Logo

Aan de slag met diversiteit & inclusie

Een inclusieve organisatie: van praten naar doen

Opleidingbeeld
STAP opleiding mogelijk
Mensen die zich in de organisatie niet thuis voelen of (denken te) worden buitengesloten vertrekken sneller, zijn minder betrokken en doen hun werk minder goed. Als er ruimte is voor verschillende inzichten functioneert een organisatie beter. Maar waar begin je en wie en wat heb je nodig? Hoe zorg je dat inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Dit seminar zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.
Datum:
Overzicht van alle beschikbare data en locaties:
Prijs: € 690 excl. 21% btw
Soort: Seminar

Seminar Aan de slag met diversiteit & inclusie: in het kort

 

Wat leer je in dit seminar?

 

Zonder strategie is het lastig om een inclusieve organisatie en cultuur op te bouwen en optimale en blijvende resultaten te boeken. Je hebt een duidelijke visie en missie nodig, een actieplan passend bij de fase waarin de organisatie zich bevindt en steun en sponsoring vanuit management. Van daaruit kun je enthousiasmeren en activeren.


Dit seminar helpt je bij het bepalen van jouw D&I-strategie en met het schrijven van die strategie en bijbehorend actieplan zodat jouw organisatiecultuur daadwerkelijk verandert in een inclusieve cultuur. Je krijgt daarbij onder meer antwoord op vragen als: 

  • Wat is nodig om een cultuur (meer) inclusief te maken?
  • Welke focus moet jouw D&I beleid hebben? 
  • Welke mensen heb je in jouw D&I team nodig?  
  • Welke succesfactoren zijn er zodat jouw D&I strategie sneller en makkelijker concrete & merkbare resultaten oplevert? 
  • Hoe kun je aantoonbaar bijdragen aan een inclusieve cultuur en daarmee aan het aantrekken van meer sollicitanten, productiviteit en innovativiteit?   

Wendy Broersen is bedenker van Equalitypoly; het eerste management diversity spel om bedrijven te helpen niet alleen over diversiteit te praten maar ook daadwerkelijk te gaan doen. Tijdens dit seminar spelen we dit spel om zo kennis en inzicht te krijgen welke onderdelen invloed hebben op een D&I beleid.



Dit seminar levert jou de volgende resultaten op:

  • Inzicht in welke fase van inclusie de organisatie nu is. 
  • Inzicht in welke fase van inclusie jij zelf staat. 
  • Inzicht in wat nodig is om D&I succesvol te implementeren. 
  • Een actieplan richting een passende D&I-strategie binnen jouw organisatie. 
  • Duidelijkheid over welke volgende stappen nodig zijn op weg naar meer inclusie. 

 

Na afloop neem je als bagage mee: 

  • Wetenschappelijke én praktische kennis over het hoe en waarom van D&I; 
  • Kennis en inzicht om een gedegen D&I-strategieplan te kunnen schrijven; 
  • Uiteenlopende praktijkvoorbeelden van succesvolle D&I-activiteiten en -strategieën. 

 

Bekijk het programma


Aan de slag met jouw eigen team? 

We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompany programma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie. Bovendien kan het financiële voordeel bij grotere groepen oplopen tot 50% van open deelname.

   

Wil je meer weten? Klik dan hier voor informatie of een offerte.

 

Aan de slag met diversiteit & inclusie: programma

 

Docent: Wendy Broersen

 

Dit seminar helpt je bij het bepalen van jouw D&I-strategie en met het schrijven van die strategie en bijbehorend actieplan zodat jouw organisatiecultuur daadwerkelijk verandert in een inclusieve cultuur.   

 

09.00 uur - Ontvangst

 

09.30 uur – Start van het ochtendprogramma

 

Met aandacht voor:

  • Bewuste en onbewuste vooroordelen, exclusie (een stukje theorie) 
  • Essentiële onderdelen van een gedegen en effectieve D&I-strategie 
  • Omgaan met weerstand 
  • Enthousiasme en betrokkenheid bij het bouwen van een inclusieve cultuur

12.30 uur – Lunch 

13.30 uur – Start van het middagprogramma

  

Met aandacht voor:

  • Best practices
  • Eigen strategie schrijven met actieplan
  • Inclusief leiderschap
  • Effectieve D&I-activiteiten

 

17.00 uur – Afsluiting 

 

Wendy Broersen

Sprekersfoto
Founder & CEO
Wendy is als ondernemer vreselijk nieuwsgierig. Zij helpt bedrijven met het aantrekken, behouden en ontwikkelen van een diverse groep werknemers en hanteert – indien nodig - een onconventionele manier van werken als veranderingen niet goed of snel genoeg gaan. Momenteel werkt ze o.a. voor Meulenberg Transport en KRO-NCRV. Wendy is bedenker van Equalitypoly; het eerste management diversity spel om bedrijven te helpen niet alleen over diversiteit te praten maar ook daadwerkelijk te gaan doen.

Downloads


Cedeo

Blijf op de hoogte

Schrijf u in voor de nieuwsbrief.
© MindCampus b.v. Auteursrecht voorbehouden.