Opleidingen

80 procent van de bedrijfsinformatie wordt traditioneel visueel gepresenteerd in de vorm van grafieken en tabellen. De training datavisualisatie richt zich op twee onderdelen in een analyse traject: de visuele analyse en het visueel communiceren van uw boodschap.

Door de corona-uitbraak werken momenteel veel mensen vanuit huis. Sommige medewerkers reageren goed op deze verandering en weten hun weg wel te vinden. Voor anderen is de impact van deze verandering enorm. Voor HR en leidinggevenden ligt er dan ook een uitdaging om hun medewerkers goed te begeleiden en weerbaarder te maken voor deze nieuwe (tijdelijke) manier van werken. Hoe houd je medewerkers vitaal en betrokken vanuit huis?

Ondanks de noodmaatregelen vanuit de overheid kan de coronacrisis toch personele gevolgen hebben voor uw organisatie. Wat zijn de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen? Heeft een eventuele NOW-aanvraag hier nog invloed op? En hoe bepaalt u de ontslagvolgorde? Na het volgen van dit live online seminar is uw juridische kennis in een halve dag weer helemaal up-to-date!

De coronacrisis vraagt veel van iedereen. Daarbij wordt er ook nadrukkelijk naar HR gekeken; niet alleen vanwege nieuwe wet- en regelgeving, maar ook met de vraag wat nu echt prioriteit heeft. Als HR-professional moet u meer dan ooit keuzes maken voor de juiste projecten, de juiste projectaanpak en moet u snel concrete resultaten leveren. Dit live online seminar geeft u in een halve dag de tools om urgente HR-projecten succesvol te sturen. U gaat aan de slag met een actueel thema dat op dit moment speelt in uw organisatie.

De coronacrisis drukt organisaties met de neus op de feiten. Welke personeelsbezetting heeft u straks nodig? Welke plekken gaan vervallen en hoe bepaalt u dat? En hoe vangt u de gevallen gaten op? Strategische personeelsplanning gaat juist nu een prominente plek op de HR-agenda innemen, want u moet nadenken over mogelijke scenario's voor uw organisatie post-corona. Deze live online masterclass neemt u hiervoor bij de hand!

Werkomgevingen worden momenteel met grote inspanning aangepast voor werken op anderhalve meter afstand. Voor de komende tijd zal 'hybride' werken veelal het nieuwe normaal worden: meer thuis en minder op kantoor. Met een reeks grote vraagstukken als gevolg. Van gezondheid en productiviteit tot engagement en gastvrijheid. Met grote impact voor HR en facility management: wat moet op uw beleidsagenda komen en welke keuzes kan u maken?

Sinds de coronacrisis ziet ons takenpakket en de werkweek er heel anders uit. Velen werken vanuit huis, maar ook nu willen medewerkers snel een antwoord op een HR-vraag. Tegelijkertijd verwacht de directie een actieve bijdrage van HR bij het opstellen en uitwerken van nieuwe projectplannen. Hoe krijg je structureel grip op je tijd? Dit live online seminar helpt u met time management en het stellen van de juiste prioriteiten.

De eerste honderd dagen bij een nieuwe werkgever zijn voor instromers cruciaal. Maar hoe zorgt u ervoor dat de nieuwe medewerker zo snel mogelijk up to speed is? En hoe voorkomt u voortijdige ongewenste uitstroom? Met een effectief onboardingprogramma legt u de basis voor langdurige betrokkenheid. In deze boostcamp stelt u hiervoor een effectief 100 dagen plan op.

In veel organisaties werken mensen niet volledig meer in afgebakende functies, maar steeds meer in projecten en rollen. Wat betekent dit voor het bestaande functiehuis? Moet u naast functies gaan werken met generieke rollen? Kortom, hoe zorgt u voor een dynamisch up-to-date functiehuis voor uw organisatie? In deze 2-daagse masterclass werkt u aan een plan van aanpak.

We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger. Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze masterclass stelt u een plan van aanpak op voor modernisering van uw HR-cyclus en een ontwerp voor effectief performance management.