Wat is de noodzaak om gebruik te maken van functiebeschrijvingen en systemen van functiewaardering? In deze masterclass staat uw praktijk centraal!

Talentmanagement topprioriteit op de HR-agenda! Wilt u een kennispartner worden die talentmanagement kan inzetten als hefboom naar individuele topprestaties en succesvolle ontwikkeling van een organisatie? Dan is deze tweedaagse masterclass echt iets voor u.

Organisaties moeten zich aanpassen aan veranderingen. Dat vraagt om toename van de innovatiekracht, dynamiek en vernieuwing. In deze opleiding maakt u een diagnose van uw organisatie, leert u met meer over flexibele organisatievormen en hoe u deze invoert.

Weet u hoe u HR Analytics binnen uw organisatie in de praktijk kunt brengen? Bent u in staat de juiste business vragen boven water te krijgen? De tweedaagse masterclass ‘Aan de slag met HR Analytics en HR Metrics’ stoomt u hiervoor klaar.

Kan uw organisatie haar ambities waarmaken met de medewerkers die ze nu in huis heeft? Met de masterclass Basics van Strategische Personeelsplanning leert u methoden en technieken, waarmee u SPP in uw organisatie kunt toepassen.

Het inzicht dat HRM een belangrijke strategische succesfactor is voor organisaties wint snel terrein. Leer in 2 dagen hoe u zich kunt ontwikkelen tot HR Business Partner!

Sinds de invoering van de WWZ is een sluitend dossier bij ontslag essentieel. Daarom wilt u de praktische kennis van uw HR-team over dossieropbouw bij (dis)functioneren versterken, maar ook de gespreksvaardigheden voor de verschillende gesprekssituaties aanscherpen. Deze teamworkshop bij u op locatie brengt uw team in één dag up-to-date rondom dossiers en gesprekstechnieken.

U overweegt om binnen uw HR-team de rol van HR Business Partner in te voeren. Maar u bent nog niet zover dat u al concreet aan de slag kunt. Daarvoor heeft uw team het volledige overzicht nog niet. Want hoe vult u de rol van Business Partner daadwerkelijk in? Wat verwacht de organisatie? Over welke kennis moet uw team beschikken? En hoe implementeert u de rol binnen uw HR-team én in de organisatie? Deze HR-teamworkshop bij u op locatie geeft uw team een praktische start om de invoering voor te bereiden.

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn de regels rond het aannemen van nieuwe werknemers voor een bepaalde tijd of onbepaalde tijd ingrijpend veranderd. Hoe zit het nu met de proeftijd, het concurrentiebeding, de aanzegplicht en de ketenregeling? Deze online opleiding geeft u de kennis over de vernieuwde regels en helpt u direct aan de slag te gaan.

De regels rond diverse verlofvormen zijn veranderd. Zo kunnen medewerkers die ouderschapsverlof aanvragen zelf bepalen hoe zij dat invullen. Ook heeft de partner van de moeder tegenwoordig recht op 3 dagen onbetaald verlof bij de geboorte van een kind. Sinds 1 juli 2015 is ook het zorgverlof gewijzigd. Dit en meer verlofvormen worden behandeld in deze online opleiding.

Het vernieuwde Ontslagrecht is sinds 1 juli 2015 van kracht. Voor (collectief) ontslag wegens bedrijfseconomische reden is dan altijd een ontslagvergunning van het UWV nodig. De te volgen procedure is vastgelegd in wet- en regelgeving. Deze opleiding geeft u essentiële kennis over de wettelijke verplichtingen bij collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ondersteunt u bij het correct uitvoeren van regels en procedures.

Met HR-metrics en HR-analytics kunnen de oorzaken van het gedrag van medewerkers en de impact van HR-investeringen en -processen in kaart worden gebracht. Het gebruik ervan blijkt voor veel HR-afdelingen nog een flinke uitdaging!

Het is voor potentiële medewerkers vaak lastig een beeld te schetsen van hoe het is om bij een bepaalde organisatie te werken. Social media bieden organisaties de mogelijkheid een inkijkje te geven in hun organisatiecultuur.

De haalbaarheid van een bezwaarzaak. Hoe toetst u ingeschakelde deskundigen? Wat doet u als u het niet eens bent met een opgelegde loondoorbetalingsverplichting of een WIA-claimbeoordeling? In dit seminar maakt u kennis met het voeren van een bezwaarprocedure.

Social media zijn hot, maar zeker geen hype. Hoe zet je Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram en andere social media effectief in om die ideale kandidaat te vinden?