Opleidingen

Een goede analyse vereist een basiskennis van statistiek. Statistiek is een manier om informatie te verkrijgen van data. In deze cursus leert u die basisonderdelen van de statistiek die HR-analisten in de praktijk tegenkomen in hun analyses.

Een organisatie die medewerkers werft en bindt die echt passen bij haar missie, visie en cultuur, presteert aantoonbaar beter. Maar hoe doe je dat? Structureel werken aan een verbetering van de employee experience, op basis van een goed gestructureerde employee journey, biedt veel kansen. Tijdens deze interactieve masterclass focussen de docenten zich op de eerste fase van de employee journey: oriënteren en solliciteren (employer branding).

Hoe ziet het functiegebouw eruit dat het beste past bij uw organisatie? En hoe houdt u uw bestaande functiehuis up to date? In deze masterclass krijgt u de bouwstenen voor een passend functiehuis en leert u deze gebruiken!

In een schaarse markt is het vechten om talent en vraagt het werven steeds meer inspanning. Waar kunt u nu de juiste kandidaten vinden en hoe kunt u ze verleiden om te reageren? In deze boostcamp leert hoe u sneller in contact komt met kandidaten voor uw vactures.

HR-professionals hebben, naast het dagelijkse werk, steeds vaker te maken met projecten. Dit seminar geeft u het gereedschap om (HR-) projecten doeltreffend te managen en tot een goed einde te brengen.

In veel organisaties wordt het belang van HR Analytics inmiddels onderkend; het analyseren en interpreteren van data is onmisbaar om te komen tot datagedreven HR-beleid. Maar hoe zet u de volgende stap, met HR Analytics echt waarde creëren voor de organisatie?

Als HR-professional bent u vaak het eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vragen. Daarom is het van belang dat uw basiskennis van de wet- en regelgeving actueel en goed op orde is. Want uw advies kan grote gevolgen hebben voor de organisatie en moet dus altijd juridisch juist zijn. Tijdens dit seminar krijgt u in één dag de essentiële kennis van het arbeidsrecht die u in uw HR-praktijk nodig heeft.

Organisaties veranderen in hoog tempo, want flexibiliteit en wendbaarheid staan centraal. Dat betekent dat beleid, structuren en processen eveneens flexibeler worden, met als consequentie dat de HR-cyclus moet mee veranderen.

De eerste honderd dagen bij een nieuwe werkgever zijn cruciaal. Maar hoe zorgt u ervoor dat de nieuwe medewerker zo snel mogelijk up to speed en betrokken is bij uw organisatie? Met een effectief onboardingprogramma legt u de basis voor langdurige betrokkenheid.

Weet u hoe u HR Analytics binnen uw organisatie in de praktijk kunt brengen? Bent u in staat de juiste business vragen boven water te krijgen? De tweedaagse masterclass ‘Aan de slag met HR Analytics en HR Metrics’ stoomt u hiervoor klaar.