Masterclass Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap

Op een krappe arbeidsmarkt zullen organisaties steeds meer inspanningen moeten verrichten om talentvolle medewerkers te binden, te boeien en gemotiveerd te houden. Een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid speelt daarin een belangrijke rol. Hoe kunnen deze worden ingezet om een werkcultuur te creëren waarin ruimte bestaat voor autonomie, vertrouwen en de juiste werk-prive balans. Op deze manier zal de employee engagement worden gestimuleerd, werkgeluk toenemen en prestaties worden verhoogd. Deze masterclass leert u in 1 dag op welke wijze u een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan uw employer branding strategie en uw employee experience.   

Veel organisaties en/of HR-afdelingen willen graag op een moderne(re) manier gaan belonen en waarderen, maar vragen zich af hoe. Wat kunnen zij doen om zich te onderscheiden in de markt? Hoe kan het beloningsbeleid de bedrijfsvoering en de employer branding strategie ondersteunen? Op welke manier kan de employee experience worden versterkt?  

Meer rendement uit het beloningsbeleid

Tijdens de masterclass Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap geven docenten Esther Flipse en Stef Swinkels op een praktische manier inzicht in de impact van een modern beloningsbeleid op de employee experience, employer branding en het binnenhalen van talent. Zij laten u niet alleen zien op welke manier u meer rendement uit het (huidige) beloningsbeleid kunt halen. Ook leren zij u op welke wijze uw organisatie het beloningsbeleid zou moeten inrichten om zich te onderscheiden als werkgever én tegelijkertijd de bedrijfsvoering te optimaliseren. 

Daarbij komen vragen aan de orde als:

1. Welk effect heeft het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid op employer branding?
2. Op welke manier kunnen we meer rendement halen uit het huidige beloningsbeleid?
3. Hoe kunnen we een herinrichting van het beloningsbeleid uitvoeren zonder de loonkosten te laten stijgen (budget neutraal)?
4. Hoe kunnen keuzebudgetten hierbij helpen?
5. Wat is een goede manier om directie/management ervan te overtuigen om het beloningsbeleid te moderniseren (maken van een business case)?

Esther en Stef zullen tijdens de masterclass niet alleen de theorie achter een modern beloningsbeleid uit de doeken doen. U krijgt tevens veel voorbeelden uit de praktijk en leert te werken met slimme tools, waarmee u direct aan de slag kunt gaan binnen uw eigen organisatie. 

Resultaten van de masterclass

Na afloop van de masterclass hebben deelnemers inzicht in:

• uiteenlopende mogelijkheden voor de invulling van een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid;
• oplossingen die het mogelijk maken om deze arbeidsvoorwaarden zonder extra loonkosten aan te bieden;
• regelingen en praktische mogelijkheden om binnen de eigen organisatie (loon)kosten te kunnen besparen;
• het werken met een tool om zelf een solide business case t.b.v. moderne arbeidsvoorwaarden te maken;
• de manier waarop deze arbeidsvoorwaarden de employee experience en employer branding kunnen ondersteunen; 
• de wijze waarop het beloningsbeleid beter zichtbaar voor medewerkers kan worden gemaakt.

Voor wie is deze masterclass geschikt?

Voor HR-managers, -directeuren en Compensation & Benefits-adviseurs die verantwoordelijk zijn voor het beloningsbeleid.