Online Cursus Arbeidsovereenkomst in de HR-praktijk

Als HR-professional weet je dat de arbeidsovereenkomst het kloppend hart is van elk dienstverband. Maar begrijp je ook de fijne kneepjes en juridische kaders die hierbij komen kijken? Deze cursus, onder de deskundige begeleiding van arbeidsrechtjurist Petra Kroon, is speciaal ontworpen om jouw kennis naar een hoger niveau te tillen.

Je leert niet alleen over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en hun juridische implicaties, maar krijgt ook inzicht in recente rechtspraak en aankomende wetgevingswijzigingen. Deze cursus is jouw sleutel tot het worden van een ware specialist met een helder begrip van alle aspecten van de arbeidsovereenkomst.

Wat ga je leren:

• Begrijpen van de definitie, elementen en soorten arbeidsovereenkomsten.
• Wettelijke informatieplichten van de werkgever en belangrijkste arbeidsvoorwaarden zoals loon en vakantie doorgronden.
• Leren over verschillende contractuele bedingen in arbeidsovereenkomsten met praktijkvoorbeelden.
• Toepassen van geleerde kennis aan de hand van recente rechtspraak.
• Inzicht krijgen in hoe en wanneer arbeidsovereenkomsten gewijzigd kunnen worden.

Wat levert het je op?

• Je wordt vertrouwd met verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en hun juridische consequenties.
• Je bent up-to-date over de juridische context van loon en vakantie.
• Je leert uit voorbeelden hoe rechtspraak toegepast wordt in verschillende situaties.
• Je bent op de hoogte van relevante, aankomende wetgeving.
• Je leert effectief bedingen inzetten en de voor- en nadelen hiervan.
• Je kent de mogelijkheden en beperkingen bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden.

Voor wie is deze cursus?

Deze cursus is essentieel voor elke HR-professional die:

• Zich wil verdiepen in de complexiteit van arbeidsovereenkomsten.
• Effectiever wil zijn in het opstellen, wijzigen en interpreteren van arbeidscontracten.
• Zijn/haar kennis van arbeidsrecht wil versterken om beter te adviseren en te ondersteunen binnen de organisatie.
• Up-to-date wil blijven met de laatste ontwikkelingen en rechtspraak in arbeidsrecht.
• Zijn/haar expertise wil benutten om strategische beslissingen te nemen met betrekking tot personeelszaken.
• De impact van arbeidsovereenkomsten op het algehele bedrijfsbeleid wil begrijpen en optimaliseren.

Overal eCampus

Online leren doe je waar en wanneer het je uitkomt. Gebruik de eCampus op jouw laptop, tablet of smartphone. Dan heb je de eCampus altijd bij de hand.

Online kennis en informatie

De eCampus geeft je praktische kennis en informatie. Je ziet video’s, toelichting, en voorbeelden uit de rechtspraak, links en downloads. Ook toets je jezelf op je eigen kennis middels quizvragen.

De totale duur van de online cursus is circa 6 uur, net zolang als een seminar op een locatie. Maar je hoeft er niet de deur voor uit en je bepaalt zelf wanneer je aan de slag gaat!

Welkom en instructie

• Introductie docent en online cursus

Hoofdstuk 1 | De elementen van de arbeidsovereenkomst

• Definitie van de arbeidsovereenkomst
• Het participatieplaats-arrest
• Het Deliveroo-arrest
• Wetgeving in ontwikkeling
• Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
• Identificatieplicht werknemer

Hoofdstuk 2 | De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

• Intentie omzetten naar onbepaalde tijd
• Ketenregeling
• Wetgeving in ontwikkeling
• Tussentijdse opzegging
• Aanzegplicht
• Geen concurrentie- of relatiebeding
• Bepaalde of onbepaalde tijd

Hoofdstuk 3 | Flexibele arbeidsovereenkomsten

• Oproepovereenkomst
• Gevolgen kwalificatie oproepovereenkomst
• Jaarurennormcontract
• Wetgeving in ontwikkeling

Hoofdstuk 4 | Informatieplichten

• Informatieplicht voor werkgever
• Elementen van de informatieplicht voor werkgever
• Gevolgen voor werkgever
• Informatieplicht en goed werkgeverschap

Hoofdstuk 5 | Arbeidsvoorwaarden

• Wat is een arbeidsvoorwaarde
• Verworven recht
• Loon
• All-in loon
• Geen arbeid, toch loon
• Loondoorbetaling bij ziekte
• Vakantie
• Opnemen vakantie
• Vakantieregeling in de arbeidsovereenkomst

Hoofdstuk 6 | Bedingen in de arbeidsovereenkomst

• Proeftijdbeding
• Geheimhoudingsbeding
• Nevenwerkzaamhedenbeding
• Studiekostenbeding
• Concurrentie- en relatiebeding
• Vernietiging concurrentiebeding
• Wetgeving in ontwikkeling
• Anti-ronselbeding
• Boetebeding
• Opzegtermijnen
• Eenzijdig wijzigingsbeding
• Incorporatiebeding

Hoofdstuk 7 | Wijziging van de arbeidsovereenkomst

• Wijziging op verzoek van de werkgever
• Instemming met de wijziging
• Beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding
• Zwaarwichtig belang werkgever
• Belang werknemer
• Lessen uit de jurisprudentie
• Voordeel werkgever
• Eenzijdig wijzigen zonder wijzigingsbeding
• Wijziging op verzoek van de werknemer
• Voorwaarden verzoek Wfw
• Actie werkgever na Wfw-verzoek
• Zwaarwegende bedrijfsbelangen
• Jurisprudentie zwaarwegende bedrijfsbelangen
• Wijziging op basis van de Wtva

Vul je toolkit

De totale duur van de online cursus is circa 6 uur, net zolang als een training op een locatie. Maar je hoeft er niet de deur voor uit en je bepaalt zelf wanneer je aan de slag gaat en hoelang je erover doet! Je hebt drie maanden volledige toegang tot alle onderdelen van het programma.