Arbeidsrecht binnen HR

Arbeidsrecht is continu in beweging en van jou als HR-professional wordt verwacht dat je goed op de hoogte bent. Wat moet je doen bij disfunctioneren, welke regels gelden bij (betaald) ouderschapsverlof en wat zijn de laatste regels rondom het inhuren van ZZP’ers? Tijdens deze training is aandacht voor theorie én praktijk. Je doet alle noodzakelijke kennis op en gaat aan de slag met eigen praktijkvoorbeelden en die van vakgenoten.

Wat ga je leren?

• Alles over wet- en regelgeving bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, verlof en ontslag
• Welke soorten (flexibele) arbeidsovereenkomsten er zijn
• Hoe je bij disfunctioneren van een medewerker een dossier opbouwt
• Hoe je omgaat met medewerkers bij arbeidsconflicten en ontslag
• Welke jurisprudentie voor jouw vakgebied relevant is

Wat levert het je op?

Na het volgen van deze training:

• Ben jij volledig op de hoogte van het arbeidsrecht voor HR: van ontslagrecht tot zwangerschapsverlof
• Kun je de wet- en regelgeving rondom arbeidsrecht toepassen
• Heb jij genoeg kennis in huis om arbeidsrechtelijke vragen van medewerkers juridisch correct te beantwoorden
• Ben jij een volwaardig gesprekspartner voor de arbeidsjurist

Voor wie is de training Arbeidsrecht binnen HR?

In deze situaties is het programma zeker voor jou geschikt:

• Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling van arbeidsrechtelijke zaken
• Je wilt weten hoe je concrete arbeidsrechtzaken moet aanpakken
• Arbeidsrecht is een nieuw onderdeel in jouw takenpakket en je wilt alle relevante kennis hebben
• Je wilt je (nog) meer kennis over het arbeidsrecht opdoen en daarmee de waarde voor de organisatie én jouw carrièreperspectief vergroten

Hoe werkt een live online training?

Net als bij een gewone training op een fysieke locatie, kom je met de andere deelnemers en de docent op de afgesproken tijden bij elkaar. Ook heb je dan ruim de gelegenheid om met de docent én de andere deelnemers in gesprek te gaan. Met één groot verschil: je bent virtueel bij elkaar, niet fysiek! En je krijgt wat vaker korte pauzes om even de benen te strekken.

Hiervoor gebruikt HR Academy speciale software. Het enige dat je nodig hebt om deel te nemen, is een computer met een microfoon, toegang tot internet en bij voorkeur een webcam, maar dat is niet strikt noodzakelijk. Er hoeft niets aan jouw computer veranderd of geinstalleerd te worden!

Aan de slag met jouw eigen team?

We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie. Bovendien kan het financiële voordeel bij grotere groepen oplopen tot 50% van open deelname.

In deze training heb je in twee aaneengesloten ochtenden de essentiële kennis over het arbeidsrecht die je als HR-professional nodig heeft. Je bent op de hoogte op van de relevante wet- en regelgeving en je weet hoe je deze toepast in de praktijk. Daarmee ben je een betrouwbaar aanspreekpunt binnen jouw organisatie en een volwaardige gesprekspartner voor jouw arbeidsrecht jurist.

In het programma zijn vaak korte pauzes opgenomen om even te bewegen, wat te drinken of te eten. Dit is het programma per dagdeel:

09.00 uur - Start Programma dagdeel 1

Met daarin aandacht voor:

• De arbeidsovereenkomst
• Bepaalde tijd, onbepaalde tijd en flexibele vormen
• De ketenregeling
• Proeftijdbeding
• Geheimhoudingsbeding
• Relatie en concurrentiebeding
• Boetebeding

• Wet Arbeid en Zorg (WAZ) / verlof
• Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
• Kraamverlof
• Ouderschapsverlof
• Calamiteitenverlof
• Zorgverlof (kortdurende en langdurend)

• De zieke werknemer
• De ziekmelding en privacy
• Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
• De loondoorbetalingsverplichting en mogelijke sancties

Aan de slag met: jouw eigen praktijksituaties

• Actuele jurisprudentie
• Voorbeelden uit jouw eigen praktijk

12.00 uur - Afsluiting Programma dagdeel 1

----

09.00 - Start Programma dagdeel 2

Met daarin aandacht voor:

• Ontslagrecht
• Ontslag in de proeftijd
• Ontslag op staande voet
• Opzegging op de a of b grond (wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte)
• Ontbinding op de gronden c tot en met i (o.a. wegens disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, verstoorde arbeidsverhouding)
• Beëindiging met wederzijds goedvinden
• Pensioenontslag en doorwerken na AOW

• Ontslagvergoedingen
• De transitievergoeding
• De billijke vergoeding

Aan de slag met: jouw eigen praktijksituaties

• Actuele jurisprudentie
• Voorbeelden uit jouw eigen praktijk

Feedback en samenvatting

12.00 uur - Afsluiting Programma dagdeel 2