Logo

HR Arbeidsvoorwaarden Congres 2018

De sleutel tot betere performance en hogere betrokkenheid

Opleidingbeeld
Medewerkers meer autonomie geven, hun talenten (laten) gebruiken en ontwikkelen, betekenis geven aan het werk, agile en wendbaar kunnen werken. Dit zijn de thema’s die bepalend zijn voor de performance en betrokkenheid van medewerkers. Hoe vertaalt u dit naar waarderen en belonen van medewerkers, kortom moderne arbeidsvoorwaarden? Tijdens het HR Arbeidsvoorwaarden Congres 2018 krijgt u de nieuwste inzichten en praktijkcases op deze thema’s en leert u hoe organisaties daaraan invulling hebben gegeven.

Klassieke arbeidsvoorwaarden als salaris, gratificatie, verzekeringen en pensioen zijn nog steeds belangrijk, maar in de eerste plaats een hygiënefactor. Wat veel meer waarde aan uw organisatie toevoegt is dat medewerkers zich voortdurend willen verbeteren, het beste uit zichzelf willen en kunnen halen en optimaal kunnen samenwerken. Dat leidt niet alleen tot hogere productiviteit, minder verzuim en tevreden klanten, maar vooral ook tot betrokkenheid en werkgeluk. 

 

Wat biedt het programma?

Om u hierbij op weg te helpen komen de volgende onderwerpen aan bod tijdens het HR Arbeidsvoorwaarden Congres 2018:

  • Autonomie, empowerment en zelforganisatie van medewerkers
  • Agile en wendbaar werken
  • Van taken en functies naar organiseren en werken in rollen
  • Van HR-cyclus naar continu leren en verbeteren
  • Betrokkenheid en werkgeluk binnen veranderende organisaties
  • Van functie ’waardering’ naar persoonlijke waardering en erkenning

 

Aanmelden voor het congres?

Per registratietermijn is er een beperkt aantal tickets beschikbaar. Alle registratietermijn deadlines onder voorbehoud van wijzigingen.

  • Early bird € 390 Deadline 7 september 2018 UITVERKOCHT
  • Medium € 490 Deadline 7 oktober 2018 UITVERKOCHT
  • Regular € 590 Deadline 6 november 2018

Kijk voor meer informatie op www.hrarbeidsvoorwaardencongres.nl

Naast de keynotes - die worden verzorgd door Jan Tjerk Boonstra, Tinka van Vuuren en Lidewey van der Sluis - kunt u kiezen uit diverse inspirerende praktijkcases, aansprekende colleges en workshops.

Een greep uit het aanbod:

  • College: Belonen zonder scores: het kan!, door Arne van Damme
  • Case: Werken vanuit kwaliteiten binnen het rollenhuis van de ICT Group, door Ellen te Kloeze
  • College: Zelfregie krijgen is nog geen zelfregie nemen, door Tinka van Vuuren
  • Workshop: Werken in rollen vraagt om nieuwe vormen van belonen, door Wilma van Vuuren
  • Case: ‘Heb het er echt over’: continu-feedback en belonen bij Eneco, door Ruud Verbeek
  • Workshop: Hoe arbeidsvoorwaarden kunnen bijdragen aan werkgeluk , door Maartje de Wolff en Fennande van der Meulen

Bekijk het volledige programma op www.hrarbeidsvoorwaardencongres.nl

 


Blijf op de hoogte

Schrijf u in voor de nieuwsbrief.

CEDEO-erkenning

Alle opleidingen hebben een CEDEO-erkenning.
Cedeo
© MindCampus b.v. Auteursrecht voorbehouden.