Hoe kunt u als HR-professional de effectiviteit van uw organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uw personeel optimaal beïnvloeden? Tijdens dit programma gaat u hiermee aan de slag!

Werken op basis van Agile en Scrum – in multidisciplinaire teams in korte sprints - is bij steeds meer organisaties in opkomst. Tegelijkertijd wordt de werkvloer overspoeld met nieuwe digitale tools en devices. Wat betekent dit voor de inrichting van de werkomgeving en welke impact heeft dit op de medewerkers?

Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over vitaliteit en gezondheid van medewerkers, maar ook over het lerende vermogen van de organisatie, loopbaanperspectief en het managen van talent. Het maken van de juiste keuzes is bepalend voor het succes uw beleid. In deze masterclass gaat u daarmee aan de slag!

Steeds meer organisaties constateren dat de traditionele HR-cyclus niet meer werkt. Medewerkers willen meer eigen regie over hun werk, maar dit proces moet wel goed worden begeleid vanuit HR. Dat kan door gebruik van effectieve technologie, maar ook door het leveren van continu feedback en effectief voeren van het aloude gesprek. Dit Kijkje in de keuken biedt u best practices in performance management bij Eneco, ING en Deloitte.

Het continu verbeteren en managen van de prestaties van uw organisatie en medewerkers staat hoog de agenda. Maar hoe staat het met het meetbaar maken van de prestaties van HR zelf? Hoe stelt u de juiste doelen en prestatieniveaus van HR vast? En hoe zorgt u voor de juiste link met uw organisatiestrategie? Tijdens deze training gaat u aan de slag met een effectief HR Performance Management!

Het besluit om te reorganiseren is genomen. Welke fouten moet u vermijden? Hier krijgt u aan de hand van deskundigen kennis en ervaringen van alle deelnemers en een overzicht van do’s & don’ts, inzicht in valkuilen en mogelijkheden en vooral praktische tips!

Dossieropbouw over het functioneren van werknemers krijgt binnen veel organisaties niet altijd de prioriteit die het verdient. Toch is dossieropbouw belangrijk, niet alleen om een positief signaal af te geven richting goed functionerende werknemers. Ook bij het vaststellen van een verbetertraject en bij een ontslagprocedure in geval van een slecht functionerende werknemer.

Aangezien we een groot deel van onze tijd in de werkomgeving doorbrengen heeft dit grote impact op onze gezondheid, zowel fysiek als mentaal. En medewerkers die zich gezond voelen zijn productiever en presteren beter. Hoe kunnen we werken aan een Healthy Workplace?

Organisaties moeten voortdurend veranderen en verbeteren en dat vraagt om een constante dialoog over het werk en om mensen die zelf initiatief en verantwoordelijkheid nemen en dus over de organisatie en effectiviteit van hun werk. E-feedback speelt daarin een centrale rol! Tijdens dit Kijkje in de Keuken leert u van best practices bij Sogeti, Valtech en Truqu.

De inzet van e-recruitment moet integraal onderdeel uitmaken van uw wervingsstrategie. In het Kijkje in de Keuken bij DeLaMar krijgt u succesvolle praktijkvoorbeelden over het toepassen van e-recruitment en digitaal werven.

Hoge dynamiek en veel veranderingen in organisaties stellen nieuwe eisen aan HR. Dit vraagt om een gerichte HR-transformatie: welke rollen van de HR-afdeling voegen de meeste waarde toe voor de organisatie? Welke rollen vult HR zelf in en welke taken worden uitbesteed? En welke competenties moet u in huis hebben om een toekomstbestendige HR-afdeling in te kunnen richten? Tijdens deze training gaat u aan de slag met het optimale HR-dienstverleningsmodel voor uw organisatie en de impact daarvan op de HR-rollen en inrichting van uw HR-organisatie.

Tijdens deze boostcamp gaat u actief aan de slag met een tactische tool om uw mobiliteitsdiensten (opnieuw) vorm te geven.

Blijft u de werving van nieuwe medewerkers zelf doen of gaat u dit uitbesteden? Kunt u de kwaliteit en efficiency van uw HR-dienstverlening verhogen door onderdelen te outsourcen? Deze masterclass geeft u handvatten om de juiste sourcingkeuzes te kunnen maken en hiervoor een business case en projectplan op te stellen.

Ambities om als HR-team te werken aan samen continu verbeteren zijn niet vanzelfsprekend. Een HR-team moet dit leren en hier vaardigheden in opdoen. Hoe krijgt u in het HR-team een proactieve houding? Weten de teamleden van elkaar waar men voor staat? En hoe verhoudt het HR-team zich in de organisatie zich tot andere teams? Tijdens deze training gaat u aan de slag met het verbeteren van de prestaties binnen uw HR-afdeling.

HRM’ers die het vak zijn ingerold zonder gerichte vooropleiding, hebben toch behoefte aan een stevig fundament. Het vak is breed en diepgaand en kent vele facetten. Met de praktijkgerichte opleiding Human Resource Management A ontwikkelt u zich als zelfverzekerde en proactieve HRM’er, met toegevoegde waarde voor de organisatie.

Het aantal uitzendingen naar het buitenland neemt wereldwijd weer fors toe. Inmiddels is de 30%-regeling op twee punten bijgewerkt en gelden er nieuwe fiscale regels ten aanzien van ontslagvergoedingen aan internationaal opererende werknemers. Wees up-to-date!

Hoe kunt u de effectiviteit en toegevoegde waarde van leren zichtbaar maken om daarmee opleidingsbudgetten te beschermen en uit te breiden? In deze masterclass leert u in acht stappen om het effect van uw investering in opleiden te analyseren en onderbouwen.

Hoewel veel organisaties hun eerste stappen op het gebied van HR Analytics inmiddels hebben gezet, blijft het vaak nog bij data verzamelen en rapporteren. Maar wat is precies het ‘verhaal’ achter de cijfers en hoe kom je tot betrouwbare besluiten op grond van de verzamelde data? Tijdens het Nationaal HR Analytics Congres 2018 krijgt u de nieuwste inzichten, workshops en praktijkcases aangereikt om HR Analytics in te zetten voor uw beleidsvorming.

Wat heeft u nodig om uw management ervan te overtuigen dat investeren in mensen geen kosten zijn, maar juist een investering zijn, die uw organisatie rendement oplevert? Hoe maakt u inzichtelijk wat het effect is van een leertraject?