Als HR-adviseur heeft u vaak twee beroepen. Enerzijds oefent u het inhoudelijke HR-vak uit, waarvoor u heeft geleerd. Anderzijds beoefent u ook het vak uit van adviseur. Om als adviseur succesvol te zijn, zijn adviesvaardigheden van essentieel belang.

Afspraak is afspraak! Dit geldt bij de arbeidsovereenkomst. Toch bestaan er situaties waarin de werkgever goede redenen heeft om bestaande arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Het kan daarbij gaan om de wijziging van individuele of collectieve arbeidsvoorwaarden.

Autonomie, zelfsturing, het 'loslaten' door managers en het sturen op resultaat staan centraal binnen hedendaagse organisaties. In dit verband geeft SMART als managementinstrument weinig energie: doelen zijn vaak moeilijk helemaal SMART te maken en na een paar maanden al weer door de werkelijkheid ingehaald. Als alternatief is er TRUST, het slimme zusje van SMART.

Organisaties moeten voortdurend veranderen en verbeteren en dat vraagt om een constante dialoog over het werk en om mensen die zelf initiatief en verantwoordelijkheid nemen en dus over de organisatie en effectiviteit van hun werk. E-feedback speelt daarin een centrale rol! Tijdens dit Kijkje in de Keuken leert u van best practices bij Rabobank, Mirabeau en Truqu.

De inzet van e-recruitment moet integraal onderdeel uitmaken van uw wervingsstrategie. In het Kijkje in de Keuken bij DeLaMar krijgt u succesvolle praktijkvoorbeelden over het toepassen van e-recruitment en digitaal werven.

Veranderende klantwensen, flexibilisering van de organisatie en de introductie van nieuwe business modellen vergen het uiterste van uw menselijk kapitaal. De leergang HR Strategisch Partner brengt u op het juiste niveau om vanuit een bedrijfskundig perspectief HR te verbinden aan de strategische organisatiedoelen.

Hoe kun je effectief sturing geven aan organisaties die opereren in een onzekere omgeving? Wat betekent dit voor het leiderschap en gedrag van je medewerkers? In de ‘Dialogenreeks: de 6 competenties van succesvol leiderschap’ krijgt u inzicht uit de eerste hand van inspirerende leiders op bijzondere locaties. Diederik Stapel zoomt in op integriteit.

Het aantal uitzendingen naar het buitenland neemt wereldwijd weer fors toe. Inmiddels is de 30%-regeling op twee punten bijgewerkt en gelden er nieuwe fiscale regels ten aanzien van ontslagvergoedingen aan internationaal opererende werknemers. Wees up-to-date!

De wereld verandert in steeds sneller tempo, maar de veranderingen worden veel minder voorspelbaar. Organisaties moeten om die reden wel veranderbaar en wendbaar zijn. Job crafting is hierbij een onmisbaar instrument en HRM speelt een beslissende rol.

HR Analytics is bij veel organisaties inmiddels de fase van verkenning en oriëntatie ontstegen. Het is nu tijd voor de volgende stappen: doelstellingen bepalen, roadmap uitzetten, data verzamelen en analyseren, rapporteren en vertalen in concreet HR-beleid. Tijdens het Nationaal HR Analytics Congres 2017 krijgt u de nieuwste inzichten en praktijkcases aangereikt voor implementatie en toepassing van HR Analytics in uw organisatie.

Het stof van de invoering van de WWZ is neergedaald. Hoe verhouden de ontslagkosten van de transitievergoeding zich tot die van de voormalige kantonrechtersformule? En wat betekent de WWZ specifiek voor het ontslag van flexwerkers?

Leiderschap is een kritische succesfactor bij het behalen van succes door HR. Overtuigend leiderschap betekent ook dat de rol van HRM binnen organisaties prominenter wordt. Tijdens deze tweedaagse masterclass gaat u uw leiderschapskwaliteiten ontwikkelen.

Hoe zorgt u dat uw strategisch HRM-plan daadwerkelijk leidt tot resultaat? Tijdens deze praktische tweedaagse masterclass gaat u heel concreet aan de slag met strategisch HRM.

De VAR is afgeschaft en in plaats daarvan is de Wet DBA gekomen, met zijn modelovereenkomsten. Ook de Wet DBA is inmiddels ‘afgeschaft’, dat wil zeggen de handhaving is op de lange baan geschoven. Weet u nog hoe het zit? Loop ik nu wel of geen risico’s als ik zzp’ers inhuur?

De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels in werking. Met rechterlijke uitspraken is er nu duidelijkheid hoe de WWZ wordt geïnterpreteerd. Tevens is de derde tranche van de WWZ per 1 januari 2016 in werking getreden. Welke impact dit heeft op u? Kom erachter!