Online Cursus Ontslagrecht in de HR-praktijk

Het ontslagrecht is een cruciaal maar complex onderdeel binnen HR. In deze online cursus duik je onder leiding van arbeidsrechtjurist Petra Kroon diep in deze materie. Je leert niet alleen de theorie, maar met oefeningen ontdek je tevens hoe je het toepast in de praktijk. Zo ben je optimaal voorbereid op ontslagkwesties die je in je werk tegen kunt komen.

Over ontslag wordt ook veel geprocedeerd. Uit de rechtspraak blijkt hoe rechters omgaan met wettelijke regelingen en aan welke feiten en omstandigheden waarde wordt gehecht. Dat is van grote praktische waarde en daarom besteden we in deze cursus veel aandacht aan de rechtspraak. Met deze kennis kun je op tijd beginnen aan dossieropbouw. En beschik je over de juiste bagage om je positie tijdens onderhandelingen over vaststellingsovereenkomsten goed in te schatten.

Wat ga je leren?

• Kennis over welke ontslagprocedure in welke situatie gevolgd moet worden, met de bijbehorende wettelijke regelingen.
• Hoe je ontslagprocedures start en wat daarbij komt kijken, van dossieropbouw tot uitvoering.
• Inzicht in de verschillende vergoedingen zoals transitie- en billijke vergoeding.
• Waar je rekening mee moet houden als je onderhandelt over een vaststellingsovereenkomst.

Wat levert het je op?
Na het volgen van deze online cursus:

• Weet je welke ontslagprocedure wanneer gevolgd moet worden en begrijp je de regels en voorwaarden per ontslagsoort.
• Weet je hoe je juridisch correct handelt in ontslagsituaties en ken je de waarde van het opbouwen van een dossier.
• Ben je voorbereid op de financiële en personele gevolgen van reorganisaties.
• Ken je veel voorbeelden uit de rechtspraak die laten zien hoe verschillende ontslagsituaties in de rechtspraak worden beoordeeld.
• Kun je meteen aan de slag met de kennis die je hebt opgedaan over het ontslagrecht.

Voor wie is de cursus?
Deze cursus is essentieel voor:

• HR-adviseurs die zich willen verdiepen in ontslagrecht.
• HR Business Partners en HR-managers die regelmatig met ontslagprocedures te maken hebben.
• HR-professionals die hun kennis van het arbeidsrecht willen verdiepen om hun organisatie beter te kunnen ondersteunen.

Online cursuscombinatie Arbeidsrecht

Je hebt drie maanden volledige toegang tot alle onderdelen van het programma. Deze online cursus is onderdeel van het pakket Arbeidsrecht. Daarmee krijg je drie online cursussen voor de prijs van twee. Dus je krijgt één online cursus gratis!

Overal eCampus

Online leren doe je waar en wanneer het je uitkomt. Gebruik de eCampus op jouw laptop, tablet of smartphone. Dan heb je de eCampus altijd bij de hand.

Online kennis en informatie

De eCampus geeft je praktische kennis en informatie. Je ziet video’s, toelichting, en voorbeelden uit de rechtspraak, links en downloads. Ook toets je jezelf op je eigen kennis middels quizvragen.

De totale duur van de online cursus is circa 6 uur, net zolang als een seminar op een locatie. Maar je hoeft er niet de deur voor uit en je bepaalt zelf wanneer je aan de slag gaat!

Welkom en instructie

• Introductie docent en online cursus

Hoofdstuk 1 | Systeem van het ontslagrecht

• Ontbindende voorwaarde
• Vernietiging wegens een wilsgebrek

Hoofdstuk 2 | Einde van rechtswege

• Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
• Ketenregeling
• Stilzwijgende voortzetting
• Ragetlie-regel
• Pensioenontslag
• Overlijden werknemer

Hoofdstuk 3 | Ontslag in de proeftijd

• Wanneer niet rechtsgeldig?
• Rechtspraak over proeftijdontslag

Hoofdstuk 4 | Ontslag op staande voet

• Dringende reden
• Onverwijld opzeggen
• Ontslag op staande voet
• Transitievergoeding na terecht ontslag op staande voet
• Onterecht ontslag op staande voet

Hoofdstuk 5 | Opzegging algemeen

• Opzegging door de werknemer
• Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Aanzegging of opzegging
• Opzegging door de werkgever
• Algemene eisen aan opzegging en ontbinding
• Grond voor ontslag bepaalt ontslagroute
• Herplaatsing mogelijk?
• Inspanningsverplichting werkgever
• Opzegverboden en opzegtermijnen
• Actie werknemer bij schending opzeggingsregels

Hoofdstuk 6 | Opzegging met toestemming van UWV

• UWV procedure bij de a-grond
• De a-grond: bedrijfseconomische redenen
• UWV procedure bij de b-grond
• De b-grond: langdurige arbeidsongeschiktheid
• Vervolg na UWV-procedure

Hoofdstuk 7 | Ontbinding via de kantonrechter

• Ontbindingsprocedure
• De c-grond: frequent ziekteverzuim
• De d-grond: disfunctioneren
• De e-grond: verwijtbaar handelen
• De f-grond: ernstig gewetensbezwaar
• De g-grond: verstoorde arbeidsverhouding
• Van d-grond naar g-grond
• De h-grond: restgrond
• De i-grond: cumulatiegrond
• Ontbinding wegens wanprestatie

Hoofdstuk 8 | Vergoeding bij opzegging en ontbinding

• Onregelmatige opzegging & hoogte vergoeding
• De transitievergoeding
• Uitzondering transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer
• De transitievergoeding
• Opbouw transitievergoeding
• Compensatie transitievergoeding
• Slapend dienstverband beëindigen
• Grondslag billijke vergoeding
• Hoogte billijke vergoeding

Hoofdstuk 9 | De beëindigingsovereenkomst

• Beëindigingsovereenkomst
  • bedenktermijn
  • gevolg gebruikmaking bedenktermijn
  • informatieplicht werkgever
• Vaststellingsovereenkomst

Online cursuscombinatie Arbeidsrecht

Je hebt drie maanden volledige toegang tot alle onderdelen van het programma. Deze online cursus is onderdeel van het pakket Arbeidsrecht. Daarmee krijg je drie online cursussen voor de prijs van twee. Dus je krijgt één online cursus gratis!

Vul je toolkit
De totale duur van de online cursus is circa 6 uur, net zolang als een training op een locatie. Maar je hoeft er niet de deur voor uit en je bepaalt zelf wanneer je aan de slag gaat en hoelang je erover doet! Je hebt drie maanden volledige toegang tot alle onderdelen van het programma.