet je snel concrete resultaten leveren. Deze masterclass geeft je in één dag de tools om urgente HR-projecten succesvol te sturen. Je gaat daarbij aan de slag met een actueel project dat op dit moment speelt in jouw organisatie.

Resultaatgericht werken vormt de kern van Werken 3.0. Leer hoe je bewezen principes op het gebied van persoonlijk leiderschap kunt combineren met effectieve routines en werkprocessen. Krijg zodoende grip op je werk en rust in je hoofd.

Een continu veranderende wereld vraagt om wendbare organisaties, met leiders die zakelijke resultaten boeken maar ook weten hoe ze een gezonde, vitale organisatie kunnen creëren. Leiders die zich bewust zijn dat deze twee elementen hand in hand gaan en elkaar versterken. Geef jij leiding aan een team van professionals? Wil jij bijdragen aan (h)echte samenwerking binnen jouw team, waarbij kennis, ervaring, brainpower, leervermogen én de drive om succesvol te zijn, optimaal worden geïntegreerd en benut? Onderschrijf jij het principe van leading by example en ben je bereid om vol aan de bak te gaan? Volg dan de vierdaagse training Inspirerend Leiderschap.

Als (aankomend) HR-Analytics specialist of HR-analist ben je een belangrijke spil in de organisatie. Je helpt HR-professionals en het management om beslissingen op personeelsgebied te onderbouwen met data. Je gebruikt interne en externe informatiebronnen, en onderzoek, en haalt er nieuwe inzichten en kansen uit voor de organisatie. De basis hiervoor leg je in deze 5-daagse opleiding