Opleidingen

Agile werken maakt een opmars binnen veel organisaties. Welke gevolgen heeft de toepassing van Agile op de invulling van uw HR-taken? Deze masterclass geeft u helder zicht op de impact en biedt u alle handvatten om vanuit HR de veranderingen te realiseren die Agile werken tot een succes maken.

De Wet Verbetering Poortwachter vormt de basis voor de aanpak van (langdurig) ziekteverzuim. Snel en effectief ingrijpen zorgt voor aanzienlijk korter verzuim van medewerkers. Bovendien voorkomt u onnodig hoge boetes (langdurige loondoorbetaling!) als u deze wet correct uitvoert. Met dit praktische seminar bent u in één dag Poortwachter-proof.

HRM’ers die het vak zijn ingerold zonder gerichte vooropleiding, hebben toch behoefte aan een stevig fundament. Het vak is breed en diepgaand en kent vele facetten. Met de praktijkgerichte opleiding Human Resource Management A ontwikkelt u zich als zelfverzekerde en proactieve HRM’er, met toegevoegde waarde voor de organisatie.

Uw organisatie wil gaan werken met HR Business Partners of is hier al mee gestart. In deze 2-daagse masterclass leert u hoe u optimaal de aansluiting vindt bij ‘de business’ en actief de strategische ontwikkeling van de organisatie kunt beïnvloeden als HR Business Partner met impact.

Met HR-metrics en HR-analytics kunnen de oorzaken van het gedrag van medewerkers en de impact van HR-investeringen en -processen in kaart worden gebracht. Het gebruik ervan blijkt voor veel HR-afdelingen nog een flinke uitdaging!

Steeds meer organisaties maken serieus werk van HR-analytics. Beschikt u over de juiste competenties en vaardigheden om hier invulling aan te geven? De 5-daagse opleiding 'Aan de slag met HR-metrics en HR-analytics in vijf dagen' reikt u hiervoor de handvatten aan.

De eerste honderd dagen bij een nieuwe werkgever zijn cruciaal. Maar hoe zorgt u ervoor dat de nieuwe medewerker zo snel mogelijk up to speed en betrokken is bij uw organisatie? Met een effectief onboardingprogramma legt u de basis voor langdurige betrokkenheid.

Om medewerkers flexibeler en beter inzetbaar te maken, moet je slimmer met taken en rollen in de organisatie omgaan. Als je banen ontrafelt in onderdelen, creëer je meer mogelijkheden hiervoor. Dit noemen we job engineering, waar job crafting en job carving onderdeel van uitmaken.

Heeft u zicht op uw formatie in de toekomst? Wat is de opbouw en wat is de verhouding tussen vast en flexibel? Weet u ook wat er straks aan medewerkers in huis is en met welke kritieke competenties? Neem een kijkje in de keuken bij GVB, Avebe en ABN AMRO en leer van hoe zij hun toekomst sturen met Strategische Personeelsplanning.

Medewerkers die zich thuis voelen, elke dag het beste van zichzelf geven en weten hoe ze kunnen bijdragen aan de gemeenschappelijke ambitie: de wens van elke organisatie. Maar een aligned workforce ontstaat niet vanzelf. Het vergt continu werken aan alle factoren die ervoor zorgen dat iemand zich verbonden en betrokken voelt. Tijdens dit seminar gaat u aan de slag met alignment van medewerkers gedurende de gehele employee journey.