Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

De arbeidsmarkt vraagt om flexibiliteit, maatwerk en strategisch HR-beleid. Organisaties die hun arbeidsvoorwaarden weten aan te passen aan nieuwe wensen en verwachtingen, hebben een duidelijk voordeel in het aantrekken en behouden van talent.

In deze masterclass leer je hoe je jouw beloningsbeleid toekomstbestendig maakt. Je onderzoekt hoe je primaire beloning en beoordelen kunt herontwerpen, hoe je secundaire en tertiaire voorwaarden effectief inzet en hoe je het geheel afstemt op strategische organisatiedoelen. Met aandacht voor kosten, interne rechtvaardigheid en de employee experience.

Wat ga je leren

• Hoe je je beloningsbeleid inricht als krachtig strategisch instrument binnen je organisatie
• Wat de laatste trends zijn in secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, zoals het individueel keuzebudget, vitaliteit en mobiliteit
• Hoe je belonen en beoordelen loskoppelt en opnieuw vormgeeft in samenhang met je functiehuis
• Hoe je het salarishuis flexibel maakt en ruimte creëert binnen bestaande structuren
• Hoe je de businesscase bouwt voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden richting directie of MT

Wat levert het je op?
Na het volgen van deze training:

• Heb je de tools om een onderscheidend, toekomstbestendig beloningsbeleid te ontwikkelen
• Kun je arbeidsvoorwaarden slimmer inzetten voor employer branding en employee experience
• Beschik je over praktische handvatten om belonen en beoordelen strategisch te herontwerpen
• Kun je fiscale en juridische mogelijkheden benutten binnen de werkkostenregeling
• Ben je beter in staat om het gesprek over belonen te voeren met leidinggevenden en medezeggenschap
• Heb je voorbeelden en lessen uit de praktijk die je kunt vertalen naar jouw organisatiecontext

Voor wie is de training?
In de volgende gevallen is deze training zeker voor jouw geschikt:

• Je hebt (mede)verantwoordelijkheid voor beloningsbeleid binnen je organisatie
• Je wilt het functiehuis of salarissysteem vernieuwen zonder alles om te gooien
• Je zoekt naar manieren om flexibel te belonen binnen de grenzen van cao of overheidskaders
• Je wilt het management overtuigen van de waarde van nieuwe arbeidsvoorwaarden
• Je bent HR-professional, Compensation & Benefits adviseur of OR-lid met focus op belonen

Aan de slag met jouw eigen team?
We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie.

Je leert hoe je arbeidsvoorwaarden toekomstgericht en strategisch inzet binnen jouw organisatiecontext. Je krijgt inzicht in wat mogelijk is binnen en waar ruimte ligt voor vernieuwing.

De lesdag is opgebouwd in twee blokken, waarbij we onderscheid maken tussen secundair/tertiair en primair beloningsbeleid.

09.00 uur – Inloop

09.30 – Start programma
Focusthema t/m ca. 15.00 uur: Secundair en tertiair beloningsbeleid

• Inventarisatie van leerdoelen en verwachtingen
• Quick wins: met je huidige beloningsbeleid je werkgeversmerk versterken
• Trends en ontwikkelingen in secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
• Hoe moderniseer je je arbeidsvoorwaarden en geef je deze flexibel vorm, bijvoorbeeld via het IKB?
• Eigen businesscase uitwerken: wat betekent dit voor mijn organisatie? (optioneel, afhankelijk van beschikbare tijd – eventueel als huiswerkopdracht)

Focusthema vanaf ca. 15.00 uur: Primair beloningsbeleid

• Beoordelen loskoppelen van belonen: theorie en praktijkcase
• Bonussen, on-the-spot rewards en andere prestatiebeloningen: wat werkt wel of niet?
• Flexibiliseren van het salarishuis

16.30 uur – Afsluiting