Heb je de beschikking over diverse bestanden met allerlei gegevens rondom medewerkers maar weet je niet hoe je ze handig aan elkaar kunt knopen? Ben je regelmatig aan het kopiëren en plakken van data om een analyse te kunnen doen? Moet je iedere maand allerlei schoonmaak acties doen, om je rapportages vorm te geven? Zou je graag een overzichtelijk dashboard willen? Dan is deze training iets voor jou!

Werken op basis van Agile en Scrum – in multidisciplinaire teams in korte sprints - is bij steeds meer organisaties in opkomst. Tegelijkertijd wordt de werkvloer overspoeld met nieuwe digitale tools en devices. Wat betekent dit voor de inrichting van de werkomgeving en welke impact heeft dit op de medewerkers?

Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over vitaliteit en gezondheid van medewerkers, maar ook over het lerende vermogen van de organisatie, loopbaanperspectief en het managen van talent. Het maken van de juiste keuzes is bepalend voor het succes uw beleid. In deze masterclass gaat u daarmee aan de slag!

Steeds meer organisaties komen erachter dat een traditionele aanpak van ziekteverzuim niet meer werkt. Daarmee gaat het verzuim niet blijvend omlaag. En door de verschuivende AOW-leeftijd neemt de gemiddelde leeftijd van medewerkers toe. Ook dat vraagt om maatregelen. Zoekt u ook oplossingen voor duurzaam (preventieve) verzuim- en vitaliteitsbeleid? Neem dan een kijkje in de keuken bij de gemeente Den Haag, Achmea en de NS in dit praktische middagseminar.

Het continu verbeteren en managen van de prestaties van uw organisatie en medewerkers staat hoog de agenda. Maar hoe staat het met het meetbaar maken van de prestaties van HR zelf? Hoe stelt u de juiste doelen en prestatieniveaus van HR vast? En hoe zorgt u voor de juiste link met uw organisatiestrategie? Tijdens deze training gaat u aan de slag met een effectief HR Performance Management!

Het besluit om te reorganiseren is genomen. Welke fouten moet u vermijden? Hier krijgt u aan de hand van deskundigen kennis en ervaringen van alle deelnemers en een overzicht van do’s & don’ts, inzicht in valkuilen en mogelijkheden en vooral praktische tips!

Excel biedt u de mogelijkheid om dergelijke zaken te berekenen en te visualiseren in grafieken en tabellen. De tweedaagse masterclass ‘Excel Basis voor HR’ helpt u op weg om Excel (slimmer) te gebruiken.

Heeft u de beschikking over diverse Excel sheets met allerlei gegevens rondom medewerkers maar weet u niet hoe u ze handig aan elkaar kunt knopen? Bent u regelmatig aan het kopiëren en plakken van data om een analyse te kunnen doen? Moet u iedere maand allerlei schoonmaak acties doen, om uw rapportages vorm te geven? Zou u graag een overzichtelijk dashboard willen? Dan is deze training iets voor u!

Dossieropbouw over het functioneren van werknemers krijgt binnen veel organisaties niet altijd de prioriteit die het verdient. Toch is dossieropbouw belangrijk, niet alleen om een positief signaal af te geven richting goed functionerende werknemers. Ook bij het vaststellen van een verbetertraject en bij een ontslagprocedure in geval van een slecht functionerende werknemer.

Gelukkige medewerkers zijn productiever, effectiever en gezonder, zo blijkt uit diverse onderzoeken. Hoe zorgt u voor een optimale werkervaring voor uw medewerkers? En hoe positioneert u zich als aantrekkelijk werkgever waar talenten graag willen werken én willen blijven vanwege ervaren werkgeluk? Laat u inspireren op het Happy Employee Fest!

Aangezien we een groot deel van onze tijd in de werkomgeving doorbrengen heeft dit grote impact op onze gezondheid, zowel fysiek als mentaal. En medewerkers die zich gezond voelen zijn productiever en presteren beter. Hoe kunnen we werken aan een Healthy Workplace?

Organisaties moeten voortdurend veranderen en verbeteren en dat vraagt om een constante dialoog over het werk en om mensen die zelf initiatief en verantwoordelijkheid nemen en dus over de organisatie en effectiviteit van hun werk. E-feedback speelt daarin een centrale rol! Tijdens dit Kijkje in de Keuken leert u van best practices bij Sogeti, Valtech en Truqu.

Hoge dynamiek en veel veranderingen in organisaties stellen nieuwe eisen aan HR. Dit vraagt om een gerichte HR-transformatie: welke rollen van de HR-afdeling voegen de meeste waarde toe voor de organisatie? Welke rollen vult HR zelf in en welke taken worden uitbesteed? En welke competenties moet u in huis hebben om een toekomstbestendige HR-afdeling in te kunnen richten? Tijdens deze training gaat u aan de slag met het optimale HR-dienstverleningsmodel voor uw organisatie en de impact daarvan op de HR-rollen en inrichting van uw HR-organisatie.

Medewerkers meer autonomie geven, hun talenten (laten) gebruiken en ontwikkelen, betekenis geven aan het werk, agile en wendbaar kunnen werken. Dit zijn de thema’s die bepalend zijn voor de performance en betrokkenheid van medewerkers. Tijdens het HR Arbeidsvoorwaarden Congres 2018 krijgt u de nieuwste inzichten en praktijkcases op deze thema’s en leert u hoe organisaties daaraan invulling hebben gegeven.

Het inzicht dat HRM een belangrijke strategische succesfactor is voor organisaties wint snel terrein. Leer in 2 dagen hoe u zich kunt ontwikkelen tot HR Business Partner!

Er zijn steeds meer geavanceerde digitale tools beschikbaar die u kunnen helpen om uw HR-processen te optimaliseren. Het HR Digital Congres 2018 biedt overzicht en aansprekende praktijkvoorbeelden die u informeren en inspireren!

Pestgedrag, seksuele intimidatie, medewerkers die zich onveilig voelen op de werkvloer, diefstal, CV-fraude… Iedere HR-professional krijgt hier vroeg of laat mee te maken. Weet u ook hoe u in voorkomende gevallen het beste kunt handelen? En welke preventieve maatregelen u kunt nemen? Het komt allemaal aan bod in het seminar ‘HR en integriteit: tools om uw vertrouwensrol te pakken’.

Een innovatief mobiliteits- en opleidingsplan, een noodzakelijke investering in e-HRM of een prachtige kans om talentontwikkeling of duurzame inzetbaarheid te stimuleren? Ideeën genoeg, maar dan komt de lastige vraag vanuit het management: ‘Wil je het plan even uitwerken in een business case met financiële onderbouwing?’ Door gebruik te maken van een standaard format en een aantal eenvoudige technieken maakt u voortaan een business case in een handomdraai.

Tijdens deze boostcamp gaat u actief aan de slag met een tactische tool om uw mobiliteitsdiensten (opnieuw) vorm te geven.

In deze boostcamp leert u hoe u het sollicitatieproces - de candidate journey - kunt verbeteren, zodat kandidaten een welkom gevoel meekrijgen en zich als ambassadeurs van de organisatie gaan opstellen (ook na een afwijzing!).

Blijft u de werving van nieuwe medewerkers zelf doen of gaat u dit uitbesteden? Kunt u de kwaliteit en efficiency van uw HR-dienstverlening verhogen door onderdelen te outsourcen? Deze masterclass geeft u handvatten om de juiste sourcingkeuzes te kunnen maken en hiervoor een business case en projectplan op te stellen.

Het aantal uitzendingen naar het buitenland neemt wereldwijd weer fors toe. Inmiddels is de 30%-regeling op twee punten bijgewerkt en gelden er nieuwe fiscale regels ten aanzien van ontslagvergoedingen aan internationaal opererende werknemers. Wees up-to-date!

Het inzicht dat HRM een belangrijke strategische succesfactor is voor organisaties wint snel terrein. Leer in 2 dagen hoe u zich kunt ontwikkelen tot HR Business Partner!

In een schaarse markt is het vechten om talent. Hoe komt u daarin sneller in contact met de juiste kandidaten? En hoe vergroot u de kans dat u echt de beste kandidaat selecteert? Moderne e-recruitment tools en -technieken kunnen u daarbij helpen.

Hoewel veel organisaties hun eerste stappen op het gebied van HR Analytics inmiddels hebben gezet, blijft het vaak nog bij data verzamelen en rapporteren. Maar wat is precies het ‘verhaal’ achter de cijfers en hoe kom je tot betrouwbare besluiten op grond van de verzamelde data? Tijdens het Nationaal HR Analytics Congres 2018 krijgt u de nieuwste inzichten, workshops en praktijkcases aangereikt om HR Analytics in te zetten voor uw beleidsvorming.

Wat heeft u nodig om uw management ervan te overtuigen dat investeren in mensen geen kosten zijn, maar juist een investering zijn, die uw organisatie rendement oplevert? Hoe maakt u inzichtelijk wat het effect is van een leertraject?

Een goede analyse vereist een basiskennis van statistiek. Statistiek is een manier om informatie te verkrijgen van data. In deze cursus leert u die basisonderdelen van de statistiek die HR-analisten in de praktijk tegenkomen in hun analyses.

Hoe maakt u nu eigenlijk een strategisch HRM-plan? Tijdens deze masterclass gaat u heel concreet aan de slag met strategisch HRM.

De noodzaak van strategische personeelsplanning als instrument om medewerkers effectief in te zetten voor de realisatie van organisatiedoelen wordt steeds meer onderkend. Dr. Gerard Evers geeft u in twee dagen de handvatten om dit te realiseren!

Een strategische heroriëntatie, een nieuwe manier van werken, een fusie of reorganisatie betekent organisatieverandering. Vanuit HR heeft u daarbij een belangrijke rol, omdat organisatieverandering impact heeft op leidinggevenden en medewerkers. Hoe kunt u in de rol van programmamanager de beoogde verandering daadwerkelijk realiseren?

Zelfsturing en de organisatie inrichten op basis van de principes van Ricardo Semler zijn momenteel hot topics. In hoeverre past zelfsturing bij je organisatie en hoe maak je er vervolgens een succes van? Tijdens dit kijkje in de keuken krijgt u de lessons learned van ervaren zelfstuurders van T-Mobile, gemeente Hollands Kroon, bouwbedrijf Kesselaar & Zn en BvdV Advocaten.