Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Ontwikkel een concreet en actiegericht beleid voor jouw organisatie
Duurzame inzetbaarheid staat bij veel organisaties hoog op de agenda, maar het is vaak lastig om het onderwerp concreet te maken. Wat is duurzame inzetbaarheid precies? Waar moet je beginnen? En hoe zorg je dat je collega’s ook echt mee willen doen?
In deze training krijg je antwoorden op die vragen. Je gaat praktisch aan de slag met een eigen inzetbaarheidsplan, afgestemd op de wensen van jouw organisatie. Daarbij werk je samen met andere HR-professionals en krijg je deskundige begeleiding van trainer Lucie Vriesema. Zo ontwikkel je een beleid dat niet alleen klopt op papier, maar ook uitvoerbaar is in de praktijk.
Wat ga je leren?
- Wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en waarom het voor jouw organisatie belangrijk is
- Hoe je jouw huidige situatie in kaart brengt en vertaalt naar concrete en haalbare doelen
- Hoe de DI-cyclus werkt: van meten en rapporteren tot keuzes maken en plannen
- Hoe je een vitaliteitskalender opstelt die aansluit bij de wensen en behoeftes van jouw medewerkers
- Hoe je jouw beleid goed overbrengt aan OR, MT en collega’s, en hoe je zorgt voor een goede implementatie
Wat levert het je op?
Na het volgen van deze training:
- Heb je een onderbouwd en concreet plan voor duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie
- Kun je de DI-cyclus toepassen op een manier die past bij jouw praktijk
- Weet je hoe je draagvlak creëert voor inzetbaarheidsinitiatieven, van directie tot werkvloer
- Heb je inzicht in hoe je aanbod en interventies selecteert met behulp van de Providerboog
- Kun je het effect van je beleid meten, evalueren en bijstellen
Voor wie is de training?
In de volgende gevallen is deze training zeker voor jou geschikt:
- Je bent HR-adviseur, HR Business Partner of HR-manager en werkt aan het thema duurzame inzetbaarheid
- Je hebt de opdracht om beleid te ontwikkelen of te vernieuwen rondom inzetbaarheid of vitaliteit
- Je wilt je aanpak beter afstemmen op de praktijk en draagvlak binnen de organisatie
- Je zoekt concrete handvatten om duurzame inzetbaarheid structureel op te pakken
Aan de slag met jouw eigen team?
We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie.
Tijdens de eerste dag ga je aan de slag met de fundamenten van duurzame inzetbaarheid én ontwikkel je de basis voor je eigen inzetbaarheidsplan. De tweede dag – ongeveer twee à drie maanden later – staat in het teken van terugkoppeling, implementatie en verdere concretisering.
De lesdag ziet er als volgt uit:
Dag 1 (op locatie)
09.00 uur - Inloop
09.30 uur - Start van het ochtendprogramma
- Wat is duurzame inzetbaarheid?
- Wat willen we ermee bereiken als HR en als organisatie?
- Verkenning van de huidige situatie en gewenste ontwikkeling
- Introductie van de DI-cyclus
12.30 uur - Lunch
13.15 uur - Start van het middagprogramma
- De stappen van de DI-cyclus in detail
- De rol van meten, rapporteren en keuzes maken
- Werken aan een eerste opzet van jouw vitaliteitskalender
- De Providerboog: van losse interventies naar EEN samenhangend aanbod
16.30 uur – Afsluiting
Dag 2 (live online)
09.00 uur - Start van het programma
- Bespreking van de ingezonden plannen en kalenders
- Hoe krijg je het beleid over de bühne?
- Implementatie en borging
- Evaluatie van je inzetbaarheidsbeleid
- Uitwisseling van tips en aandachtspunten
13.00 uur – Afsluiting