HR-boostcamp: job crafting en job carving
Houd mensen langer inzetbaar in slimmere banen
Overzicht
HR-boostcamp job carving en job crafting: in het kort
Wat leert u in deze boostcamp?
Job engineering (waaronder job crafting en job carving, maar nog veel meer) sluit naadloos aan bij de wens van organisaties om dynamisch en wendbaar te blijven. Hoe kunnen taakontwikkelingen in banen meebewegen met wat werknemers kunnen en willen? Hoe kom je van functies naar rollen? Hoe kun je werknemers beter betrekken bij de invulling van hun baan?
Doel en resultaten van de boostcamp:
- U kunt meer op maat alternatieven formuleren voor huidige functies die onder druk staan. U weet hoe u daarbij ook medewerkers kunt betrekken.
- U ziet meer mogelijkheden om te anticiperen op veranderende takenpakketten en weet daarmee de uitholling van functies te voorkomen.
- U kunt scherper adviseren op welke onderdelen van het werk er aanpassingen nodig zijn, zonder daarbij hele functiegebouwen opnieuw in te hoeven richten.
En als bagage neemt u mee:
- Kennis van een breed palet aan job engineering technieken om te sleutelen aan slimme en duurzame banen op maat (klik hier voor details).
- Alternatieve formuleringen voor onaantrekkelijke - en daardoor moeilijk vervulbare - vacatures; de kans op een fit met een sollicitant is daardoor veel groter en dus succesvoller.
- Meer interventiemogelijkheden door het hanteren van een taakperspectief op werk.
Wat gaat u in deze boostcamp doen?
In kleine groepjes wordt interactief gesleuteld aan slimme, duurzame functies onder leiding van Luc Dorenbosch. We nemen hierbij drie HR-uitdagingen als leidraad:
- Onvervulde vacatures: u sleutelt samen met een team aan een vacature waar nu niemand op reageert. Er is weinig interesse. De baan zoals nu omschreven blijkt niet te voldoen aan de wensen van potentiële kandidaten. U kunt blijven doorzoeken, maar u besluit de vacature zelf eens onder handen te nemen.
- Bestaande banen die onder druk staan: u sleutelt samen met een team aan een bestaande functies waarin huidige medewerkers steeds meer moeite hebben om goed mee te kunnen. U kunt de medewerkers allemaal op cursus sturen, maar u besluit de functie zelf aan te passen.
- Toekomstig werk: er staat een grote technologische verandering op stapel die het werk structureel gaat veranderen. U sleutelt samen met een team aan de toekomst van een huidige functie die ingrijpend gewijzigd wordt. Hoe blijven de taken van de toekomst passen bij wat uw medewerkers willen en kunnen?
Aan het eind van de dag presenteert uw team concrete baanoplossingen aan de hele groep. U hebt na het volgen van deze boostcamp de kennis en vaardigheden verworven om met uw eigen casus aan de slag te gaan.
Voor wie is deze boostcamp?
In deze HR-boostcamp job crafting en job carving werkt u in kleine groepjes aan voorbeeldcases. U leert hoe u slimmer kunt omgaan met banen, taken en rollen zodat de organisatie wendbaarder wordt en medewerkers beter inzetbaar zijn.
In onderstaande gevallen is deze boostcamp zeker interessant voor u:
- De huidige banen en functies 'knellen' en sluiten onvoldoende aan bij de wensen en dynamiek van de organisatie.
- Uw organisatie moet de transitie maken naar toekomstig werk en u wilt weten hoe u de medewerkers hierbij kunt helpen.
- U heeft moeilijk vervulbare vacatures en u bent op zoek naar alternatieven om de gezochte functies te omschrijven.
Details
Wat is job engineering?
Iedere baan of functie bestaat uit verschillende taken, die na verloop van tijd verschuiven of een andere invulling krijgen. Daardoor sluiten ze niet altijd goed aan bij competenties, voorkeuren of talenten van de medewerker, en wordt over het hoofd gezien dat er nieuwe combinaties of indelingen mogelijk zijn. Alleen op taakniveau kun je dus effectief aan een baan sleutelen en sprongen vooruit maken als het gaat om motivatie, betere inzetbaarheid en prestaties.
Trek banen - samen met de medewerker - uit elkaar in taken. Vergeet even de vaste patronen en maak er slimme bewegende banen van. Onderstaande afbeelding laat zien welke creatieve mogelijkheden de inzet van job engineering biedt bij het ontrafelen van banen:
Programma
HR-boostcamp job crafting en job carving: programma
Docent: Luc Dorenbosch
09.30 uur - Ontvangst
10.00 uur - Start van het ochtendprogramma
Aandacht voor:
- de dynamiek in het huidige werk en het belang daarvan voor HRM
- job engineering technieken om banen slimmer mee te laten bewegen met medewerker en markt
11.30 uur
Afstemming doelstellingen van de boostcamp
Vervolgens opdeling in drie groepjes met de volgende onderwerpen:
13.00 uur - Start van het middagprogramma
Start boostcamp
In drie groepjes aan de slag met:
- sleutelen aan nieuwe banen (vacature)
- huidige banen
- of toekomstige banen
15.30 uur
Eindpresentatie door de groepen en bespreking van hoe de resultaten in de eigen praktijk geconcretiseerd kunnen worden.
16.00 uur
Afsluiting
Sprekers
Dr. Luc Dorenbosch
