Logo

Essentials Strategische Personeelsplanning

Online cursus bouwstenen voor personeelsbezetting

Opleidingbeeld
Weet u welke mensen uw organisatie straks nodig heeft om concurrerend te blijven? In aantallen, in kwaliteiten, in flexibiliteit en in kosten? En wilt u weten hoe u een plan opstelt om van uw huidige personeelsbezetting naar de toekomstige gewenste formatie te komen? Meld u dan aan voor deze interactieve online cursus. Na het volgen weet u hoe u een goede start maakt met strategische personeelsplanning in uw organisatie.
Datum:
Overzicht van alle beschikbare data en locaties:
Prijs: € 490 excl. 21% btw

HR Academy eCampus Online cursus Essentials Strategische Personeelsplanning: in het kort

Wat leert u in deze online cursus?

U leert in deze online cursus wat de bouwstenen zijn van strategische personeelsplanning (SPP) en welke interne en externe factoren een rol spelen bij de transitie van de huidige naar de toekomstige gewenste personeelsbezetting in uw organisatie. Met deze resultaten:

  • U leert hoe u de huidige personeelsformatie in beeld brengt, gezien door een bedrijfskundige bril.
  • U leert hoe u een analyse maakt van de actuele en gewenste personeelsbezetting in uw organisatie.
  • U leert hoe u mogelijke personele toekomstscenario’s maakt en analyseert.
  • U heeft zicht op de maatregelingen om SPP-doelstellingen in uw organisatie te realiseren.

Voor wie is deze online cursus? 

Deze online cursus geeft u een stevige basis om aan de slag te gaan met een SPP in uw organisatie. Met een inspirerende mix van theorie en praktische opdrachten. In de volgende situaties is het programma zeker voor u geschikt:

  • U bent (mede)verantwoordelijk voor de personeelsbezetting in uw organisatie.
  • U gaat in uw organisatie aan de slag met SPP of u bent er nauw bij betrokken.
  • U wilt weten hoe u SPP in uw organisatie toepast en wat daarbij komt kijken.

Bekijk het programma

 

Hoe leert u in deze online cursus?

De online cursus gaat van start op een vaste datum. Dan begint u tegelijk met de andere deelnemers in de HR Academy eCampus (de online leeromgeving van HR Academy).

 

Blended learning 

Online maar niet alleen

Vanaf een vaste datum gaat u in uw eigen tempo aan de slag. Maar u doet de cursus niet alleen. In een online virtual Q&A-sessie ontmoet u de docent en andere deelnemers.

 
 

Online kennis en informatie

De eCampus geeft u praktische kennis en informatie. U ziet video’s, artikelen en downloads. Ook krijgt u opdrachten waarmee u de vertaling maakt naar uw eigen organisatie.

 
 

Leren van elkaar

Bij de online onderdelen kunt u reacties plaatsen en reageren op de reacties van andere deelnemers. Ook kunt u berichten sturen. Zo leert u van de kennis en inzichten van elkaar.

 
 

Virtual Q&A

Acht weken na de start van de cursus komt u met de docent en de deelnemers bijeen in een online virtual Q&A-sessie. Hierin kunt u vragen stellen en ervaringen met elkaar delen.

 
 

Overal eCampus

Online leren doet u waar en wanneer het u uitkomt. Gebruik de eCampus op uw laptop, tablet of smartphone. Dan heeft u de eCampus altijd bij de hand.

 
 

8 weken interactief leren

U kunt 8 weken gebruik maken van de eCampus, ook als u al eerder de cursus volledig heeft doorlopen. U kunt contact met de deelnemers blijven houden, bijvoorbeeld voor uitwisseling van ervaringen.

 

 

De totale duur van de online cursus is circa 6 uur, net zolang als een seminar op een locatie.
Maar u hoeft er niet de deur voor uit en u bepaalt zelf wanneer u aan de slag gaat!

 

HR Academy eCampus Online cursus Essentials Strategische Personeelsplanning

 

Docenten: Gerard Evers

 

U maakt met deze online cursus een concrete start met de toepassing van strategische personeelsplanning in uw organisatie. Na het volgen weet u welke interne en externe factoren een rol spelen bij de transitie van de huidige naar de toekomstige gewenste personeelsbezetting.

 

Zo werkt de online cursus:

  • U begint de online cursus op een vaste datum.
  • Dan krijgt u tegelijk met de andere deelnemers toegang tot alle modules in de eCampus, de online leeromgeving van HR Academy. 
  • U bepaalt zelf waar en wanneer u met de modules aan de slag gaat.
  • Na 8 weken kunt u deelnemen aan de afsluitende online virtual Q&A-sessie.

 

Past deelname aan de virtual Q&A-sessie toch niet in uw agenda? Geen probleem, u krijgt twee keer de kans om bij een andere virtual Q&A-sessie aan te sluiten.

 

 Programma

 


HR Academy eCampusIntroductie strategische personeelsplanning

  • Waarom strategische personeelsplanning?
  • De 4 dimensies
  • De 8 bouwstenen
  • Strategische personeelsplanning als co-productie

HR Academy eCampus Vraagzijde

  • Introductie vraagzijde
  • Bouwsteen 1: huidige formatie
  • Bouwsteen 2: scenarioanalyse
  • Bouwsteen 3: gewenste formatie

HR Academy eCampus Aanbodzijde

  • Introductie aanbodzijde
  • Bouwsteen 4: huidige bezetting
  • Bouwsteen 5: externe arbeidsmarkt
  • Bouwsteen 6: verwachte bezetting

HR Academy eCampusDiscrepanties

  • Introductie discrepanties
  • Bouwsteen 7: Confrontatie- en beleidsdiscussie
  • Bouwsteen 8: Cocktails en actieplannen

HR Academy eCampusPlan van aanpak

 

Virtual classroom Virtual Q&A-sessie 

  • Vragen en antwoorden 
  • Bespreking van de opdrachten

 

 

De totale duur van de online cursus is circa 6 uur, net zolang als een seminar op een locatie.
Maar u hoeft er niet de deur voor uit en u bepaalt zelf wanneer u aan de slag gaat!

 

 

Wilt u meer informatie over de online cursussen van HR Academy? Lees dan de uitgebreide beschrijving.

 

 

Gerard Evers

Sprekersfoto
Directeur-eigenaar van adviesbureau Euro-HRM
Gerard Evers is directeur-eigenaar van adviesbureau Euro-HRM, gespecialiseerd in economisch personeelsmanagement. Hij studeerde algemene econometrie (cum laude) in Tilburg en werd daarna universitair docent Ruimtelijke Economie in Groningen. Na zijn proefschrift (1986) over interregionale arbeidsmobiliteit was hij van 1987 tot 1999 universitair hoofddocent Personeelwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. Tussen 1999 en 2005 werkte hij als consultant bij IVA Tilburg en van 2005-2009 als directeur van het departement HRM van OSA, de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek te Tilburg en Utrecht. Vanaf 2004 tot 2007 was hij tevens hoogleraar Human Capital Valuation aan de UvT. Gerard publiceert regelmatig boeken en artikelen over onderwerpen als strategische personeelsplanning, interne mobiliteit, beloningssystemen, ken-/stuurgetallen, balanced scorecards, human capital valuation en flexibele pensionering.
© MindCampus b.v. Auteursrecht voorbehouden.