Logo

HR-taken outsourcen: zo pakt u het aan

Van business case tot projectplan

Opleidingbeeld
Blijft u de werving van nieuwe medewerkers zelf doen of gaat u dit uitbesteden? Kunt u de kwaliteit en efficiency van uw HR-dienstverlening verhogen door onderdelen te outsourcen? Aan HR-professionals wordt vaak gevraagd om hierover advies te geven of een outsourcingstraject te realiseren. Dit biedt ook nieuwe kansen; door het sourcen van taken wordt de focus van HR verlegd naar bijvoorbeeld adviserende in plaats van administratieve werkzaamheden. Deze masterclass geeft u handvatten om de juiste sourcingkeuzes te kunnen maken en hiervoor een business case en projectplan op te stellen.

Als het gaat om uitbesteding van HR-taken denkt u in eerste instantie misschien aan de personeels- en salarisadministratie en het opzetten van een HR Shared Service Center (HR SSC). Maar het is ook interessant om de sourcingsmogelijkheden te onderzoeken van specialistische HR-taken zoals:

  • werving en selectie;
  • inkoop van opleidingen;
  • loopbaanbegeleiding;
  • outplacement;
  • verzuimbegeleiding;
  • arbeidsjuridische ondersteuning.

Sourcing van HR-taken kent bovendien veel verschillende dimensies. Vragen die hierbij naar voren komen:

  • Waarom zouden we outsourcen?
  • Wat houdt outsourcing van HR eigenlijk in?
  • Verlies ik geen controle door outsourcing?
  • Wat zijn de kosten op korte en lange termijn van outsourcing?
  • Wat zijn de voordelen en wat levert het op?
  • In welke gevallen kun je HR-taken beter (weer) zelf doen ofwel insourcen?
  • Hoe richt je de nieuwe (beheer)situatie goed in en welke sturingselementen heb je daarvoor in handen?
  • Welke nieuwe kansen biedt sourcing voor HR?

Docent Hans van der Velden gaat tijdens de masterclass ‘HR-taken outsourcen: zo pakt u het aan’ onder meer in op deze vragen. Daarnaast gaat u aan de slag met het opstellen van een financiële en kwalitatieve business case en het projectplan van een uitbestedingstraject. 

 

Resultaten

Na de training kent u de ins en outs van sourcing van HR-taken. Daarnaast bent u in staat om een goede businesscase voor het sourcen van HR-activiteiten op te stellen. Tevens kunt een plan van aanpak met betrekking tot een sourcingtraject maken. Ook heeft u een goed beeld van de kansen voor u en HR in het algemeen als gevolg van sourcing.

 

Praktijkcases uitwisselen

Na de masterclass bestaat de mogelijkheid voor deelnemers ervoor te kiezen om gezamenlijk interactief, op een nader te plannen moment, praktijkcases te behandelen en uit te werken. 

 

Doelgroep

Deze masterclass is interessant voor HR-professionals die: 

  • advies moeten geven rondom sourcing vraagstukken;
  • een sourcing traject tot een goed einde moeten brengen;
  • interesse hebben in het onderwerp sourcing.

 

09.30 uur

Kennismaking, verwachtingen en leerdoelen inventariseren

 

10.00 uur

Wat is sourcing, welke vormen zijn er en welke HR-taken kan je allemaal outsourcen? Wat zijn overwegingen om te sourcen?

 

11.00 uur

Pauze

 

11.15 uur

Het opstellen van een financiële en kwalitatieve business case.

 

12.30 uur

Lunch

 

13.30 uur

Hoe maak je een projectplan met betrekking tot sourcing?

 

14.45 uur

Pauze

 

15.00 uur

Hoe richt je de nieuwe (beheer) situatie goed in en welke sturingselementen heb je daarvoor in handen?

 

15.45 uur

Welke nieuwe kansen biedt sourcing voor HR?

 

16.15 uur

Samenvatting van de dag

 

16.30 uur

Afronding, vragen, discussie en afsluiting 

 

Hans van der Velden

Sprekersfoto
Adviseur en projectmanager bij sourcing van HR-werkzaamheden
Hans van der Velden heeft jarenlange ervaring als adviseur en projectmanager bij sourcing van HR-werkzaamheden. Hij heeft zulke trajecten bij internationale, nationale, profit en non-profit organisaties tot een goed einde gebracht. Daarnaast is hij eigenaar van de HR-adviesorganisatie Bonte Bij, die zich onder meer richt op het helpen van klanten met sourcing-vraagstukken, maar ook uitdagingen op het gebied van organisatieveranderingen en talentmanagement. Van der Velden is hoofdredacteur van HR & Business Magazine. Hij schuift ook regelmatig, als HR deskundige, aan bij het RTL7-programma Ondernemen Doen We Zo.
© MindCampus b.v. Auteursrecht voorbehouden.