Aan de slag met diversiteit en inclusie

Zonder strategie is het lastig om een inclusieve organisatie en cultuur op te bouwen en optimale en blijvende resultaten te boeken. Je hebt een duidelijke visie en missie nodig, een actieplan passend bij de fase waarin de organisatie zich bevindt en steun en sponsoring vanuit management. Van daaruit kun je enthousiasmeren en activeren.

Wat leer je in deze training?

Deze training helpt je bij het bepalen van jouw D&I-strategie en met het schrijven van die strategie en bijbehorend actieplan zodat jouw organisatiecultuur daadwerkelijk verandert in een inclusieve cultuur. Je krijgt daarbij onder meer antwoord op vragen als:

• Wat is nodig om een cultuur (meer) inclusief te maken?
• Welke focus moet jouw D&I beleid hebben?
• Welke mensen heb je in jouw D&I team nodig?
• Welke succesfactoren zijn er zodat jouw D&I strategie sneller en makkelijker concrete & merkbare resultaten oplevert?
• Hoe kun je aantoonbaar bijdragen aan een inclusieve cultuur en daarmee aan het aantrekken van meer sollicitanten, productiviteit en innovativiteit?

Wendy Broersen is bedenker van Equalitypoly; het eerste management diversity spel om bedrijven te helpen niet alleen over diversiteit te praten maar ook daadwerkelijk te gaan doen. Tijdens deze training spelen we dit spel om zo kennis en inzicht te krijgen welke onderdelen invloed hebben op een D&I beleid.

Deze training levert jou de volgende resultaten op:

• Inzicht in welke fase van inclusie de organisatie nu is
• Inzicht in welke fase van inclusie jij zelf staat
• Inzicht in wat nodig is om D&I succesvol te implementeren
• Een actieplan richting een passende D&I-strategie binnen jouw organisatie
• Duidelijkheid over welke volgende stappen nodig zijn op weg naar meer inclusie

Na afloop neem je als bagage mee:

• Wetenschappelijke én praktische kennis over het hoe en waarom van D&I
• Kennis en inzicht om een gedegen D&I-strategieplan te kunnen schrijven
• Uiteenlopende praktijkvoorbeelden van succesvolle D&I-activiteiten en -strategieën

Aan de slag met jouw eigen team?

We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie. Bovendien kan het financiële voordeel bij grotere groepen oplopen tot 50% van open deelname.

Aanbevelingen

Wendy is erg kundig en bevlogen op dit onderwerp en weet de deelnemers op een planmatige maar zeker ook praktische manier in actie te brengen. Met ruimte voor interactie en rekening houdend met de specifieke thema’s en dilemma’s die er bij jouw organisatie spelen. Ook kon ik naderhand met Wendy in gesprek over een aantal vraagstukken die bij mij speelden. Daarbij toont zij zich een stevige sparringpartner, gebruikmakend van haar ervaring als D&I-consultant. - Theo Schoon, senior HR-adviseur Univé

09.00 uur - Ontvangst

09.30 uur - Start van het ochtendprogramma

Met aandacht voor:

• Bewuste en onbewuste vooroordelen, exclusie (een stukje theorie)
• Essentiele onderdelen van een gedegen en effectieve D&I-strategie
• Omgaan met weerstand
• Enthousiasme en betrokkenheid bij het bouwen van een inclusieve cultuur

12.30 uur - Lunch

13.30 uur - Start van het middagprogramma

Met aandacht voor:

• Best practices
• Eigen strategie schrijven met actieplan
• Inclusief leiderschap
• Effectieve D&I-activiteiten

17.00 uur - Afsluiting