Seminar 1: Ziekte en verzuim vanuit arbeidsrechtelijk perspectief
Seminar 1 van de seminarreeks Verzuim, vitaliteit en werkplezier
1 dag
di 10 november 2026, Leusden
€ 349
Het aanpakken van ziekteverzuim vraagt om zorgvuldige begeleiding en kennis van wet- en regelgeving. Als HR-professional speel je een belangrijke rol in het bewaken van het proces, het ondersteunen van medewerkers en het voorkomen van juridische risico’s.
Tijdens dit seminar leer je hoe je de Wet verbetering poortwachter correct toepast en hoe je omgaat met complexe situaties tijdens de re-integratie. Je krijgt inzicht in alle verplichte stappen, actuele ontwikkelingen en de beoordeling van re-integratie-inspanningen door het UWV, zodat je met meer zekerheid handelt en kostbare fouten voorkomt.
Langdurig ziekteverzuim brengt veel verplichtingen met zich mee voor zowel werkgever als werknemer. Vanaf de eerste ziekmelding gelden wettelijke termijnen, verplichte acties en documentatie-eisen. Worden deze niet of onvoldoende uitgevoerd, dan kan dat grote gevolgen hebben voor het verdere verloop van de re-integratie en zelfs leiden tot een loonsanctie van het UWV of een billijke vergoeding voor de medewerker.
Daarnaast verschilt de juiste aanpak per verzuimproces. Je kunt te maken krijgen met een arbeidsconflict, privéproblemen van een medewerker, weerstand tijdens de re-integratie of vragen over privacy en medische informatie. Tijdens dit seminar krijg je inzicht in zowel de wettelijke kaders als de praktische toepassing ervan. Je leert zorgvuldig te handelen, risico’s te beperken en medewerkers effectief te begeleiden gedurende het volledige verzuim- en re-integratieproces.
Petra Kroon, arbeidsrechtjurist en docent bij HR Academy, neemt je mee door de procedures van ziekmelding tot re-integratie. Tijdens het seminar is ruim tijd om vragen te stellen en eigen cases te bespreken.
Wat ga je leren
- Wat de achtergrond en uitgangspunten zijn van de Wet verbetering poortwachter.
- Welke privacyregels gelden bij ziekte en re-integratie.
- Hoe je de stappen van de Wet verbetering poortwachter moet volgen en wat de opbouw is van het re-integratieverslag, van ziekmelding tot WIA-aanvraag.
- Wanneer ondersteunende deskundigen worden ingezet, bijvoorbeeld in de vorm van een arbeidskundig onderzoek, een inzetbaarheidsprofiel of een spoor 2-traject.
- Welke risico’s kunnen leiden tot een loonsanctie en hoe het UWV re-integratie-inspanningen beoordeelt.
- Welke problemen tijdens de re-integratie kunnen optreden, zoals arbeidsconflicten, privéproblemen en onvoldoende medewerking van de werknemer.
Wat levert het je op?
Na het volgen van deze training:
- Weet je welke acties, documenten en termijnen horen bij iedere fase van het verzuim- en re-integratieproces.
- Herken je situaties waarin extra maatregelen nodig zijn, zoals de inzet van bedrijfsmaatschappelijk werk, coaching of mediation.
- Weet je hoe je kunt omgaan met problemen tijdens de re-integratie, zoals arbeidsconflicten, privéproblemen en problemen met houding en gedrag.
- Begrijp je de regels rondom loondoorbetalingsverplichtingen bij ziekte, opschorting, loonstaking en ontbinding wegens schending van re-integratieverplichtingen.
- Weet je welke regels gelden rondom het opzegverbod bij ziekte, ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid en de transitievergoeding.
Over de seminarreeks
Verzuim, vitaliteit en werkplezier zijn onderwerpen die steeds meer met elkaar verbonden zijn. Voor HR-professionals ligt er een belangrijke taak in het begeleiden van verzuim, maar ook in het signaleren van wat medewerkers nodig hebben om goed, gezond en gemotiveerd te blijven functioneren. Denk aan thema’s als welzijn, samenwerking, werkdruk, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Om HR-professionals hierin te ondersteunen organiseert HR Academy dit jaar een seminarreeks rondom het thema verzuim, vitaliteit en werkplezier. In vier sessies gaan we dieper in op actuele en soms onderbelichte onderwerpen die van invloed zijn om welzijn en duurzame inzetbaarheid. De seminars zijn verspreid over een jaar en zijn ook goed los van elkaar te volgen.
Programma
De lesmiddag ziet er als volgt uit:
14.30 uur - Ontvangst en start van het programma
Wet verbetering poortwachter en het verzuimproces
- Achtergrond en uitgangspunten van de Wet verbetering poortwachter.
- Privacyaspecten bij ziekte en re-integratie.
- De belangrijkste stappen van het verzuim- en re-integratieproces, waaronder:
- Ziekmelding en inschakeling van de bedrijfsarts.
- Probleemanalyse en Plan van Aanpak.
- Evaluaties en bijstellingen.
- Eerstejaarsevaluatie en spoor 2.
- Eindevaluatie en WIA-aanvraag.
Beoordeling door het UWV en bijzondere situaties
- De poortwachterstoets.
- Loonsancties en actuele ontwikkelingen.
- Bijzondere situaties, zoals ziekte bij een tijdelijk contract, een vervroegde IVA-aanvraag en vrijwillige verlenging.
Problemen tijdens de re-integratie
- Arbeidsconflicten, privéproblemen en problemen met houding en gedrag.
- Second opinion en deskundigenoordeel.
- Werknemers die onvoldoende meewerken aan hun re-integratie.
Loon, opzegverbod en de periode na twee jaar ziekte
- Loondoorbetalingsverplichtingen bij ziekte.
- Loonopschorting en loonstaking.
- Opzegverbod bij ziekte.
- Ontslag, transitievergoeding en actuele ontwikkelingen na twee jaar ziekte.
17.30 uur - Afsluiting
