Hieronder vind je het overzicht van onze programma’s die alleen incompany te volgen zijn.
1. ESG en CSRD voor HR: meet, rapporteer en vergroot de sociale impact
Als HR-professional speel je een cruciale rol in het rapporteren van de sociale aspecten binnen Environmental, Social, and Governance (ESG)-wetgeving. Deze incompany biedt je de kennis en vaardigheden om de sociale impact van jouw organisatie effectief te meten, te rapporteren en te verbeteren en daarmee te voldoen aan Europese en Nederlandse wetgeving, zoals CSRD en ESG.
Je leert hoe je ESG-doelstellingen vertaalt naar concrete acties en dagelijks handelen door het gebruik van een HR-scorecard en voorspellende analyses.
2. Fiscale en sociale regels toepassen bij internationaal werken
Wat zijn de regels als je medewerkers over de grens laat werken of buitenlandse collega’s inzet? Door deze incompany krijg je grip op de fiscale, juridische en sociale aspecten van internationale arbeid. Je leert over loonbelasting, sociale zekerheid, de 30%-regeling en verblijfsdocumentatie. Onmisbaar voor elke organisatie die te maken heeft met internationale arbeid.
3.Expats aantrekken met de 30%-regeling
De 30%-regeling is een essentieel instrument voor het aantrekken van hoogopgeleid buitenlands talent (expats). Met deze incompany leer je alles over de recente wijzigingen in de 30%-regeling en hoe deze van invloed kunnen zijn op jouw organisatie. Met gerichte en praktische voorbeelden stomen we je klaar om deze regeling optimaal te benutten.
4. Strategisch mobiliteitsbeleid in duurzaam belonen
Aantrekkelijke mobiliteitsregelingen worden steeds meer gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Daarbij is de wet per 1 juli 2024 gewijzigd, waardoor organisaties de CO2 uitstoot van medewerkers moeten registreren. Tijdens deze incompany leer je jouw mobiliteitsbeleid te herijken. Om zo slimmer in te spelen op de individuele wensen van de medewerkers.
Ontdek op welke wijze je een modern en wendbaar mobiliteitsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan je employer branding strategie en strategische doelstellingen binnen jouw organisatie.
5. Groene arbeidsvoorwaarden invoeren en de fiscale gevolgen begrijpen
Dit incompany programma laat zien welke keuzes in groene arbeidsvoorwaarden je kunt maken en wat de kosten én fiscale gevolgen zijn voor werkgever en werknemer. Ook staan we stil bij de noodzakelijke administratieve verplichtingen. Uiteraard krijg je tips en tricks op het gebied van compliancy.
Wij laten je zien hoe je door het helder definiëren van processen kunt analyseren wie waarvoor verantwoordelijk is, zodat je nauwkeurig aan geldende compliance verplichtingen kunt voldoen. Je krijgt actuele kennis van fiscale actualiteiten rondom groen en duurzaam belonen en geldende administratieve verplichtingen. Ook toets je het optimale gebruik van de WKR en krijg je op hoofdlijnen zicht op de impact hiervan.
6. Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer
Maatschappelijke en politieke discussies vinden steeds vaker hun weg naar de werkvloer, wat kan leiden tot polarisatie en spanningen tussen collega’s. Moet een organisatie publiekelijk positie innemen of juist neutraal blijven? Hoe ga je om met medewerkers die uitgesproken meningen hebben, zonder dat dit de sociale veiligheid schaadt? En hoe bied je ondersteuning aan medewerkers die worstelen met stress door wereldgebeurtenissen? Bij deze incompany krijg je concrete handvatten om goed voorbereid met deze uitdagingen om te gaan.
7. Versterk de integriteit van je organisatie vanuit HR
Bedrijven en organisaties worden steeds vaker aangesproken op hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het niet adequaat omgaan met ethische vraagstukken kan leiden tot verlies van vertrouwen van medewerkers en klanten en ernstige reputatieschade. Dit maakt het vergroten van jouw morele sensitiviteit als organisatie niet alleen noodzakelijk, maar ook van strategisch belang.
8. Zzp’ers inhuren zonder risico’s
In de dynamische wereld van arbeidsrelaties blijven zzp-constructies een uitdaging vormen voor organisaties. De regelgeving en jurisprudentie verandert regelmatig en de risico’s bij verkeerde kwalificatie kunnen groot zijn. Deze interactieve incompany biedt je de kennis en tools om de inzet van zzp’ers binnen jouw organisatie toekomstbestendig te maken.
