Opleidingen

HRM’ers die het vak zijn ingerold zonder gerichte vooropleiding, hebben toch behoefte aan een stevig fundament. Het vak is breed en diepgaand en kent vele facetten. Met de praktijkgerichte opleiding Human Resource Management A ontwikkelt u zich als zelfverzekerde en proactieve HRM’er, met toegevoegde waarde voor de organisatie.

HRM’ers die het vak zijn ingerold zonder gerichte vooropleiding, hebben toch behoefte aan een stevig fundament. Het vak is breed en diepgaand en kent vele facetten. Met de praktijkgerichte opleiding Human Resource Management A ontwikkelt u zich als zelfverzekerde en proactieve HRM’er, met toegevoegde waarde voor de organisatie.

Sinds 25 mei 2018 heeft de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) de Wet bescherming persoonsgegevens vervangen. Voor HR betekent dit dat er strenge eisen worden gesteld aan de opslag van gegevens van medewerkers. Veel HR-afdelingen van organisaties voldoen nog niet aan de nieuwe privacyregels. Wel van belang, omdat de boetes fiks zijn. Dit seminar geeft u inzicht in de werking van de nieuwe wet en tips om adequaat met de privacyregels aan de slag te gaan!

Een medewerker die verzuimt kost handenvol geld. Door adequaat in te grijpen kunt u de kosten beperken. Het UWV toetst uw handelen en kan u een loondoorbetalingsverplichting opleggen. Wat doet u als u het niet eens bent met het oordeel van het UWV? In dit seminar maakt u op praktische wijze kennis met het voeren van een bezwaarprocedure.

Steeds meer organisaties komen erachter dat een traditionele aanpak van ziekteverzuim niet meer werkt. Meer eigen regie over hun werk draagt bij aan lager verzuim door medewerkers. Tijdens dit Kijkje in de keuken komen best practices aan bod van de gemeente Den Haag, Achmea en de Nederlandse Spoorwegen.

Organisaties veranderen in hoog tempo, want flexibiliteit en wendbaarheid staan centraal. Dat betekent dat beleid, structuren en processen eveneens flexibeler worden, met als consequentie dat de HR-cyclus moet mee veranderen.

Een goede analyse vereist een basiskennis van statistiek. Statistiek is een manier om informatie te verkrijgen van data. In deze cursus leert u die basisonderdelen van de statistiek die HR-analisten in de praktijk tegenkomen in hun analyses.

Weet u hoe u HR Analytics binnen uw organisatie in de praktijk kunt brengen? Bent u in staat de juiste business vragen boven water te krijgen? De tweedaagse masterclass ‘Aan de slag met HR Analytics en HR Metrics’ stoomt u hiervoor klaar.

Medewerkers meer autonomie geven, hun talenten (laten) gebruiken en ontwikkelen, betekenis geven aan het werk, agile en wendbaar kunnen werken. Dit zijn de thema’s die bepalend zijn voor de performance en betrokkenheid van medewerkers. Tijdens het HR Arbeidsvoorwaarden Congres 2018 krijgt u de nieuwste inzichten en praktijkcases op deze thema’s en leert u hoe organisaties daaraan invulling hebben gegeven.

Het inzicht dat HRM een belangrijke strategische succesfactor is voor organisaties wint snel terrein. Leer in 2 dagen hoe u zich kunt ontwikkelen tot HR Business Partner!