Whitepaper – Aan de slag met duurzame inzetbaarheid: weten wat nodig is, doen wat werkt

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid: weten wat nodig is, doen wat werkt

Duurzame inzetbaarheid staat op de agenda van veel organisaties, maar de vraag blijft: wat heeft prioriteit, waar begin je en wat is eigenlijk wettelijk verplicht?

Veel organisaties realiseren zich vroeg of laat dat er iets moet gebeuren met duurzame inzetbaarheid. Toch gaan er vervolgens vaak nog maanden overheen tot er tot actie wordt overgegaan, omdat de urgentie niet op dagelijkse basis gevoeld wordt. Tegelijkertijd valt er enorme winst te behalen: aandacht voor duurzame inzetbaarheid verhoogt werkplezier, motivatie en energie en helpt verzuim te voorkomen.

Van RI&E naar PMO

In dit whitepaper legt Lucie Vriesema, docent bij HR Academy, uit waarom de RI&E geen eindpunt is maar juist het vertrekpunt, wat het verschil is tussen het wettelijk verplichte PAGO en het breder inzetbare PMO, en hoe de combinatie van beide waardevolle inzichten oplevert in zowel de organisatierisico’s als de vitaliteit van medewerkers.

Wat leest u in dit whitepaper?

✅ Waarom de RI&E het vertrekpunt is van duurzame inzetbaarheid, niet het eindpunt

✅ Het verschil tussen een PAGO en een PMO

✅ Waarom PMO-uitkomsten vaak in een la verdwijnen in plaats van te leiden tot actie

✅ Waarom duurzame inzetbaarheid pas echt duurzaam wordt met betrokkenheid van de hele organisatie

De belangrijkste vraag is niet: “Kunnen we een vinkje zetten bij de RI&E?” Maar: “Wat vertellen de uitkomsten ons en wat gaan we ermee doen?”

Download het gratis whitepaper en zet de stap van inzicht naar actie.