HR afdelingen hebben steeds vaker te maken met projecten naast het dagelijkse werk. Dit seminar geeft u het gereedschap om (HR-)projecten doeltreffend te managen.

De noodzaak van strategische personeelsplanning als instrument om medewerkers effectief in te zetten voor de realisatie van organisatiedoelen wordt steeds meer onderkend. Dr. Gerard Evers geeft u in twee dagen de handvatten om dit te realiseren!

Wat is de noodzaak om gebruik te maken van functiebeschrijvingen en systemen van functiewaardering? In deze masterclass staat uw praktijk centraal!

Met HR-metrics en HR-analytics kunnen de oorzaken van het gedrag van medewerkers en de impact van HR-investeringen en -processen in kaart worden gebracht. Het gebruik ervan blijkt voor veel HR-afdelingen nog een flinke uitdaging!

Steeds meer organisaties maken serieus werk van HR-analytics. Beschikt u over de juiste competenties en vaardigheden om hier invulling aan te geven? De 5-daagse opleiding 'Aan de slag met HR-metrics en HR-analytics in vijf dagen' reikt u hiervoor de handvatten aan.

Als je banen ontrafelt in onderdelen, creëer je meer mogelijkheden om te sleutelen aan de (duurzame) inzetbaarheid van individuele medewerkers. Doel is dat medewerker en organisatie optimaal van elkaar profiteren en banen en functies toekomstbestendig maken.

U overweegt om binnen uw HR-team de rol van HR Business Partner in te voeren. Maar u bent nog niet zover dat u al concreet aan de slag kunt. Daarvoor heeft uw team het volledige overzicht nog niet. Want hoe vult u de rol van Business Partner daadwerkelijk in? Wat verwacht de organisatie? Over welke kennis moet uw team beschikken? En hoe implementeert u de rol binnen uw HR-team én in de organisatie? Deze HR-teamworkshop bij u op locatie geeft uw team een praktische start om de invoering voor te bereiden.

Sinds de invoering van de WWZ is een sluitend dossier bij ontslag essentieel. Daarom wilt u de praktische kennis van uw HR-team over dossieropbouw bij (dis)functioneren versterken, maar ook de gespreksvaardigheden voor de verschillende gesprekssituaties aanscherpen. Deze teamworkshop bij u op locatie brengt uw team in één dag up-to-date rondom dossiers en gesprekstechnieken.

Als een werknemer langdurig is uitgeschakeld dan komen er uit de Wet verbetering poortwachter verplichtingen voort waar u als werkgever aan moet voldoen. Deze online opleiding geeft u kennis van alle aspecten die de Wet verbetering poortwachter voorschrijft.

Veel organisaties werken met een flexibele schil. Vaak worden zzp'ers en uitzendkrachten ingehuurd om piekmomenten weg te werken of om aan specifieke opdrachten te werken. De regels rond het inhuren van tijdelijke arbeid zijn echter complex. Deze online opleiding geeft u essentiële kennis die u direct in uw HR-praktijk toepast.

Sinds 1 juli 2015 is een vernieuwd Ontslagrecht van kracht. Daarbij zijn de criteria voor ontslag aangescherpt. Bij disfunctioneren of bij fraude zult u een sluitend dossier moeten hebben voor de kantonrechter. Ontvang kennis over deze ontslagregels.

Inwerken van nieuwe medewerkers kan veel efficienter met e-onboarding. Met e-onboarding is de kans op een mismatch vele malen kleiner. In het Kijkje in de Keuken bij CEVA leert u van drie aansprekende praktijkvoorbeelden!

Het inzicht dat HRM een belangrijke strategische succesfactor is voor organisaties wint snel terrein. Leer in 2 dagen hoe u zich kunt ontwikkelen tot HR Business Partner!

Wist u dat een verzuimende medewerker al gauw zo’n 250 euro per dag kost? Turgut Hefti leidt u langs de formele regels rond ziekteverzuim en de rol van het UWV hierin. Maar minstens zo belangrijk zijn zijn adviezen om ziekteverzuim creatief aan te pakken.

Organisaties veranderen in hoog tempo, want flexibiliteit en wendbaarheid staan centraal. Dat betekent dat beleid, structuren en processen eveneens flexibeler worden, met als consequentie dat de HR-cyclus moet mee veranderen.