Het nieuwe benchmarkrapport Ken- en Stuurgetallen Personeelsmanagement geeft inzicht in de prestaties van uw HR-afdeling en biedt u de mogelijkheid om uw inspanningen af te zetten tegen die van sectorgenoten of organisaties van vergelijkbare omvang.

Als HR-adviseur heeft u vaak twee beroepen. Enerzijds oefent u het inhoudelijke HR-vak uit, waarvoor u heeft geleerd. Anderzijds beoefent u ook het vak uit van adviseur. Om als adviseur succesvol te zijn, zijn adviesvaardigheden van essentieel belang.

HR is primair verantwoordelijk voor het welzijn, de vitaliteit en de productiviteit van de medewerkers. In deze masterclass krijgt u het inzicht om een moderne werkomgeving als effectief instrument in uw HR-beleid te kunnen inzetten.

Afspraak is afspraak! Dit geldt bij de arbeidsovereenkomst. Toch bestaan er situaties waarin de werkgever goede redenen heeft om bestaande arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Het kan daarbij gaan om de wijziging van individuele of collectieve arbeidsvoorwaarden.

Het besluit om te reorganiseren is genomen. Welke fouten moet u vermijden? Hier krijgt u aan de hand van deskundigen kennis en ervaringen van alle deelnemers en een overzicht van do’s & don’ts, inzicht in valkuilen en mogelijkheden en vooral praktische tips!

Medewerkers krijgen tegenwoordig steeds meer regie bij het bepalen van hun arbeidsvoorwaarden. Maar, kunnen zij die regie ook aan? Juiste communicatie omtrent arbeidsvoorwaarden speelt een essentiële rol. Dit congres geeft u in één dag nieuwe inzichten, resultaten en succesvolle praktijkvoorbeelden!

In een dynamische omgeving aan HR de taak om het menselijk kapitaal van de organisatie de mogelijkheden te bieden om het werk zo te doen dat de organisatie ontwikkelt, leert en concurrerend is. Het HR Business Development Program biedt ondersteuning bij het invullen van deze uitdagende rol. In 7 geïntegreerde en interactieve modules behandelt u de raakvlakken tussen HRM, mensen en organisatieontwikkeling vanuit een bedrijfskundig perspectief.

Voor de derde keer organiseert HR Praktijk en ADP het HR Challenge event. Tijdens dit gratis event gaan de slimste HR-professionals live op een podium met elkaar de strijd aan in een zinderende finale van de HR Challenge Kennisquiz 2016. Daarnaast krijgt u van keynote speakers Robin van Galen (gouden waterpolocoach) en Tom Pel (HR bij Booking.com) tools en inspiratie aangereikt om engagement binnen uw organisatie naar een hoger plan te brengen.

Van iedere organisatie wordt in toenemende mate dynamiek en interne mobiliteit verwacht. De arbeidsmarkt wordt krapper. Een hogere gemiddelde leeftijd van medewerkers, meerdere generaties op de werkvloer en een stijgende pensioenleeftijd.

Het aantal uitzendingen naar het buitenland neemt wereldwijd weer fors toe. Inmiddels is de 30%-regeling op twee punten bijgewerkt en gelden er nieuwe fiscale regels ten aanzien van ontslagvergoedingen aan internationaal opererende werknemers. Wees up-to-date!

De wereld verandert in steeds sneller tempo, maar de veranderingen worden veel minder voorspelbaar. Organisaties moeten om die reden wel veranderbaar en wendbaar zijn. Job crafting is hierbij een onmisbaar instrument en HRM speelt een beslissende rol.

Wilt u weten hoe u vanuit HRM HR Analytics binnen uw organisatie kunt toepassen bij het vormgeven van uw HR beleid? Het Nationaal HR Analytics Congres geeft u inzichten omtrent het gebruiken van HR Analytics, resultaten en succesvolle praktijkvoorbeelden.

Het stof van de invoering van de WWZ is neergedaald. Hoe verhouden de ontslagkosten van de transitievergoeding zich tot die van de voormalige kantonrechtersformule? En wat betekent de WWZ specifiek voor het ontslag van flexwerkers?

E-learning, serious gaming en virtual reality zijn vaste onderdelen aan het worden van het totale leerproces van de organisatie en de medewerker. Maar hoe implementeert u het nieuwe leren binnen uw organisatie? Welke leervormen en –omgevingen kunnen u helpen uw medewerkers optimaal te ondersteunen?

De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels in werking. Met rechterlijke uitspraken is er nu duidelijkheid hoe de WWZ wordt geïnterpreteerd. Tevens is de derde tranche van de WWZ per 1 januari 2016 in werking getreden. Welke impact dit heeft op u? Kom erachter!