Online cursuscombinatie: Employee en Performance

Het pakket bevat de drie online cursussen: Strategische personeelsplanning, Functiehuis en functiewaardering en Moderne HR-cyclus. Dit zijn de hoofdlijnen per cursus:

Je leert in deze online cursus wat de bouwstenen zijn van strategische personeelsplanning (SPP) en welke interne en externe factoren een rol spelen bij de transitie van de huidige naar de toekomstige gewenste personeelsbezetting in je organisatie. Met deze resultaten:

• Je leert hoe je de huidige personeelsformatie in beeld brengt vanuit een bedrijfskundige blik
• Je leert hoe je een analyse maakt van je actuele en gewenste personeelsbezetting
• Je leert hoe je mogelijke personele toekomstscenario’s maakt en analyseert
• Je hebt zicht op de maatregelingen om SPP-doelstellingen in je organisatie te realiseren

Docent: Dr. Gerard Evers

Je leert in deze online cursus hoe je een concrete start maakt met het ontwikkelen en onderhouden van je functiehuis. Met deze resultaten:

• Je hebt kennis van systemen van functiewaardering en -ontwerp
• Je hebt inzicht in welk systeem het beste past bij je organisatie
• Je kent de principes en vormen van een functiebeschrijving
• Je weet wat het onderscheid is tussen een functie en een rol
• Je weet welk type functie-/rolbeschrijving past bij je organisatie en je functiehuis

Docent: Wilma van Vuuren

Je leert in deze online cursus hoe je een concrete start maakt met de omvorming van de traditionele functionerings- en beoordelingsgesprekken naar een moderne HR-cyclus met een continue focus op prestaties en verbetering. Met deze resultaten:

• Je hebt inzicht in de organisatietrends met impact op de HR-cyclus van functioneren en beoordelen
• Je leert organisatiekenmerken te verbinden met de bouwstenen voor de moderne HR-cyclus
• Je maakt kennis met de condities voor effectief performance management
• Je weet hoe je een goede start maakt met een HR-cyclus die past bij je organisatie en ambities

Docenten: Wilma van Vuuren en Jan-Tjerk Boonstra

Hoe leer je in een online cursus?

Voor de online cursussen krijgt je toegang tot de HR Academy eCampus.

Het programma per online cursus:

Je maakt met deze online cursus een concrete start met de toepassing van strategische personeelsplanning in je organisatie. Na het volgen weet je welke interne en externe factoren een rol spelen bij de transitie van de huidige naar de toekomstige gewenste personeelsbezetting.

Introductie strategische personeelsplanning

• Waarom strategische personeelsplanning?
• De 4 dimensies
• De 8 bouwstenen
• Strategische personeelsplanning als co-productie

Vraagzijde

• Introductie vraagzijde
• Bouwsteen 1: huidige formatie
• Bouwsteen 2: scenarioanalyse
• Bouwsteen 3: gewenste formatie

Aanbodzijde

• Introductie aanbodzijde
• Bouwsteen 4: huidige bezetting
• Bouwsteen 5: externe arbeidsmarkt
• Bouwsteen 6: verwachte bezetting

Discrepanties

• Introductie discrepanties
• Bouwsteen 7: Confrontatie- en beleidsdiscussie
• Bouwsteen 8: Cocktails en actieplannen

Plan van aanpak

Je maakt met deze online cursus een concrete start met het ontwikkelen en onderhouden van functiewaardering en het functiehuis in je organisatie.

Achtergrond en actuele trends

• Introductie
• Inbedding en trends

Functiewaardering

• Systemen van functiewaardering
• Functie-indelingsmethoden

Functie-ontwerp

• Bepalende factoren functiebeschrijving
• Formats functiebeschrijving
• Generiek functiegebouw
• Opstellen van een resultaatgerichte functiebeschrijving
• Van functies naar rollen

Beloning

• Beloning van functies
• Beloning van rollen

Plan van aanpak

De toekomst van functiewaardering

Je maakt met deze online cursus een concrete start om de traditionele functionerings- en beoordelingscyclus te veranderen naar een moderne HR-cyclus met een continue focus op prestaties en verbetering.

Organisatietrends

• Introductie
• Het nieuwe organiseren
• Verandervermogen

Huidige HR-cyclus

• Introductie
• Effectieve sturing
• Organisatievormen

Condities en tools

• Kritieke succesfactoren | Aandacht
• Kwaliteitsmanagement
• Tools en best practices

Impact op het HR-beleid

• Zelfsturing en empowerment
• Van functies naar rollen