Leergang Learning & Development
Als HR-professional of Learning & Development-specialist wil je bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en aan de groei van de organisatie. Dat vraagt om een doordachte aanpak van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
L&D-vraagstukken zijn vaak complex. Soms gaat het om strategische organisatieontwikkeling, soms om individuele leerbehoeften van medewerkers. En in een krappe arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om talent binnen de organisatie te behouden en verder te ontwikkelen. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers over de juiste skills beschikken? En hoe kun je leren centraal zetten binnen je organisatie
Daarnaast bieden digitale tools en AI nieuwe mogelijkheden om L&D-processen slimmer en effectiever in te richten. Denk aan het ontwikkelen van leercontent, het personaliseren van leertrajecten en het beter analyseren van ontwikkelbehoeften.
Al deze ontwikkelingen maken het werk van HR- en L&D-professionals uitdagend. Daarom hebben wij een leerlijn ontwikkeld waarin je stap voor stap en op het juiste niveau kunt werken aan het versterken van leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie.
1. Learning & Development voor HR-professionals
Wil je echt aan de slag met leren en ontwikkelen en ben je op zoek naar een sterke basis om dit goed te implementeren binnen jouw organisatie? Dan is Learning & Development voor HR-professionals een goed startpunt.
In deze training leer je ontwikkelbehoeften herkennen, zowel op organisatieniveau als bij individuele medewerkers. Je ontdekt hoe je passende leerinterventies kiest en hoe je verder kijkt dan alleen formele trainingen. Ook onderwerpen zoals informeel leren, coaching en leren op de werkvloer komen aan bod.
Docent: Erik Marcelis
Duur: 1 dag
2.Skills-based werken: de HR-aanpak van de toekomst
Heb je de basis van Learning & Development al onder de knie, maar wil je met jouw organisatie de stap maken naar skills-gericht ontwikkelen? Dan is de training Skills-based werken een logische volgende stap.
Organisaties die vaardigheden centraal stellen zijn wendbaarder en beter in staat om medewerkers te behouden en te laten groeien. In deze training leer je hoe je skills in kaart brengt, skill gaps identificeert en digitale platformen inzet om ontwikkeling inzichtelijk te maken. Ook ontdek je hoe je talent, motivatie en inzetbaarheid beter met elkaar verbindt.
Docenten: Jos Sanders en Jan Tjerk Boonstra
Duur: 1 dag
3. Specialisatie: AI voor Learning & Development
Met AI kun je enorme tijdwinst behalen en leren en ontwikkelen efficiënter en aantrekkelijker maken. Binnen Learning & Development zijn de mogelijkheden van AI groot, maar het is belangrijk om te weten waar je begint.
In deze training leer je hoe je AI inzet voor contentontwikkeling, gepersonaliseerde leertrajecten, coaching en analyses. Daarbij is er ook aandacht voor verantwoord gebruik, ethische vraagstukken en de praktische toepassing van AI binnen jouw organisatie.
Docent: Vincent Roders
Duur: 1 dag
Niet elke ontwikkelvraag vraagt om dezelfde aanpak. Soms is een gerichte interventie precies wat nodig is. In andere gevallen zit de echte winst in een ontwikkeltraject of langdurig partnerschap. Daarom kijken we altijd eerst naar jullie leerbehoefte, team, context en gewenste impact.
