Online training Wet loontransparantie

De Wet loontransparantie implementeert de Europese richtlijn die gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk moet versterken. De wet verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en om loonverschillen actief in kaart te brengen en aan te pakken. Naar verwachting treedt de Wet loontransparantie op 1 januari 2027 in werking.

Hoewel gelijke beloning al jarenlang wettelijk verplicht is, blijken er in de praktijk nog steeds beloningsverschillen te bestaan tussen mannen en vrouwen. Daarom introduceert de nieuwe wet aanvullende verplichtingen voor werkgevers. Denk aan transparantie over salarissen, informatieverstrekking aan werknemers en rapportageverplichtingen voor grotere organisaties.

Voor HR-professionals betekent dit dat je kritisch moet kijken naar bestaande processen rondom beloning, functiewaardering, werving en interne communicatie. In deze live online training krijg je inzicht in de nieuwe verplichtingen en leer je wat dit concreet betekent voor jouw organisatie.

Wat ga je leren:

• Leer hoe functiewaardering en functie-indeling gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk ondersteunt
• Krijg inzicht in de regels rondom gelijke beloning en het informatierecht van werknemers
• Ontdek welke verplichtingen gelden voor werving en selectie, zoals loontransparantie voor indiensttreding en genderneutrale vacatureteksten
• Begrijp welke rapportageverplichtingen gaan gelden voor 100+ organisaties en wat de gevolgen hiervan zijn voor HR-processen
• Leer welke rol medezeggenschap speelt bij de invoering van de Wet loontransparantie
• Weet hoe er wordt gehandhaafd en hoe werknemers worden beschermd

Wat levert het je op?
Na het volgen van deze training:

• Ben je goed geïnformeerd over de verplichtingen die de Wet Loontransparantie aan werkgevers stelt
• Begrijp je de impact van de Wet loontransparantie op jouw organisatie
• Weet je hoe je een plan van aanpak moet gaan opstellen om te voldoen aan de Wet Loontransparantie
• Kan je concreet handelen op basis van het plan van aanpak
• Kan je kennis overdragen binnen de organisatie over de Wet loontransparantie

Voor wie is de training?
In de volgende gevallen is deze training zeker voor jouw geschikt:

• Je werkt als HR-adviseur, HR-businesspartner, HR-manager of recruiter en wilt jouw organisatie voorbereiden op de Wet loontransparantie
• Je bent betrokken bij beloningsbeleid, functiewaardering of arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie
• Je wilt begrijpen welke impact de nieuwe wetgeving heeft op HR-processen en interne verantwoording

Aan de slag met jouw eigen team?
We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie.

De live online training ziet er als volgt uit:

09.00 uur - Start van het programma

• Achtergrond en doel van de Wet loontransparantie
• Overzicht van de verplichtingen voor werkgevers
• Functiewaardering en functiegroepen op basis van objectieve en genderneutrale criteria
• De koppeling tussen functiewaardering en beloningsbeleid
• Openheid over beloning en informatierechten van werknemers
• Transparantieverplichtingen bij werving en selectie
• Rapportageverplichtingen en verschillen per organisatiegrootte
• Het aanpakken en evalueren van loonverschillen binnen organisaties
• De rol van medezeggenschap en bescherming van werknemers

12.00 uur – Afsluiting