Hoe kun je ervoor zorgen dat biases de kwaliteit en diversiteit in jouw selectieproces niet in de weg staan? In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geen goede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie.

 

Deze biases kunnen invloed hebben op vacatureteksten, selectiecriteria en zelfs op de manier waarop gesprekken worden gevoerd. Dit leidt tot gemiste kansen en heeft impact op de diversiteit en inclusie binnen je organisatie.

Vacatureteksten bevatten vaak zoveel eisen dat ook die ene persoon die wel overweegt te solliciteren afhaakt

In aflevering 118 van de HR Podcast praat host Ruud Coumans hierover met ⁠Siham Ammal⁠. Met meer dan 10 jaar ervaring en een achtergrond in Arbeids- en Gezondheidspsychologie ligt haar expertise in het ondersteunen van organisaties bij het creëren van inclusieve structuren die instroom, behoud endoorstroom bevorderen.

Siham vertelt hoe biases ontstaan en hoe je ze kunt herkennen en beperken. Siham is ook docent bij ⁠HR Academy⁠ en geeft daar de training ⁠Biasreductie in werving en selectie⁠. Je leert daar onder meer praktisch toepasbare technieken om een inclusiever wervings- en selectieproces in te richten.

 

Beluister de aflevering via Spotify.

HR Podcast

De HR Podcast is een initiatief van ⁠CHRO.nl⁠, ⁠HR Praktijk⁠ en HR Academy en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Regelmatig verschijnt er een nieuwe aflevering. Luister onderweg, op het werk of thuis in de bekende podcast apps zoals ⁠Spotify⁠ en Apple Podcasts. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen.