Logo

Live online masterclass: Moderne HR-cyclus ontwerpen

Actieplan voor effectief performance management

Opleidingbeeld
We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger. Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze live online masterclass stelt u in twee dagdelen een plan van aanpak op voor modernisering van uw HR-cyclus en een ontwerp voor effectief performance management.

Live online masterclass Moderne HR-cyclus ontwerpen: in het kort

Wat leert u in deze masterclass?

In deze live online masterclass worden de knelpunten in uw huidige HR-cyclus haarfijn blootgelegd. U krijgt inzicht in de oorzaken hiervan en de samenhang met het type organisatie, de bedrijfscultuur en de kwaliteit van leidinggeven. Daarnaast leert u wat de kritieke succesfactoren zijn voor effectief performance management.

 

Stap voor stap werkt u samen met de andere deelnemers en ondersteund en geïnspireerd door de docenten, aan uw persoonlijk actieplan voor effectief performance management in uw organisatie. Op basis van een organisatieanalyse gaat u dieper in op de consequenties hiervan voor functies, competenties en vormen van belonen.

 

Dit levert u de volgende resultaten:

  • U heeft overzicht over wat er moet worden aangepast in uw huidige HR-cyclus;
  • U heeft inzicht in de kritieke succesfactoren voor effectief performance management binnen uw organisatie;
  • U weet hoe u performance management specifiek voor uw organisatie moet vormgeven;
  • U weet wat de impact hiervan is op de leidinggevenden in uw organisatie en wat de gevolgen zijn voor uw HR-beleid.
  • U heeft een persoonlijk actieplan voor effectief performance management in uw organisatie.

En dit neemt u als bagage mee:

  • Een analyse van de knelpunten in uw huidige HR-cyclus;
  • Inzicht in best practices van modern performance management;
  • Kennis van tools ter ondersteuning van performance management;

 

 

 

 Hoe leert u in deze masterclass?

 

Blended learning Deze opleiding bestaat uit zelfstandig online leren in de HR Academy eCampus én twee dagen live online masterclass.
Twee opleidingsdagen In de twee online live dagen draait het om interactie en verdieping. De docent bouwt voort op de inhoud uit het online deel.
eCampus De eCampus geeft met video's en artikelen basiskennis, extra informatie en opdrachten over uw eigen organisatie.
Persoonlijk actieplan Tijdens de looptijd van masterclass stelt u een persoonlijk actieplan op voor de transitie naar de rol van HR Business Partner.

 

Hoe werkt een live online masterclass? 

 

Net als bij een gewone masterclass op een fysieke locatie, komt u met de andere deelnemers en de docenten op de afgesproken tijden bij elkaar. Ook heeft u dan ruim de gelegenheid om met de docenten én de andere deelnemers in gesprek te gaan. Met één groot verschil: u bent virtueel bij elkaar, niet fysiek! En u krijgt wat vaker korte pauzes om even de benen te strekken.

 

Hiervoor gebruikt HR Academy speciale software. Het enige dat u nodig heeft om deel te nemen, is een computer met een microfoon, toegang tot internet en bij voorkeur een webcam, maar dat is niet strikt noodzakelijk. Er hoeft niets aan uw computer veranderd of geïnstalleerd te worden!

 

Een paar dagen voordat de eerste live online masterclass begint, nemen we contact met u op om een proefverbinding te maken met de online software. Zo weet u zeker dat u ongestoord kunt deelnemen!

 

 

Voor wie is deze masterclass?

U werkt in deze live online masterclass aan het opstellen van een persoonlijk actieplan om uw huidige HR-cyclus beter aan te laten sluiten bij uw organisatie. In de volgende gevallen is het programma zeker voor u geschikt:

  • De huidige HR-cyclus van functionerings- en beoordelingsgesprekken binnen uw organisatie staat onder druk en medewerkers en/of leidinggevenden hebben behoefte aan een andere invulling;
  • U wilt de traditionele HR-cyclus omvormen naar een strategisch instrument voor effectief performance management;
  • U bent op zoek naar een concreet plan van aanpak om hiermee te kunnen starten.

 

 

Live online masterclass Moderne HR-cyclus ontwerpen: programma

Docenten: Jan Tjerk Boonstra en Wilma van Vuuren

 

In steeds meer organisaties begint de traditionele wijze van afspraken maken en beoordelen te wringen. In deze live online masterclass krijgt u praktische handvatten aangereikt om uw huidige HR-cyclus te moderniseren.

 

Naast het opdoen van kennis en vaardigheden werkt u in deze masterclass aan uw persoonlijk actieplan voor effectief performance management in uw organisatie.

 

Live online masterclass Moderne HR-cyclus ontwerpen - eCampus

 

2 weken voor opleidingsdag - Openstelling eCampus

HR Academy eCampusDe HR Academy eCampus is het online deel van de masterclass. De eCampus:

  • Biedt u basiskennis en achtergrondinformatie met video’s, artikelen en downloads.
  • Bevat opdrachten over uw organisatie.
  • Helpt u met de voorbereidingen op de opleidingsdagen.
  • Bevat opdrachten voor op de opleidingsdag.
  • Begeleidt u door de 'leerreis' van de opleiding.

 

Online live dagdeel 1 

09.00 uur - Ontvangst

 

09.30 uur - Start van het ochtendprogramma

 

Aandacht voor:

  • Leerdoelen van de deelnemers
  • Organisatietrends
  • Werken in verschillende rollen en in meerdere projecten
  • Wat is een effectieve HR-cyclus?
  • Wat levert die op en wat zijn knelpunten?
  • Welke gesprekken zijn zinvol en wat is daarvan de inhoud?
  • Wat kenmerkt een goed gesprek?

HR Academy eCampus Bespreking van de opdracht uit de HR Academy eCampus: Waarom staat de HR-cyclus in uw organisatie onder druk?

 

Aan de slag met uw plan van aanpak voor effectief performance management:

  • Wat hebben medewerkers in uw organisatie nodig om succesvol te zijn?
  • Zinnig gebruik maken van competenties en (performance) indicatoren
  • Opzet en gebruik van functieprofielen

12.00 uur - Afsluiting 

 

Online live dagdeel 2

09.00 uur - Start van het middagprogramma

 

Aandacht voor:

Kritieke succesfactoren voor effectief performance management

  • Aandacht
  • Kwaliteit van leidinggevenden
  • One size doesn’t fit all

Impact op belonen van medewerkers

  • Hoe kun en wil je prestaties meten?
  • Moet salarisontwikkeling afhankelijk van prestaties zijn?
  • Van promotie en/of demotie naar blijvend ontwikkelen 
  • Van functies naar rollen
  • Tools voor performance management

Vervolg plan van aanpak voor effectief performance management:

  • Wat zijn condities, hulpmiddelen en afspraken die moeten worden veranderd?
  • Wat gaan we met onze leidinggevenden doen en hoe doen medewerkers mee?
  • Wat is de inspirerende boodschap voor onze organisatie?

12.00 uur - Afsluiting 

 

 

 

Jan Tjerk Boonstra

Sprekersfoto
Principal HR consultant
Jan Tjerk Boonstra is Principal Consultant bij Human Capital Group waar hij met klanten werkt aan thema’s als HR Strategie, strategische personeelsplanning, performance management, flexibel organiseren en inrichten van organisaties, strategisch beloningsbeleid en professionalisering van HR(M). Daarnaast is hij lid van de hoofdredactie van het magazine HR Strategie, lid van de Raad van Advies van HR Academy, lid van de Advisory Board van business school TIAS, docent van diverse masterclasses van HR Academy en docent strategisch HRM voor het Post-HBO onderwijs van Hogeschool Inholland. Jan Tjerk was eerder werkzaam voor Manpower/Right Management, Berenschot, Hay Group, de Nederlandse Zorgfederatie en Zorgverzekeraars Nederland.

Wilma van Vuuren

Sprekersfoto
Principal Consultant Human Capital Group
Wilma van Vuuren is HR-professional, zowel als consultant, projectmanager en manager. Haar expertise is het ontwikkelen en implementeren van een samenhangend pakket van personeelsinstrumenten gericht op besturing van de organisatie.

Downloads


Cedeo

Blijf op de hoogte

Schrijf u in voor de nieuwsbrief.
© MindCampus b.v. Auteursrecht voorbehouden.