Met welke belangrijke externe ontwikkelingen en veranderingen heeft uw organisatie te maken? En hoe stemt u het HR-beleid hierop af? Door aan de slag te gaan met scenarioplanning kunt u zich hier tijdig op voorbereiden. Na het volgen van deze masterclass weet u hoe u relevante toekomstscenario’s voor uw eigen organisatie moet opstellen en wat dit betekent voor uw HR-beleid.

Organisaties moeten zich aanpassen aan veranderingen. Dat vraagt om toename van de innovatiekracht, dynamiek en vernieuwing. In deze masterclass maakt u een diagnose van uw organisatie, leert u meer over flexibele organisatievormen en hoe u deze invoert.

Verandering van de werkdagen of -tijden, een functiewijziging of aanpassing van de onkostenvergoeding: er kunnen goede redenen zijn voor een werkgever om de arbeidsvoorwaarden van een werknemer te wijzigen. Maar kunt u dit zomaar eenzijdig bepalen? Wanneer wel en wanneer niet? En hoe gaat u vervolgens om met weerstand bij de medewerker? De masterclass geeft antwoorden en biedt uitkomst.

Met HR-metrics en HR-analytics kunnen de oorzaken van het gedrag van medewerkers en de impact van HR-investeringen en -processen in kaart worden gebracht. Het gebruik ervan blijkt voor veel HR-afdelingen nog een flinke uitdaging!

Kan uw organisatie haar ambities waarmaken met de medewerkers die ze nu in huis heeft? Met de masterclass Basics van Strategische Personeelsplanning leert u methoden en technieken, waarmee u SPP in uw organisatie kunt toepassen.

Diversiteit in teams leidt tot betere organisatieresultaten. Maar het gaat niet vanzelf, dus is beleid onontbeerlijk. Tegelijkertijd is het een controversieel onderwerp, want leidt het niet tot ongewenst voorkeursbeleid? En hoe bied je daarnaast ruimte voor mensen met een beperking in het kader van inclusief personeelsbeleid? Leer van best practices van Leaseplan, Rabobank en Woonstad Rotterdam.

Steeds meer organisaties komen erachter dat een traditionele aanpak van ziekteverzuim niet meer werkt. Daarmee gaat het verzuim niet blijvend omlaag. En door de verschuivende AOW-leeftijd neemt de gemiddelde leeftijd van medewerkers toe. Ook dat vraagt om maatregelen. Zoekt u ook oplossingen voor duurzaam (preventieve) verzuim- en vitaliteitsbeleid? Neem dan een kijkje in de keuken bij de gemeente Den Haag, Achmea en de NS in dit praktische middagseminar.

Op het seminar ‘Beter presteren door werkgeluk’ krijgt u kennis, best practices en tools aangereikt om de medewerkers in uw organisatie te laten floreren.

Het continu verbeteren en managen van de prestaties van uw organisatie en medewerkers staat hoog de agenda. Maar hoe staat het met het meetbaar maken van de prestaties van HR zelf? Hoe stelt u de juiste doelen en prestatieniveaus van HR vast? En hoe zorgt u voor de juiste link met uw organisatiestrategie? Tijdens deze training gaat u aan de slag met een effectief HR Performance Management!

Het besluit om te reorganiseren is genomen. Welke fouten moet u vermijden? Hier krijgt u aan de hand van deskundigen kennis en ervaringen van alle deelnemers en een overzicht van do’s & don’ts, inzicht in valkuilen en mogelijkheden en vooral praktische tips!

Heeft u al de eerste ervaringen met werving en selectie via social media opgedaan, maar heeft u het idee dat er nog veel meer uit te halen valt voor uw organisatie? Krijgt u resultaten gepresenteerd van een bureau, maar wordt u er niet wijzer van? Of wilt u de bestaande wervingscampagnes via deze kanalen verder optimaliseren? Dan komt de masterclass ‘Fact based werven en selecteren via social media’ op het juiste moment!

Dossieropbouw over het functioneren van werknemers krijgt binnen veel organisaties niet altijd de prioriteit die het verdient. Toch is dossieropbouw belangrijk, niet alleen om een positief signaal af te geven richting goed functionerende werknemers. Ook bij het vaststellen van een verbetertraject en bij een ontslagprocedure in geval van een slecht functionerende werknemer.

Hoge dynamiek en veel veranderingen in organisaties stellen nieuwe eisen aan HR. Dit vraagt om een gerichte HR-transformatie: welke rollen van de HR-afdeling voegen de meeste waarde toe voor de organisatie? Welke rollen vult HR zelf in en welke taken worden uitbesteed? En welke competenties moet u in huis hebben om een toekomstbestendige HR-afdeling in te kunnen richten? Tijdens deze training gaat u aan de slag met het optimale HR-dienstverleningsmodel voor uw organisatie en de impact daarvan op de HR-rollen en inrichting van uw HR-organisatie.

Pestgedrag, seksuele intimidatie, medewerkers die zich onveilig voelen op de werkvloer, diefstal, CV-fraude… Iedere HR-professional krijgt hier vroeg of laat mee te maken. Weet u ook hoe u in voorkomende gevallen het beste kunt handelen? En welke preventieve maatregelen u kunt nemen? Het komt allemaal aan bod in het seminar ‘HR en integriteit: tools om uw vertrouwensrol te pakken’.

Hoe selecteer je de beste kandidaat voor je vacature? Assessments hebben een hoge voorspellende waarde. Traditionele assessments zijn kostbaar en tijdrovend, maar nieuwe wetenschappelijke inzichten en moderne technologie bieden een oplossing. In deze boostcamp maakt u kennis met effectieve moderne vormen van assessments.

Een innovatief mobiliteits- en opleidingsplan, een noodzakelijke investering in e-HRM of een prachtige kans om talentontwikkeling of duurzame inzetbaarheid te stimuleren? Ideeën genoeg, maar dan komt de lastige vraag vanuit het management: ‘Wil je het plan even uitwerken in een business case met financiële onderbouwing?’ Door gebruik te maken van een standaard format en een aantal eenvoudige technieken maakt u voortaan een business case in een handomdraai.

Om medewerkers flexibeler en beter inzetbaar te maken, moet je slimmer met taken en rollen in de organisatie omgaan. Als je banen ontrafelt in onderdelen, creëer je meer mogelijkheden hiervoor. Dit noemen we job engineering, waar job crafting en job carving onderdeel van uitmaken.

Blijft u de werving van nieuwe medewerkers zelf doen of gaat u dit uitbesteden? Kunt u de kwaliteit en efficiency van uw HR-dienstverlening verhogen door onderdelen te outsourcen? Deze masterclass geeft u handvatten om de juiste sourcingkeuzes te kunnen maken en hiervoor een business case en projectplan op te stellen.

Lijnmanagers die klagen over HR-taken die ‘over de schutting zijn gegooid’. Administratieve taken die je maar niet van je bordje krijgt. Of kortetermijnwensen van de directie die je strategische plannen doorkruisen. Hoe maak je effectief korte metten met dit soort ‘HR-gedoe’? In deze live online boostcamp leert u in twee ochtenden hoe u gemakkelijk HR-gedoe kunt managen zodat u dit voortaan geen energie meer kost, maar juist energie oplevert!

Steeds meer medewerkers klagen over stress en het aandeel burn-outs neemt flink toe. Werkgerelateerde klachten zijn niet altijd de hoofdoorzaak; ook privé of financiële problemen kunnen een rol spelen. Hoe maakt u stress bespreekbaar en hoe kunt u de ervaren werkdruk binnen de organisatie terugdringen? In deze live online boostcamp leert u hoe u signalen van (werk)stress tijdig kunt oppikken en wat u preventief kunt doen.

Social media zijn ideaal om vacatures onder de aandacht te brengen. Maar hoe zet je Linkedin, Facebook, Instagram en andere social media effectief in om die ideale kandidaat te vinden?

Het binden en boeien van medewerkers vraagt vandaag de dag om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Tijdens deze live online masterclass leert u in twee ochtenden op welke wijze u een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan uw employer branding strategie en uw employee experience.

Uw organisatie wil gaan werken met HR Business Partners of is hier al mee gestart. In deze masterclass leert u hoe u optimaal de aansluiting vindt bij ‘de business’ en actief de strategische ontwikkeling van de organisatie kunt beïnvloeden als HR Business Partner met impact.

Als HR-professional bent u vaak het eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vragen. Daarom is het van belang dat uw basiskennis van de wet- en regelgeving actueel en goed op orde is. Want uw advies kan grote gevolgen hebben voor de organisatie en moet dus altijd juridisch juist zijn. Tijdens dit live online seminar krijgt u in twee ochtenden de noodzakelijke kennis van het arbeidsrecht die u in uw HR-praktijk nodig heeft.

Het arbeidsrecht is volop in beweging. Qua inhoud én in de uitleg en toepassing ervan in de praktijk. En per 1 januari 2020 is de WAB ingevoerd. Van u wordt verwacht dat u het arbeidsrecht in de praktijk kunt toepassen. Dit live online seminar brengt u in twee ochtenden weer volledig op de hoogte.

Door de coronacrisis maakt u op dit moment wellicht geen of minder gebruik van oproepkrachten of u verlengt tijdelijke contracten niet meer. Moet u tijdens het niet-werken het loon van oproepkrachten doorbetalen? Zijn jaarurennormcontract een geschikt alternatief? En wat zijn de consequenties als u gebruik maakt van de NOW-regeling? En hoe verhoudt zich dat tot de strikte regels die de WAB voorschrijft? In dit live online seminar komen alle juridische do’s & don’ts aan bod.

Kunt u vanwege de coronacrisis van werknemers vragen om vakantiedagen in te leveren? En kunt u afdwingen dat uw werknemers geen vakantie opnemen vanwege piekdrukte na afloop van de beperkende maatregelen? Van welke verlofregelingen kunnen werknemers nu gebruik maken in verband met het coronavirus? In dit live online seminar krijgt u duidelijke antwoorden op deze en gerelateerde vragen.

Door de corona-uitbraak is het uitvoeren en naleven van de verplichtingen op grond van de Wet verbetering poortwachter een stuk bemoeilijkt. Daarnaast doemen door een coronabesmetting op de werkvloer nieuwe vragen op in relatie tot de privacy van werknemers. Maar ook: onder welke voorwaarden kan een medewerker zich ziek melden? Hoe gaat u om met re-integratieverplichtingen? Wat moet u doen (en laten)? Zeer actuele vragen waarop u in dit live online seminar van een halve dag antwoord krijgt!

Hoe beloon je ‘rollen’ wanneer de organisatie steeds meer projectmatig werkt? Hoe ga je om met teambeloning? Hoeveel ruimte is er om individueel maatwerk te bieden binnen je beloningsbeleid? In deze masterclass legt u uw huidige arbeidsvoorwaarden langs de meetlat van modern belonen.

Sinds 25 mei 2018 heeft de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) de Wet bescherming persoonsgegevens vervangen. Voor HR betekent dit dat er strenge eisen worden gesteld aan de opslag van gegevens van medewerkers. Veel HR-afdelingen van organisaties voldoen nog niet aan de nieuwe privacyregels. Wel van belang, omdat de boetes fiks zijn. Dit seminar geeft u inzicht in de werking van de nieuwe wet en tips om adequaat met de privacyregels aan de slag te gaan!

Medewerkers die zich thuis voelen, elke dag het beste van zichzelf geven en weten hoe ze kunnen bijdragen aan de gemeenschappelijke ambitie: de wens van elke organisatie. Maar een aligned workforce ontstaat niet vanzelf. Het vergt continu werken aan alle factoren die ervoor zorgen dat iemand zich verbonden en betrokken voelt. Tijdens dit seminar gaat u aan de slag met alignment en bevlogenheid van medewerkers gedurende de gehele employee journey.

Hoe maakt u nu eigenlijk een strategisch HRM-plan? Tijdens deze masterclass gaat u heel concreet aan de slag met strategisch HRM.

Een strategische heroriëntatie, een nieuwe manier van werken, een fusie of reorganisatie betekent organisatieverandering. Vanuit HR heeft u daarbij een belangrijke rol, omdat organisatieverandering impact heeft op leidinggevenden en medewerkers. Hoe kunt u in de rol van programmamanager de beoogde verandering daadwerkelijk realiseren?

Heeft u behoefte om uw impact te vergroten en de kwaliteit van uw HR-advisering te versterken? Wilt u mensen beter leren overtuigen en met uw advies de organisatiestrategie beïnvloeden? Tijdens deze masterclass gaat u aan het werk met instrumenten die uw beïnvloedings- en adviesvaardigheden optimaliseren.

Veel organisaties worstelen met de invulling en implementatie van hun duurzame inzetbaarheidsbeleid. Welke aanpak is succesvol (en wat juist niet) en hoe creëer je draagvlak binnen de organisatie? En hoe bepaal je het rendement van je inspanningen? In dit middagseminar krijgt u de lessons learned van KLM, Plus Retail en Fontys Hogescholen.