5x essentiële wet- en regelgeving voor HR-professionals
Wet- en regelgeving verandert voortdurend. Voor HR-professionals is het essentieel om bij te blijven en actuele kennis te hebben van de belangrijkste wetten en verplichtingen. Van internationale arbeidsmobiliteit tot duurzaamheid en medezeggenschap: het komt allemaal op jouw bord terecht. Welke wetsontwikkelingen mag je niet missen?
5x essentiële wet- en regelgeving voor HR-professionals
- ZZP-wetgeving – Bekijk het programma
- ESG en CSRD – Lees meer
- De 30%-regeling voor expats – Lees meer
- Loonheffing en werkkostenregeling – Bekijk het programma
- De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) – Lees meer
- ZZP-wetgeving
De inzet van zelfstandigen blijft een actueel thema. De regelgeving verandert continu en de risico’s bij verkeerde kwalificatie zijn groot: van naheffingen tot reputatieschade. Met de juiste kennis en tools zorg je voor heldere afspraken en juridisch verantwoorde samenwerking met zzp’ers.
Kortom: Hoe richt je het beleid rond zzp’ers juist in en voorkom je schijnzelfstandigheid?
Programma: ZZP-proof in 2025 → Bekijk het programma
- ESG en CSRD
Met de toenemende aandacht en verplichtingen op het gebied van duurzaamheid en goed werkgeverschap, is het essentieel dat je weet hoe je bijdraagt aan de sociale componenten van ESG-wetgeving: van diversiteit en inclusie tot goed werkgeverschap.
Kortom: Hoe draag je als HR-professional bij aan een toekomstbestendig en verantwoord bedrijfsmodel?
Programma: ESG/CSRD voor HR: meten, rapporteren en verbeteren → Lees meer
- De 30%-regeling voor expats
De 30%-regeling is een belangrijk instrument voor organisaties die internationaal talent willen aantrekken en behouden. Recent zijn er wijzigingen doorgevoerd die gevolgen hebben voor zowel de duur als de voorwaarden van de regeling. Deze aanpassingen kunnen grote impact hebben op de manier waarop je als organisatie de regeling toepast. Voor HR-professionals is het daarom essentieel om op de hoogte te zijn van de actuele regels en risico’s, zodat de toepassing binnen het bedrijf correct en aantrekkelijk blijft.
Kortom: hoe benut je de 30%-regeling effectief om concurrerend te blijven op de internationale arbeidsmarkt en talent te behouden?
Programma: Expats aantrekken met de 30%-regeling → Lees meer
- Loonheffing en werkkostenregeling
Als HR-professional ben je verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van personeelsbeleid én de administratieve processen daaromheen. Loonheffingen vormen daarbij een belangrijk onderdeel. Fouten kunnen leiden tot naheffingen of boetes en tot frustratie bij medewerkers. Met actuele kennis van de regels rondom de werkkostenregeling en vergoedingen borg je een juiste toepassing binnen jouw organisatie.
Kortom: Hoe zorg je voor een correcte uitvoering van loonheffingen en voorkom je veelgemaakte fouten in de werkkostenregeling?
Programma: Loonheffingen en WKR Essentials voor HR → Bekijk het programma
- De Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
Bij veel besluiten binnen de organisatie speelt medezeggenschap een rol. De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) vormt daarvoor het wettelijke kader. Als HR-professional draag je bij aan een goede verstandhouding tussen bestuur en ondernemingsraad en help je om plannen op een constructieve manier verder te brengen.
Kortom: Hoe creëer je binnen de regels van de WOR een constructieve samenwerking tussen HR, bestuurder en ondernemingsraad?
Programma: Medezeggenschap vanuit HR-perspectief → Lees meer
Met kennis van deze wetsontwikkelingen kom je als HR-professional niet voor verrassingen te staan en voorkom je juridische én financiële missers. Zo zorg je ervoor dat jouw organisatie voldoet aan de geldende wet- en regelgeving.