Opleidingen

Het inzicht dat HRM een belangrijke strategische succesfactor is voor organisaties wint snel terrein. Leer in 2 dagen hoe u zich kunt ontwikkelen tot HR Business Partner!

Hoewel veel organisaties hun eerste stappen op het gebied van HR Analytics inmiddels hebben gezet, blijft het vaak nog bij data verzamelen en rapporteren. Maar wat is precies het ‘verhaal’ achter de cijfers en hoe kom je tot betrouwbare besluiten op grond van de verzamelde data? Tijdens het Nationaal HR Analytics Congres 2018 krijgt u de nieuwste inzichten, workshops en praktijkcases aangereikt om HR Analytics in te zetten voor uw beleidsvorming.

Dossieropbouw over het functioneren van werknemers krijgt binnen veel organisaties niet altijd de prioriteit die het verdient. Toch is dossieropbouw belangrijk, niet alleen om een positief signaal af te geven richting goed functionerende werknemers. Ook bij het vaststellen van een verbetertraject en bij een ontslagprocedure in geval van een slecht functionerende werknemer.

HR-professionals hebben, naast het dagelijkse werk, steeds vaker te maken met projecten. Dit seminar geeft u het gereedschap om (HR-) projecten doeltreffend te managen en tot een goed einde te brengen.

Social media zijn hot, maar zeker geen hype. Hoe zet je Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram en andere social media effectief in om die ideale kandidaat te vinden?

Zelfsturing en de organisatie inrichten op basis van de principes van Ricardo Semler zijn momenteel hot topics. In hoeverre past zelfsturing bij je organisatie en hoe maak je er vervolgens een succes van? Tijdens dit kijkje in de keuken krijgt u de lessons learned van ervaren zelfstuurders van T-Mobile, gemeente Hollands Kroon, bouwbedrijf Kesselaar & Zn en BvdV Advocaten.

Steeds meer organisaties maken serieus werk van HR-analytics. Beschikt u over de juiste competenties en vaardigheden om hier invulling aan te geven? De 5-daagse opleiding 'Aan de slag met HR-metrics en HR-analytics in vijf dagen' reikt u hiervoor de handvatten aan.

Talentmanagement topprioriteit op de HR-agenda! Wilt u een kennispartner worden die talentmanagement kan inzetten als hefboom naar individuele topprestaties en succesvolle ontwikkeling van een organisatie? Dan is deze tweedaagse masterclass echt iets voor u.

Organisaties veranderen in hoog tempo, want flexibiliteit en wendbaarheid staan centraal. Dat betekent dat beleid, structuren en processen eveneens flexibeler worden, met als consequentie dat de HR-cyclus moet mee veranderen.

Met HR-metrics en HR-analytics kunnen de oorzaken van het gedrag van medewerkers en de impact van HR-investeringen en -processen in kaart worden gebracht. Het gebruik ervan blijkt voor veel HR-afdelingen nog een flinke uitdaging!