HR-boostcamp: beter selecteren met moderne assessments
Haal meer rendement uit uw werving en selectie
Overzicht
De boostcamp in het kort
Wat leert u in deze boostcamp?
Moderne assessments zijn gebaseerd op verschillende technologieën: game-based, analyse van micro-expressies, linguïstiek in combinatie met Artificial Intelligence of social media. Welke vorm is het meest betrouwbaar en levert de beste resultaten op?
In deze boostcamp gaat u dit onderzoeken en ondergaat u in korte tests ook zelf welke mogelijkheden deze relatief nieuwe vormen van assessments te bieden hebben. Ook doet u inspiratie op aan de hand van praktijkcases van organisaties die al ervaring hiermee hebben.
Dit zijn de resultaten van de boostcamp:
- U weet welke verschillende vormen van moderne assessments er beschikbaar zijn en hoe die werken;
- U heeft inzicht in de pro’s en cons van deze instrumenten en waarin ze verschillen van de traditionele vorm van een assessment;
- U heeft de input om te beslissen welke vorm het beste aansluit bij uw organisatie (zowel voor werving als doorontwikkeling van medewerkers).
En als bagage neemt u mee:
- U heeft inzicht in mogelijkheden (en beperkingen) van assessments als instrument om beter mensen te selecteren;
- In de vorm van korte tests ervaart u zelf hoe deze moderne assessment-vormen kunnen bijdragen aan het beter selecteren van medewerkers;
- U heeft inspiratie opgedaan aan de hand van concrete best practices van organisaties die al met deze instrumenten werken.
Voor wie is deze boostcamp?
Deze boostcamp is zeker voor u geschikt in de volgende situaties:
- U bent (mede)verantwoordelijk voor de werving en selectie in uw organisatie.
- U wilt meer rendement halen uit uw huidige werving- en selectieproces.
- U wilt uw kennis en vaardigheden in werving en selectie vergroten om daarmee de waarde voor uw organisatie én uw carrièreperspectief te vergroten.
Programma
Beter selecteren met moderne assessments: programma
In deze boostcamp leert u niet alleen welke mogelijkheden nieuwe vormen van assessment te bieden hebben, maar u ervaart ook zelf hoe u die kunt inzetten voor het beter selecteren van mensen.
Docent: Bas van de Haterd
Dit is het programma:
9.00 uur - Ontvangst
9.30 uur – Start ochtendprogramma
Met daarin aandacht voor:
- Moderne assessments: wat kun je er wel en niet mee?
- Traditionele versus moderne vormen
- De 4 vormen van moderne assessments
Aan de slag met:
- Zelf een game-based en linguïstisch assessment ervaren
- Evaluatie aan de hand van deze ervaringen
13.30 uur – Start middagprogramma
Met daarin aandacht voor:
- Best practices en cases van organisaties die moderne assessments inzetten
- Hoe zet je deze instrumenten het meest effectief in om mensen beter te kunnen selecteren?
Aan de slag met:
- Toepassen van moderne assessments in je huidige selectieproces
- Bepalen voor één of enkele functies welke moderne assessments het beste passen
17.00 uur - Afsluiting
Sprekers
Bas van de Haterd
