Logo

Functiebeschrijving en functiewaardering

Onderhoud en zorg voor een actueel functiebouwwerk

Opleidingbeeld
Functiebeschrijving en functiewaardering is nog steeds het belangrijkste instrument om de beloning van medewerkers te onderbouwen. Wat is het nut en de noodzaak om gebruik te maken van functiebeschrijvingen en systemen van functiewaardering? Hoe houdt u uw functiebeschrijvingen up to date? Welk functiebouwwerk past het best bij uw organisatie? In deze masterclass staat uw praktijk centraal!

Een functiebeschrijving is een uitgebreid document die veelal de inhoud van de functie en de daarbij behorende competenties en eisen vastlegt. In feite is een functiebeschrijving het geschreven resultaat van een functieanalyse. Het dient tevens als basis voor de waardering van de functie en de beloning van de medewerker. Aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt aandacht besteed aan waarom functiewaardering de basis is voor het HR instrumentarium, de trends en ontwikkelingen in functiebeschrijvingen en functiegebouwen, welke systemen er zijn, wat de verschillen en overeenkomsten zijn en hoe HRM ze in de praktijk toepast.

 

Onderwerpen die in deze masterclass aan de orde komen zijn:

  • Hoe ga  je om met ontwikkelingen in je organisatie in relatie tot functiebeschrijving en –waardering?
  • Welk functiegebouw past het best bij uw organisatie en hoe maak je een dergelijk bouwwerk?
  • Hoe past functiewaardering in een moderne HR context?
  • Wat is de toekomst van functiewaardering eigenlijk?

Leer- en toepassingsdoelen

  • U krijgt inzicht in het nut en noodzaak van functiebeschrijving en –waardering;
  • U krijgt inzicht in uw eigen situatie: passen uw functiebeschrijvingen bij uw organisatie? En zo niet: hoe kunt u daar snel actie op ondernemen?
  • U krijgt inzicht hoe u uw functiebouwwerk aanpast en actueel houdt.
  • U leert te werken met functie-ontwerp.
  • U krijgt inzicht in de trends en ontwikkelingen rondom functiebeschrijving en –waardering.

Informatief en interactief
Omdat deelnemers en docent ervaringen met elkaar uitwisselen heeft de masterclass een praktisch en interactief karakter. 

 

Doelgroep

Deze masterclass is bedoeld voor HR professionals die verantwoordelijk zijn voor functiebeschrijving en- waardering in de eigen organisatie.


09.30 uur               

Functiewaardering

  • Achtergronden en toepassingen
  • Trends en ontwikkelingen
  • Inzicht in diverse systemen van functiewaardering
  • Oefeningen

10.45 uur            
Koffie/thee

11.00 uur            
Functie-ontwerp

  • Verschillende vormen van functiebeschrijvingen en de toepassingen
  • Do´s en don´ts bij het beschrijven van functies
  • Oefeningen

12.30 uur            
Lunch

13.30 uur            
Implementatie of actualisatie van functiebeschrijving en -waardering

  • Hoe pas je je functiebouwwerk aan, dan wel hoe houd je je functiebouwwerk actueel?
  • Plan van aanpak voor implementatie of grootschalig onderhoud
  • Do's & don'ts
  • oefeningen

14.15 uur            
Functiewaardering in de HR context

  • Hoe gebruik je je functiebeschrijvingen voor meer dan alleen beloning?

15.00 uur            
Koffie/thee/fris

15.15 uur            
Heeft functiewaardering (de) toekomst?

  • Trends en ontwikkelingen die functiewaardering beïnvloeden
  • Bestaat functiewaardering over 10 jaar nog en zo ja, in welke vorm?

16.15 uur            
Evaluatie en discussie

17.00 uur            
Afsluiting

 

Een half uur voor start van het programma bent u al van harte welkom. U kunt dan gerust een kopje thee of koffie drinken!

Wilma van Vuuren

Sprekersfoto
Principal Consultant Human Capital Group
Wilma van Vuuren is HR-professional, zowel als consultant, projectmanager en manager. Haar expertise is het ontwikkelen en implementeren van een samenhangend pakket van personeelsinstrumenten gericht op besturing van de organisatie. Wilma van Vuuren is Principal Consultant bij Human Capital Group.

Downloads


Blijf op de hoogte

Schrijf u in voor de nieuwsbrief.

CEDEO-erkenning

Alle opleidingen hebben een CEDEO-erkenning.
Cedeo
© MindCampus b.v. Auteursrecht voorbehouden.
HR Academy gebruikt cookies. Klik hier voor meer informatie. Sluiten