Vul het formulier in en klik op bevestigen om de brochure te ontvangen

Laat je gegevens achter. Wij informeren je zodra er nieuwe data bekend zijn.

"Mensen zijn er van nature in geïnteresseerd. Maar haken ook heel snel af. Focus op gedragsverandering is dus heel belangrijk"

HR en AI – Tijd voor de volgende stap: toepassing en integratie

Iedereen is inmiddels wel op een of andere manier aan de slag gegaan met AI. Maar vaak blijft het bij experimenteren. Van echte integratie is nog lang niet altijd sprake. Hoe kun je de volgende stap zetten en AI binnen HR en je organisatie goed benutten?

Iedereen is inmiddels wel op een of andere manier aan de slag gegaan met AI. Maar vaak blijft het bij experimenteren. Van echte integratie is nog lang niet altijd sprake. Hoe kun je de volgende stap zetten en AI binnen HR en je organisatie goed benutten?

 

We vragen het Ruud Coumans, Programmamanager bij HR Academy en Dagvoorzitter tijdens het event HR en AI: Voor organisaties van nu.

 

Volgens jou heeft HR een leidende rol te vervullen in de AI-revolutie. Vertel.

Ja, en dat is iets waarvan denk ik de meeste professionals zich nog niet zo bewust van zijn. Want hoe zorg je ervoor dat de AI-revolutie niet een vergroter wordt van een al bestaande ongelijkheid tussen medewerkers? Er zijn namelijk binnen organisaties werknemers die al goed zijn in het werken met AI, maar ook werknemers die er huiverig voor zijn. En die kloof wordt steeds groter. Vanuit HR heb je een taak om die kloof te dichten. Zo heeft Copilot veel potentie om te gebruiken als besloten AI-tool die ‘woont’ in jouw digitale omgeving. Maar dan moet je wel aan de digitale vaardigheden van alle medewerkers gaan werken.

 

Waar is HR wel al mee bezig is jouw ervaring?

Veelal met de basis. Met begrijpen hoe AI-tools het eigen werk kunnen vergemakkelijken. Heel individueel dus, op de eigen werkzaamheden gericht.
De volgende stap is wat mij betreft om AI in de organisatie te implementeren. Hoe het veilig en beschikbaar te maken. En om iedereen hierin mee te krijgen: medewerkers die het omarmen én de medewerkers die het nog spannend vinden. Vandaar dat we in dit event onder andere stilstaan bij: hoe zet je als organisatie die volgende stap in deze revolutie? En wat vraagt dit van de HR-afdeling?

 

Lees het gehele artikel op HR Praktijk.

Bekijk meer nieuws