Online cursuspakket: Employee & Performance

Drie online cursussen voor de prijs van twee!

Weet u welke mensen uw organisatie straks nodig heeft om concurrerend te blijven? In aantallen, in kwaliteiten, in flexibiliteit en in kosten? Hoe biedt u deze medewerkers een passend en flexibel functiehuis en een optimale hr-cyclus met continue focus op prestaties en verbetering? U leert het in dit pakket van drie online cursussen over strategische personeelsplanning, functiehuis en functiewaardering en moderne HR-cyclus.

Prijs: € 698 excl. 21% btw | in plaats van € 1.047!

Soort: Online cursus

Inschrijven >

Online cursuspakket: Employee & Performance

In dit pakket krijgt u drie online cursussen voor de prijs van twee. In plaats van € 1.047 is de prijs van dit pakket € 698. Dus u krijgt één online cursus gratis!

Het pakket bevat de drie online cursussen: Strategische personeelsplanning, Functiehuis & functiewaardering en Moderne HR-cyclus. Dit zijn de hoofdlijnen per cursus:

Online cursus Strategische Personeelsplanning

U leert in deze online cursus wat de bouwstenen zijn van strategische personeelsplanning (SPP) en welke interne en externe factoren een rol spelen bij de transitie van de huidige naar de toekomstige gewenste personeelsbezetting in uw organisatie. Met deze resultaten:

U leert hoe u de huidige personeelsformatie in beeld brengt vanuit een bedrijfskundige blik.
U leert hoe u een analyse maakt van uw actuele en gewenste personeelsbezetting.
U leert hoe u mogelijke personele toekomstscenario’s maakt en analyseert.
U heeft zicht op de maatregelingen om SPP-doelstellingen in uw organisatie te realiseren.

Docent: Dr. Gerard Evers

Bekijk het programma >

Online cursus Functiehuis en functiewaardering

U leert in deze online cursus hoe u een concrete start maakt met het ontwikkelen en onderhouden van uw functiehuis. Met deze resultaten:

U heeft kennis van systemen van functiewaardering en -ontwerp.
U heeft inzicht in welk systeem het beste past bij uw organisatie.
U kent de principes en vormen van een functiebeschrijving.
U weet wat het onderscheid is tussen een functie en een rol.
U weet welk type functie-/rolbeschrijving past bij uw organisatie en uw functiehuis.

Docent: Wilma van Vuuren

Bekijk het programma >

Online cursus Moderne HR-cyclus

U leert in deze online cursus hoe u een concrete start maakt met de omvorming van de traditionele functionerings- en beoordelingsgesprekken naar een moderne HR-cyclus met een continue focus op prestaties en verbetering. Met deze resultaten:

U heeft inzicht in de organisatietrends met impact op de HR-cyclus van functioneren en beoordelen.
U leert organisatiekenmerken te verbinden met de bouwstenen voor de moderne HR-cyclus.
U maakt kennis met de condities voor effectief performance management.
U weet hoe u een goede start maakt met een HR-cyclus die past bij uw organisatie en ambities.

Docenten: Wilma van Vuuren & Jan-Tjerk Boonstra

Bekijk het programma >

Hoe leert u in een online cursus?

Voor de online cursussen krijgt u toegang tot de HR Academy eCampus.

Online cursuspakket Employee & Performance

Online kennis en informatie

De online cursussen in de HR Academy eCampus geven u praktische kennis en informatie. U ziet video’s, artikelen en downloads. Ook krijgt u opdrachten waarmee u de vertaling maakt naar uw eigen organisatie.

Overal eCampus

Online leren doet u waar en wanneer het u uitkomt. Gebruik de eCampus op uw laptop, tablet of smartphone. Dan heeft u de eCampus altijd bij de hand.

De totale duur van een online cursus is circa 6 uur, net zolang als een seminar op een locatie.
Maar u hoeft er niet de deur voor uit en u bepaalt zelf wanneer u aan de slag gaat en hoe lang u erover doet!

Gerard Evers

Wilma van Vuuren

Jan Tjerk Boonstra

Online cursuspakket Employee & Performance

Het programma per online cursus:

Online cursuspakket Employee & Performance

Online cursus Strategische Personeelsplanning

U maakt met deze online cursus een concrete start met de toepassing van strategische personeelsplanning in uw organisatie. Na het volgen weet u welke interne en externe factoren een rol spelen bij de transitie van de huidige naar de toekomstige gewenste personeelsbezetting.

Programma

Introductie strategische personeelsplanning

Waarom strategische personeelsplanning?
De 4 dimensies
De 8 bouwstenen
Strategische personeelsplanning als co-productie

Vraagzijde

Introductie vraagzijde
Bouwsteen 1: huidige formatie
Bouwsteen 2: scenarioanalyse
Bouwsteen 3: gewenste formatie

Aanbodzijde

Introductie aanbodzijde
Bouwsteen 4: huidige bezetting
Bouwsteen 5: externe arbeidsmarkt
Bouwsteen 6: verwachte bezetting

Discrepanties

Introductie discrepanties
Bouwsteen 7: Confrontatie- en beleidsdiscussie
Bouwsteen 8: Cocktails en actieplannen

Plan van aanpak

Online cursus Functiehuis en functiewaardering

U maakt met deze online cursus een concrete start met het ontwikkelen en onderhouden van functiewaardering en het functiehuis in uw organisatie.

Programma

Achtergrond en actuele trends

Introductie
Inbedding en trends

Functiewaardering

Systemen van functiewaardering
Functie-indelingsmethoden

Functie-ontwerp

Bepalende factoren functiebeschrijving
Formats functiebeschrijving
Generiek functiegebouw
Opstellen van een resultaatgerichte functiebeschrijving
Van functies naar rollen

Beloning

Beloning van functies
Beloning van rollen

Plan van aanpak

De toekomst van functiewaardering

Online cursus Moderne HR-cyclus

U maakt met deze online cursus een concrete start om de traditionele functionerings- en beoordelingscyclus te veranderen naar een moderne HR-cyclus met een continue focus op prestaties en verbetering.

Programma

Organisatietrends

Introductie
Het nieuwe organiseren
Verandervermogen

Huidige HR-cyclus

Introductie
Effectieve sturing
Organisatievormen

Condities en tools

Kritieke succesfactoren | Aandacht
Kwaliteitsmanagement
Tools en best practices

Impact op het HR-beleid

Zelfsturing en empowerment
Van functies naar rollen
Rollenhuis en belonen

Gerard Evers

Directeur-eigenaar van adviesbureau Euro-HRM

Gerard Evers is directeur-eigenaar van adviesbureau Euro-HRM, gespecialiseerd in economisch personeelsmanagement. Hij studeerde algemene econometrie (cum laude) in Tilburg en werd daarna universitair docent Ruimtelijke Economie in Groningen. Na zijn proefschrift (1986) over interregionale arbeidsmobiliteit was hij van 1987 tot 1999 universitair hoofddocent Personeelwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. Tussen 1999 en 2005 werkte hij als consultant bij IVA Tilburg en van 2005-2009 als directeur van het departement HRM van OSA, de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek te Tilburg en Utrecht. Vanaf 2004 tot 2007 was hij tevens hoogleraar Human Capital Valuation aan de UvT. Gerard publiceert regelmatig boeken en artikelen over onderwerpen als strategische personeelsplanning, interne mobiliteit, beloningssystemen, ken-/stuurgetallen, balanced scorecards, human capital valuation en flexibele pensionering.

Wilma van Vuuren

Principal Consultant Human Capital Group

Wilma van Vuuren is HR-professional, zowel als consultant, projectmanager en manager. Haar expertise is het ontwikkelen en implementeren van een samenhangend pakket van personeelsinstrumenten gericht op besturing van de organisatie.

Jan Tjerk Boonstra

Principal HR consultant

Jan Tjerk Boonstra is Principal Consultant bij Human Capital Group waar hij met klanten werkt aan thema’s als HR Strategie, strategische personeelsplanning, performance management, flexibel organiseren en inrichten van organisaties, strategisch beloningsbeleid en professionalisering van HR(M). Daarnaast is hij lid van de hoofdredactie van het magazine HR Strategie, lid van de Raad van Advies van HR Academy, lid van de Advisory Board van business school TIAS, docent van diverse masterclasses van HR Academy en docent strategisch HRM voor het Post-HBO onderwijs van Hogeschool Inholland. Jan Tjerk was eerder werkzaam voor Manpower/Right Management, Berenschot, Hay Group, de Nederlandse Zorgfederatie en Zorgverzekeraars Nederland.

Inschrijven >