Zo maakt u van duurzame inzetbaarheid concreet beleid
Lessons learned van KLM, Plus Retail en Fontys Hogescholen
Overzicht
Zo maakt u van duurzame inzetbaarheid concreet beleid: in het kort
Wat leert u in het middagseminar?
Duurzamer inzetbaarheid gaat over vitaliteit, arbeidsmobiliteit en leren en ontwikkelen van mensen in organisaties. Hoe stel je hiervoor een samenhangend beleid op met breed draagvlak in de organisatie?
KLM, Plus Retail en Fontys Hogescholen delen hun ervaringen op dit gebied met u tijdens dit middagseminar. Dit levert het u concreet op:
- U doet inspiratie op voor uw eigen beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit aan de hand van drie best practices;
- U leert van HR-collega’s hoe zij duurzame inzetbaarheid hebben vertaald in concreet beleid, wat de kosten en baten zijn en hoe zij intern draagvlak hebben gecreëerd;
- U weet wat de valkuilen en succesfactoren zijn op het gebied van duurzame inzetbaarheid;
- U krijgt tips om uw eigen plannen op dit gebied succesvol uit te rollen binnen uw organisatie.
Voor wie is het middagseminar?
Onder leiding van Jan Willem Vaartjes, specialist op het gebied van duurzame inzetbaarheid, geven HR-collega’s van KLM, Plus Retail en Fontys u een kijkje in hun keuken. U kunt daarom uit de eerste hand leren van vakgenoten.
In de volgende situaties is het programma zeker voor u geschikt:
- U wilt het duurzame inzetbaarheidsbeleid van uw organisatie verder optimaliseren.
- U wilt leren van andere organisaties om te zien wat toepasbaar is voor uw eigen organisatie.
- U bent binnen uw organisatie verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid en u zoekt een nieuwe aanpak.
Programma
Zo maakt u van duurzame inzetbaarheid concreet beleid: programma
Tijdens dit middagseminar laten HR-collega’s zien hoe zij duurzame inzetbaarheid hebben vertaald in concreet beleid, wat de resultaten daarvan zijn en hoe zij intern draagvlak hebben gecreëerd.
Dit is het programma:
13.00 uur - Ontvangst
13.30 uur - Opening door middagvoorzitter Jan Willem Vaartjes
- Welke (externe) factoren ‘dwingen’ organisaties om een toekomstbestendige visie en beleid te ontwikkelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid?
- Waarom duurzame inzetbaarheid geen speeltje van HR is (maar HR wel in de lead is!)
- Hoe je intern draagvlak creëert voor beleid op dit gebied en hoe je dit vervolgens implementeert
14.00 uur - Best practice Plus Retail: de kosten en baten van duurzame inzetbaarheid – Peter Terpstra
- Hoe geef je invulling aan duurzame inzetbaarheid en vitaliteit bij uiteenlopende functiegroepen (van kantoor tot distributiemedewerkers)?
- Hoe creëer je draagvlak voor de sturende rol van de werkgever op het gebied van leefstijl en vitaliteit van medewerkers?
- Hoe laat je beleid op dit gebied aansluiten bij je bedrijfscultuur?
- Wat zijn de kosten en baten van je beleid?
14.45 uur - Pauze
15.00 uur – Best practice KLM: leidinggevenden in dialoog met werknemers over vitaliteit – Rob Koelewijn
- Hoe betrek je alle geledingen in je organisatie (OR, de lijn én de medewerkers) bij je duurzame inzetbaarheidsbeleid?
- Wat leg je centraal vast en wat laat je aan afzonderlijke (bedrijfs)onderdelen over?
- Hoe organiseer je uitwisseling van kennis en best practices tussen medewerkers, lijnmanagers en HR?
- Hoe zorg je voor draagvlak bij het topmanagement en hoe maak je de opbrengsten van duurzame inzetbaarheid- en vitaliteitsbeleid inzichtelijk voor de organisatie?
15.45 uur – Best practice Fontys: de vier pijlers van vitaliteit – Marjolein Janssen
- Medewerkers krijgen eigen duurzame inzetbaarheidsuren. Hoe worden die ingezet? Kan dat bijvoorbeeld besteed worden aan talent en ontwikkeling?
- Draagt een energieke en gezonde leefstijl bij aan duurzame inzetbaarheid?
- Zorgt een gezonde campus en prettig samenwerken voor betere studieresultaten van studenten?
16.30 uur - Samenvatting, afsluiting en netwerken met gezonde borrel
Locatie
Locatie: Amsterdam Art Center
Sprekers
Jan Willem Vaartjes
Peter Terpstra
Rob Koelewijn
Marjolein Janssen
