Opleidingen

Social media zijn ideaal om vacatures onder de aandacht te brengen. Maar hoe zet je Linkedin, Facebook, Instagram en andere social media effectief in om die ideale kandidaat te vinden?

In veel organisaties is de HR-cyclus een tijdrovend 'moetje'. Dat roept vooral weerstand en frustratie op. Een HR-cyclus die wel werkt stimuleert de continue dialoog tussen mensen en zorgt dat de doelen top of mind blijven. In dit webinar krijg je concrete tips om je HR-cyclus te vernieuwen aan de hand van vier centrale thema's.

Steeds meer organisaties maken serieus werk van HR-analytics. Beschikt u over de juiste competenties en vaardigheden om hier invulling aan te geven? De 5-daagse opleiding 'Aan de slag met HR-metrics en HR-analytics in vijf dagen' reikt u hiervoor de handvatten aan.

Een goede analyse vereist een basiskennis van statistiek. Statistiek is een manier om informatie te verkrijgen van data. In deze cursus leert u die basisonderdelen van de statistiek die HR-analisten in de praktijk tegenkomen in hun analyses.

Binnen veel organisaties valt nog veel winst te behalen op het gebied van duurzame mobiliteit. Als facility- of HR-manager bent u, vaak samen met andere collega’s, verantwoordelijk voor het samenstellen van het juiste pakket mobiliteitsvoorzieningen en -regelingen. Ook zorgt u voor het informeren van medewerkers en adviseert u over alternatieven voor duurzamer woon-werkverkeer. In deze live online boostcamp brengt u in kaart welke concrete maatregelen u kunt nemen en leert u hoe u reisgedrag van medewerkers positief kunt beïnvloeden.

Veranderen is een werkwoord. En het is hard werken! HR en facility werken daarom steeds meer samen om veranderingen in organisaties voor elkaar te krijgen. Maar veranderen geeft ook gedoe! Dat vertraagt en beperkt de verandering. Tijdens dit congres leer je hoe je als change agent in de praktijk veranderingen soepel en efficiënt begeleidt en kan anticiperen op gedoe.

Heb je de beschikking over diverse bestanden met allerlei gegevens rondom medewerkers maar weet je niet hoe je ze handig aan elkaar kunt knopen? Ben je regelmatig aan het kopiëren en plakken van data om een analyse te kunnen doen? Moet je iedere maand allerlei schoonmaak acties doen, om je rapportages vorm te geven? Zou je graag een overzichtelijk dashboard willen? Dan is deze training iets voor jou!

Hoe beloon je ‘rollen’ wanneer de organisatie steeds meer projectmatig werkt? Hoe ga je om met teambeloning? Hoeveel ruimte is er om individueel maatwerk te bieden binnen je beloningsbeleid? In deze masterclass legt u uw huidige arbeidsvoorwaarden langs de meetlat van modern belonen.

We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger. Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze masterclass stelt u een plan van aanpak op voor modernisering van uw HR-cyclus en een ontwerp voor effectief performance management.

Strategische personeelsplanning (SPP) neemt op veel HR-agenda’s inmiddels een prominente plek in. Een toekomstbestendige workforce planning helpt organisaties ambities en resultaten waar te maken. Welke personeelsbezetting heeft u straks nodig? Welke plekken gaan vervallen en hoe bepaalt u dat? En hoe vangt u de gaten op? Tijdens deze inspirerende en praktische masterclass helpen wij u aan de slag te gaan met uitwerken en implementeren van een succesvol human capital plan voor uw organisatie.