Werken op basis van Agile en Scrum – in multidisciplinaire teams in korte sprints - is bij steeds meer organisaties in opkomst. Tegelijkertijd wordt de werkvloer overspoeld met nieuwe digitale tools en devices. Wat betekent dit voor de inrichting van de werkomgeving en welke impact heeft dit op de medewerkers?

Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over vitaliteit en gezondheid van medewerkers, maar ook over het lerende vermogen van de organisatie, loopbaanperspectief en het managen van talent. Het maken van de juiste keuzes is bepalend voor het succes uw beleid. In deze masterclass gaat u daarmee aan de slag!

Diversiteit in teams leidt tot betere organisatieresultaten. Maar het gaat niet vanzelf, dus is beleid onontbeerlijk. Tegelijkertijd is het een controversieel onderwerp, want leidt het niet tot ongewenst voorkeursbeleid? En hoe bied je daarnaast ruimte voor mensen met een beperking in het kader van inclusief personeelsbeleid? Leer van best practices van Leaseplan, Rabobank en Woonstad Rotterdam.

Heeft u zicht op uw formatie in de toekomst? Wat is de opbouw en wat is de verhouding tussen vast en flexibel? Weet u ook wat er straks aan medewerkers in huis is en met welke kritieke competenties? Neem een kijkje in de keuken bij GVB, Avebe en ABN AMRO en leer van hoe zij hun toekomst sturen met Strategische Personeelsplanning.

Steeds meer organisaties komen erachter dat een traditionele aanpak van ziekteverzuim niet meer werkt. Daarmee gaat het verzuim niet blijvend omlaag. En door de verschuivende AOW-leeftijd neemt de gemiddelde leeftijd van medewerkers toe. Ook dat vraagt om maatregelen. Zoekt u ook oplossingen voor duurzaam (preventieve) verzuim- en vitaliteitsbeleid? Neem dan een kijkje in de keuken bij de gemeente Den Haag, Achmea en de NS in dit praktische middagseminar.

Het continu verbeteren en managen van de prestaties van uw organisatie en medewerkers staat hoog de agenda. Maar hoe staat het met het meetbaar maken van de prestaties van HR zelf? Hoe stelt u de juiste doelen en prestatieniveaus van HR vast? En hoe zorgt u voor de juiste link met uw organisatiestrategie? Tijdens deze training gaat u aan de slag met een effectief HR Performance Management!

Het besluit om te reorganiseren is genomen. Welke fouten moet u vermijden? Hier krijgt u aan de hand van deskundigen kennis en ervaringen van alle deelnemers en een overzicht van do’s & don’ts, inzicht in valkuilen en mogelijkheden en vooral praktische tips!

Excel biedt u de mogelijkheid om dergelijke zaken te berekenen en te visualiseren in grafieken en tabellen. De tweedaagse masterclass ‘Excel Basis voor HR’ helpt u op weg om Excel (slimmer) te gebruiken.

Dossieropbouw over het functioneren van werknemers krijgt binnen veel organisaties niet altijd de prioriteit die het verdient. Toch is dossieropbouw belangrijk, niet alleen om een positief signaal af te geven richting goed functionerende werknemers. Ook bij het vaststellen van een verbetertraject en bij een ontslagprocedure in geval van een slecht functionerende werknemer.

Gelukkige medewerkers zijn productiever, effectiever en gezonder, zo blijkt uit diverse onderzoeken. Hoe zorgt u voor een optimale werkervaring voor uw medewerkers? En hoe positioneert u zich als aantrekkelijk werkgever waar talenten graag willen werken én willen blijven vanwege ervaren werkgeluk? Laat u inspireren op het Happy Employee Fest!

Aangezien we een groot deel van onze tijd in de werkomgeving doorbrengen heeft dit grote impact op onze gezondheid, zowel fysiek als mentaal. En medewerkers die zich gezond voelen zijn productiever en presteren beter. Hoe kunnen we werken aan een Healthy Workplace?

Organisaties moeten voortdurend veranderen en verbeteren en dat vraagt om een constante dialoog over het werk en om mensen die zelf initiatief en verantwoordelijkheid nemen en dus over de organisatie en effectiviteit van hun werk. E-feedback speelt daarin een centrale rol! Tijdens dit Kijkje in de Keuken leert u van best practices bij Sogeti, Valtech en Truqu.

Hoge dynamiek en veel veranderingen in organisaties stellen nieuwe eisen aan HR. Dit vraagt om een gerichte HR-transformatie: welke rollen van de HR-afdeling voegen de meeste waarde toe voor de organisatie? Welke rollen vult HR zelf in en welke taken worden uitbesteed? En welke competenties moet u in huis hebben om een toekomstbestendige HR-afdeling in te kunnen richten? Tijdens deze training gaat u aan de slag met het optimale HR-dienstverleningsmodel voor uw organisatie en de impact daarvan op de HR-rollen en inrichting van uw HR-organisatie.

Medewerkers meer autonomie geven, hun talenten (laten) gebruiken en ontwikkelen, betekenis geven aan het werk, agile en wendbaar kunnen werken. Dit zijn de thema’s die bepalend zijn voor de performance en betrokkenheid van medewerkers. Tijdens het HR Arbeidsvoorwaarden Congres 2018 krijgt u de nieuwste inzichten en praktijkcases op deze thema’s en leert u hoe organisaties daaraan invulling hebben gegeven.

Er zijn steeds meer geavanceerde digitale tools beschikbaar die u kunnen helpen om uw HR-processen te optimaliseren. Het HR Digital Congres 2018 biedt overzicht en aansprekende praktijkvoorbeelden die u informeren en inspireren!

Pestgedrag, seksuele intimidatie, medewerkers die zich onveilig voelen op de werkvloer, diefstal, CV-fraude… Iedere HR-professional krijgt hier vroeg of laat mee te maken. Weet u ook hoe u in voorkomende gevallen het beste kunt handelen? En welke preventieve maatregelen u kunt nemen? Het komt allemaal aan bod in het seminar ‘HR en integriteit: tools om uw vertrouwensrol te pakken’.

Het is voor potentiële medewerkers vaak lastig een beeld te schetsen van hoe het is om bij een bepaalde organisatie te werken. Social media bieden organisaties de mogelijkheid een inkijkje te geven in hun organisatiecultuur. Bovendien hebben social media een enorm bereik. Maar hoe maakt u als organisatie optimaal gebruik van social media om uw organisatie te positioneren als aantrekkelijke werkgever?

Om medewerkers flexibeler en beter inzetbaar te maken, moet je slimmer met taken en rollen in de organisatie omgaan. Als je banen ontrafelt in onderdelen, creëer je meer mogelijkheden hiervoor. Dit noemen we job engineering, waar job crafting en job carving onderdeel van uitmaken.

Tijdens deze boostcamp gaat u actief aan de slag met een tactische tool om uw mobiliteitsdiensten (opnieuw) vorm te geven.

In deze boostcamp leert u hoe u het sollicitatieproces - de candidate journey - kunt verbeteren, zodat kandidaten een welkom gevoel meekrijgen en zich als ambassadeurs van de organisatie gaan opstellen (ook na een afwijzing!).

Blijft u de werving van nieuwe medewerkers zelf doen of gaat u dit uitbesteden? Kunt u de kwaliteit en efficiency van uw HR-dienstverlening verhogen door onderdelen te outsourcen? Deze masterclass geeft u handvatten om de juiste sourcingkeuzes te kunnen maken en hiervoor een business case en projectplan op te stellen.

De Wet Verbetering Poortwachter vormt de basis voor de aanpak van (langdurig) ziekteverzuim. Snel en effectief ingrijpen zorgt voor aanzienlijk korter verzuim van medewerkers. Bovendien voorkomt u onnodig hoge boetes (langdurige loondoorbetaling!) als u deze wet correct uitvoert. Met dit praktische seminar bent u in één dag Poortwachter-proof.

Het aantal uitzendingen naar het buitenland neemt wereldwijd weer fors toe. Inmiddels is de 30%-regeling op twee punten bijgewerkt en gelden er nieuwe fiscale regels ten aanzien van ontslagvergoedingen aan internationaal opererende werknemers. Wees up-to-date!

In een schaarse markt is het vechten om talent. Hoe komt u daarin sneller in contact met de juiste kandidaten? En hoe vergroot u de kans dat u echt de beste kandidaat selecteert? Moderne e-recruitment tools en -technieken kunnen u daarbij helpen.

Hoe kunt u de effectiviteit en toegevoegde waarde van leren zichtbaar maken om daarmee opleidingsbudgetten te beschermen en uit te breiden? In deze masterclass leert u in acht stappen om het effect van uw investering in opleiden te analyseren en onderbouwen.

Sinds 25 mei 2018 heeft de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) de Wet bescherming persoonsgegevens vervangen. Voor HR betekent dit dat er strenge eisen worden gesteld aan de opslag van gegevens van medewerkers. Veel HR-afdelingen van organisaties voldoen nog niet aan de nieuwe privacyregels. Wel van belang, omdat de boetes fiks zijn. Dit seminar geeft u inzicht in de werking van de nieuwe wet en tips om adequaat met de privacyregels aan de slag te gaan!

Wat heeft u nodig om uw management ervan te overtuigen dat investeren in mensen geen kosten zijn, maar juist een investering zijn, die uw organisatie rendement oplevert? Hoe maakt u inzichtelijk wat het effect is van een leertraject?

Hoe maakt u nu eigenlijk een strategisch HRM-plan? Tijdens deze masterclass gaat u heel concreet aan de slag met strategisch HRM.

Een strategische heroriëntatie, een nieuwe manier van werken, een fusie of reorganisatie betekent organisatieverandering. Vanuit HR heeft u daarbij een belangrijke rol, omdat organisatieverandering impact heeft op leidinggevenden en medewerkers. Hoe kunt u in de rol van programmamanager de beoogde verandering daadwerkelijk realiseren?

Hoe gaat ons werk - en uw baan - er de komende jaren uitzien? Wat betekent dat voor de inrichting van de werkomgeving en de manier waarop u het werk moet organiseren? En hoe draagt dit maximaal bij aan het vasthouden en binnenhalen van talenten? Tomorrow@work 2018 geeft u op één dag waardevolle input voor het beantwoorden van deze vragen.

Een medewerker die verzuimt kost handenvol geld. Door adequaat in te grijpen kunt u de kosten beperken. Het UWV toetst uw handelen en kan u een loondoorbetalingsverplichting opleggen. Wat doet u als u het niet eens bent met het oordeel van het UWV? In dit seminar maakt u op praktische wijze kennis met het voeren van een bezwaarprocedure.

Zelfsturing en de organisatie inrichten op basis van de principes van Ricardo Semler zijn momenteel hot topics. In hoeverre past zelfsturing bij je organisatie en hoe maak je er vervolgens een succes van? Tijdens dit kijkje in de keuken krijgt u de lessons learned van ervaren zelfstuurders van T-Mobile, gemeente Hollands Kroon, bouwbedrijf Kesselaar & Zn en BvdV Advocaten.