Logo

HR-boostcamp: beter selecteren met moderne assessments

Haal meer rendement uit uw werving en selectie

Opleidingbeeld
Hoe selecteer je de beste kandidaat voor je vacature? Assessments hebben een hoge voorspellende waarde. Traditionele assessments zijn kostbaar en tijdrovend, maar nieuwe wetenschappelijke inzichten en moderne technologie bieden een oplossing. In deze boostcamp maakt u kennis met effectieve moderne vormen van assessments. U leert niet alleen wat de mogelijkheden van deze nieuwe vormen zijn, maar u ervaart ook zelf hoe u die kunt inzetten voor het beter selecteren van mensen.

De boostcamp in het kort

Wat leert u in deze boostcamp?

Moderne assessments zijn gebaseerd op verschillende technologieën: game-based, analyse van micro-expressies, linguïstiek in combinatie met Artificial Intelligence of social media. Welke vorm is het meest betrouwbaar en levert de beste resultaten op? 

 

In deze boostcamp gaat u dit onderzoeken en ondergaat u in korte tests ook zelf welke mogelijkheden deze relatief nieuwe vormen van assessments te bieden hebben. Ook doet u inspiratie op aan de hand van praktijkcases van organisaties die al ervaring hiermee hebben.

 

Dit zijn de resultaten van de boostcamp:

  • U weet welke verschillende vormen van moderne assessments er beschikbaar zijn en hoe die werken;
  • U heeft inzicht in de pro’s en cons van deze instrumenten en waarin ze verschillen van de traditionele vorm van een assessment;
  • U heeft de input om te beslissen welke vorm het beste aansluit bij uw organisatie (zowel voor werving als doorontwikkeling van medewerkers).

En als bagage neemt u mee:

  • U heeft inzicht in mogelijkheden (en beperkingen) van assessments als instrument om beter mensen te selecteren;
  • In de vorm van korte tests ervaart u zelf hoe deze moderne assessment-vormen kunnen bijdragen aan het beter selecteren van medewerkers;
  • U heeft inspiratie opgedaan aan de hand van concrete best practices van organisaties die al met deze instrumenten werken.

 

Voor wie is deze boostcamp?

Deze boostcamp is zeker voor u geschikt in de volgende situaties:

  • U bent (mede)verantwoordelijk voor de werving en selectie in uw organisatie.
  • U wilt meer rendement halen uit uw huidige werving- en selectieproces.
  • U wilt uw kennis en vaardigheden in werving en selectie vergroten om daarmee de waarde voor uw organisatie én uw carrièreperspectief te vergroten. 

 

Beter selecteren met moderne assessments: programma

In deze boostcamp leert u niet alleen welke mogelijkheden nieuwe vormen van assessment te bieden hebben, maar u ervaart ook zelf hoe u die kunt inzetten voor het beter selecteren van mensen.

 

Docent: Bas van de Haterd 

 

Dit is het programma:

 

9.00 uur - Ontvangst

 

9.30 uur – Start ochtendprogramma

 

Met daarin aandacht voor:

  • Moderne assessments: wat kun je er wel en niet mee?
  • Traditionele versus moderne vormen
  • De 4 vormen van moderne assessments

Aan de slag met:

  • Zelf een game-based en linguïstisch assessment ervaren
  • Evaluatie aan de hand van deze ervaringen

13.30 uur – Start middagprogramma

 

Met daarin aandacht voor:

  • Best practices en cases van organisaties die moderne assessments inzetten
  • Hoe zet je deze instrumenten het meest effectief in om mensen beter te kunnen selecteren?

Aan de slag met:

  • Toepassen van moderne assessments in je huidige selectieproces
  • Bepalen voor één of enkele functies welke moderne assessments het beste passen

17.00 uur - Afsluiting

 

 

Bas van de Haterd

Sprekersfoto
Professioneel Bemoeial
Bas van de Haterd heeft zichzelf als persoonlijk doel gesteld om de wereld iets mooier te maken dan hij nu is. Aangezien werk een heel groot onderdeel van ons leven is, ligt zijn focus dan ook op het verbeteren van arbeidsmarkt. Daarbij onderscheidt hij twee focusgebieden. De eerste is dat hij organisaties beter wil leren werven. Door een betere match tussen organisaties en werknemers worden beiden veel gelukkiger. Zijn tweede focus is op het anders werken. Ook wel het nieuwe werken genoemd of slimmer werken. Als organisaties anders zouden gaan werken worden ze niet alleen veel efficiënter, maar de medewerkers ook veel gelukkiger. Naast advieswerk verzorgt Bas lezingen en trainingen schrijft boeken en doet het nodige aan vrijwilligerswerk.
© MindCampus b.v. Auteursrecht voorbehouden.