Arbeidsrecht Essentials

Van jou als HR-professional wordt verwacht dat je goed op de hoogte bent van het arbeidsrecht. Wat houdt de ketenregeling in, kun je nevenarbeid verbieden, welke regels gelden voor het concurrentiebeding en wat te doen bij ziekte? En hoe kan je op tijd inspelen op de eisen die worden gesteld aan ontslag? Tijdens deze live online training is aandacht voor theorie én praktijk. Je doet alle noodzakelijke basiskennis op en je kan al je vragen stellen over je eigen praktijksituaties of meedenken met praktijkvoorbeelden van vakgenoten.

Wat ga je leren?

• Alle basiskennis over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd, de wettelijke vereisten bij ziekte en die bij ontslag
• Veelvoorkomende bedingen zoals die voor de proeftijd, nevenarbeid en het concurrentie- en relatiebeding
• Hoe je omgaat met ziekte en welke acties de Wet verbetering poortwachter van je vraagt
• Op welke manier de arbeidsovereenkomst kan eindigen
• Hoe je omgaat met medewerkers bij arbeidsconflicten en ontslag
• Met welke vergoedingen je te maken kan krijgen bij ontslag

De stof die we behandelen is aangevuld met voorbeelden uit de jurisprudentie en met aandacht voor de nieuwste ontwikkelingen

Wat levert het je op?

Na het volgen van deze training:

• Beschik je over een gedegen basiskennis voor HR van de arbeidsrechtelijke regels met betrekking tot de arbeidsovereenkomst, ziekte & re-integratie en ontslag
• Kun je de juiste beslissingen nemen op basis van je arbeidsrechtelijke kennis
• Heb jij genoeg kennis in huis om arbeidsrechtelijke vragen van medewerkers juridisch correct te beantwoorden
• Ben jij een volwaardig gesprekspartner voor de arbeidsjurist

Voor wie is de training Arbeidsrecht Essentials?

In deze situaties is het programma zeker voor jou geschikt:

• Je bent nieuw in het HR-vak
• Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling van arbeidsrechtelijke vragen van sollicitanten of medewerkers
• Arbeidsrecht is een nieuw onderdeel in jouw takenpakket en je wilt relevante kennis opdoen
• Je wilt (meer) kennis over het arbeidsrecht opdoen en daarmee de waarde voor de organisatie én jouw carrièreperspectief vergroten

Heb je al meer ervaring met het arbeidsrecht en wil je juridische kennis opfrissen met de nieuwste ontwikkelingen? Dan kan de live online training Arbeidsrecht praktijkupdate een goede keuze zijn. 

Hoe werkt een live online training?

Je volgt de training op vaste tijden samen met de docent en andere deelnemers, net als bij een fysieke training. Je hebt ruim de gelegenheid om met de docent en de andere deelnemers in gesprek te gaan. Het verschil: je ontmoet elkaar online in plaats van op locatie, met tussendoor korte pauzes.

Alles wat je nodig hebt is een computer met internet, microfoon en bij voorkeur een webcam. Je hoeft niets te installeren.

Aan de slag met jouw eigen team?

We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie. Bovendien kan het financiële voordeel bij grotere groepen oplopen tot 50% van open deelname.

In deze training heb je in twee aaneengesloten ochtenden de essentiële kennis over het arbeidsrecht die je als HR-professional nodig heeft. Je bent op de hoogte op van de belangrijkste wet- en regelgeving en je weet hoe je deze toepast in de praktijk. Daarmee ben je een betrouwbaar aanspreekpunt binnen jouw organisatie en een volwaardige gesprekspartner voor jouw arbeidsrecht jurist.

In het programma zijn vaak korte pauzes opgenomen om even te bewegen, wat te drinken of te eten. Dit is het programma per dagdeel:

09.00 uur - Start Programma dagdeel 1

Met daarin aandacht voor:

• De arbeidsovereenkomst
• Bepaalde tijd en onbepaalde tijd
• De ketenregeling
• De oproepovereenkomst
• Proeftijdbeding
• Nevenwerkzaamhedenbeding
• Relatie en concurrentiebeding
• Geheimhoudingsbeding
• De zieke werknemer
• De ziekmelding en privacy
• De verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter
• Wat te doen als de voortgang stagneert?
• De toetsing door UWV en de loonsanctie

12.00 uur - Afsluiting Programma dagdeel 1

09.00 - Start Programma dagdeel 2

Met daarin aandacht voor:

• Ontslagsoorten en ontslagroutes
• Einde van rechtswege
• Ontslag in de proeftijd
• Ontslag op staande voet
• Veelvoorkomende ontslaggronden en de voorwaarden die de wet daaraan stelt:
  • de bedrijfseconomische reden
  • langdurige ziekte
  • disfunctioneren
  • verwijtbaar handelen of nalaten
  • verstoorde arbeidsverhouding
• De transitievergoeding
• De billijke vergoeding
• De vaststellingsovereenkomst

Feedback en samenvatting

12.00 uur - Afsluiting Programma dagdeel 2