Het optimale HR-dienstverleningsmodel

Hoewel de HR-rollen die de Amerikaanse professor Dave Ulrich eind jaren negentig vaststelde inmiddels tot het vaste repertoire van strategisch HR behoren, worstelen veel organisaties nog steeds met de inrichting van hun HR-functie. Ligt de focus op de rol van strategisch (business) partner? Moet de nadruk juist liggen op de rol van HR als change agent of employee champion? Of heeft uw organisatie een combinatie nodig?

Inrichting van uw HR-organisatie

Tijdens dit interactieve programma gaat u - onder leiding van HR & Change expert Klaas Schouwstra – aan de slag met de optimale inrichting van uw HR-organisatie. 

Daarbij staan o.a. de volgende kernvragen centraal.

• Welke veranderingen doen zich in uw organisatie voor en in hoeverre is dit relevant voor HRM?
• Waar en hoe kan HR waarde toevoegen in deze dynamiek door zich anders te organiseren?
• Hoe bepaalt u de juiste uitgangspunten voor een optimale invulling van de HR-rollen binnen uw organisatie?
• Hoe kunt u de HR-afdeling zodanig flexibel inrichten dat u maximaal gaat bijdragen aan het realiseren van de organisatiestrategie? 

HR-rollen en –processen

Het programma geeft u strategisch inzicht in het denken in HR-rollen en –processen en leert u vanuit HR waarde toe te voegen aan de organisatie. U onderzoekt samen met uw teamleden een aantal vragen over de eigen organisatie en wat daarbij het beste past. Daarbij werkt u o.a. met de modellen van Ulrich, Bersin en Treacy & Wiersema. Naast de theorie staat ook de praktijk centraal. 

Leerdoelen

Na het volgen van dit programma heeft u:

• inzicht in het flexibel en dynamisch inrichten van uw HR-organisatie;
• inzicht in de optimale HR-rollen binnen uw HR-organisatie;
• handvatten om draagvlak te creëren om uw HR-afdeling toekomstbestendig te maken.

Doelgroep

De training is ontwikkeld voor HR-directeuren, –managers en -adviseurs die op zoek zijn naar een toekomstbestendige inrichting van hun HR-organisatie en in het verlengde daarvan de taken en rollen van HR onder de loep willen nemen in de context van een dynamische en veranderende omgeving. 

Incompany of maatwerk?
Daarnaast is het programma uitermate geschikt om als incompany programma – samen met uw complete HR-team – te volgen. Het programma wordt in dat geval direct toepasbaar gemaakt op uw eigen werksituatie. Bovendien bevordert de in huis aanpak de onderlinge samenhang binnen het team, omdat u groepsgewijs werkt aan opdrachten die de persoonlijke en organisatieontwikkeling ondersteunen. Wilt u meer informatie over de incompany mogelijkheden, neem dan contact met ons op of plan een belafspraak.