Logo

Best practices in vitaliteitsbeleid

Preventieve verzuimaanpak bij de gemeente Den Haag, Achmea en NS

Opleidingbeeld
Steeds meer organisaties komen erachter dat een traditionele aanpak van ziekteverzuim niet meer werkt. Daarmee gaat het verzuim niet blijvend omlaag. En door de verschuivende AOW-leeftijd neemt de gemiddelde leeftijd van medewerkers toe. Ook dat vraagt om maatregelen. Zoekt u ook oplossingen voor duurzaam (preventieve) verzuim- en vitaliteitsbeleid? Neem dan een kijkje in de keuken bij de gemeente Den Haag, Achmea en de NS in dit praktische middagseminar.

Best practices in verzuim- en vitaliteitsbeleid: in het kort

 

Wat leert u in het middagseminar?

Werkgevers moeten samen met hun medewerkers een grotere verantwoordelijkheid dragen voor vitaliteit op de werkvloer. Een moeilijk proces. Hoe werkt dat bij andere organisaties in de praktijk? 

 

Daarvoor bieden wij u een kijkje in de keuken bij drie bekende organisaties die met vallen en opstaan een verzuim- en vitaliteitsbeleid hebben ontwikkelt dat ook echt werkt. Zijn ze buiten de gebaande paden gegaan en hebben geleerd hoe het verschil te maken is. 

 

De gemeente Den Haag, Achmea en Nederlandse Spoorwegen willen met u hun ervaringen delen. Zodat u inspiratie krijgt om voor uw eigen verzuim- en vitaliteitsbeleid. Dit zijn de cases:

  • Gemeente Den Haag: Knoppen om te draaien voor lager verzuim
  • Achmea: Zelfregie over vitaliteit
  • Nederlandse Spoorwegen: Verzuimsignalen vroegtijdig herkennen

Dit neemt u mee aan het einde van de middag:

  • Inzicht in hoe u een effectief verzuim- en vitaliteitsbeleid opstelt voor uw organisatie;
  • Tips om ziekteverzuim preventief aan te pakken;
  • Tools om medewerkers meer eigen regie te geven over hun vitaliteit;
  • Bewezen oplossingen op het gebied van gezondheids- en vitaliteitsbeleid;
  • Inspiratie door de aanpak van collega’s.

 

Bekijk het programma

 

 

Voor wie is het middagseminar?

Onder leiding van verzuimdeskundige Turgut Hefti, geven praktijkmensen van de gemeente Den Haag, Achmea en Nederlandse Spoorwegen u een kijkje in hun keuken. U kunt daarom uit de eerste hand van vakgenoten leren.

 

In de volgende situaties is het programma zeker voor u geschikt: 

  • U wilt u het verzuim- en vitaliteitsbeleid van uw organisatie verder optimaliseren.
  • U wilt leren van andere organisaties om te zien wat toepasbaar is voor uw eigen organisatie.
  • U bent verantwoordelijk voor verzuim- en vitaliteitsbeleid en u zoekt een nieuwe aanpak.
  • U wilt op de hoogte zijn van nieuwe, moderne vormen van preventief verzuim- en vitaliteitsbeleid. 

 

 

Best practises in verzuim- en vitaliteitsbeleid: programma

 

U krijgt een kijkje in de keuken bij de gemeente Den Haag, Achmea en Nederlandse Spoorwegen. Praktijkmensen delen hun oplossingen voor moderne vormen van preventief verzuim- en vitaliteitsbeleid.

 

13.00 uur - Ontvangst

 

13.30 uur - Opening door middagvoorzitter Turgut Hefti, deskundige in verzuimbeheersing

  • Vergrijzing en ontgroening op de werkvloer: wat komt er op u af, hoe daar mee om te gaan.

14.00 uur - Case Gemeente Den Haag – Monica Trommelen en Gert-Jan Alemen

  • Het intern Arbo Centrum: oplossing om de inzetbaarheid van de medewerkers te verhogen.
  • Knoppen om te draaien voor lager verzuim: vitaliteit, openheid, op de juiste plek zitten en resultaatgerichtheid. 
  • De geleerde lessen. 

14.45 uur - Pauze

 

15.00 uur - Case Achmea – Alexander Stolze, eindverantwoordelijk voor Gezond Werken

  • Uitgangspunt: als werknemers gezonder zijn, zijn ze gelukkiger en productiever v.v.
  • Hoe 14.000 medewerkers inspireren en ondersteunen voor zelfregie over hun vitaliteit.
  • Gezond Werken Pleinen: 8 kernlocaties waar medewerkers (preventief) afspraken kunnen maken met bedrijfsartsen, psychologen, diëtisten en fysiotherapeuten.
  • Wat Gezond Werken de organisatie en medewerkers heeft opgeleverd.

15.45 uur - Case Nederlandse Spoorwegen – Marcus Hoen, Manager ELC Fit Preventie

  • Uitgangspunt: in vijf jaar van 70% inzet en budget voor curatie naar 70% voor preventie. 
  • Hoe herken én erken je verzuimsignalen vroegtijdig.
  • Het belang van communicatie bij vroegtijdige verzuimsignalen.
  • De resultaten van vroegtijdige verzuimsignalering. 

16.30 uur - Samenvatting, afsluiting en netwerken met gezonde borrel.

 

 

Inschrijven voor het middagseminar

 

 

 

Turgut Hefti

Sprekersfoto
Jurist en arbeidsdeskundige
Turgut Hefti is jurist en arbeidsdeskundige en heeft ruime ervaring met de ontwikkeling en implementatie van re-integratieconcepten bij zowel grote werkgevers als in het mkb. Hij werkt sinds1989 in de sociale zekerheidsbranche. Als jurist is hij als arbeidsdeskundige en projectmanager verbonden geweest aan UWV, verzekeringsmaatschappijen en re-integratiebedrijven. Sinds een aantal jaren is hij eigenaar van Hefti Consultancy, een bureau dat zich bezighoudt met arbeidsmobiliteit. Hefti ondersteunt als jurist en arbeidsdeskundige werkgevers en werknemers bij het vinden van re-integratie oplossingen.

Gert-Jan Aleman

Sprekersfoto
Manager van het Arbo Centrum van de Gemeente Den Haag
Gert-Jan Aleman is na een carrière bij Randstad en de NS en een masterstudie Strategisch HR in 2014 begonnen als manager van het Arbo Centrum van de Gemeente Den Haag. Samen met zijn enthousiaste team probeert hij de gemeente te begeleiden bij het verhogen van de inzetbaarheid van de medewerkers en het vitaler krijgen van de organisatie. In 2016 won hij een landelijke prijs als Vitality manager of the year 2016. Aleman is 40 jaar en woont in Den Haag. Hij sport 3 á 4 keer per week en zet minimaal 10.000 stappen per dag.

Alexander Stolze

Sprekersfoto
Eindverantwoordelijk voor Gezond Werken binnen Achmea
Alexander Stolze (1976) studeerde Bedrijfskunde aan de Erasmus Univesiteit Rotterdam, met een specialisatie in strategisch marketingmanagement. Hij vervulde diverse commerciele functies bij PostNL en als marketing consultant bij VODW adviseerde hij corporate bedrijven bij het ontwikkelen en doorvoeren van product- en diensteninnovaties en klantcontactstrategieen. Na een start als senior strategisch adviseur bij Zilveren Kruis is hij sinds eind 2014 eindverantwoordelijk voor Gezond Werken binnen Achmea.

Marcus Hoen

Sprekersfoto
Manager ELC Fit Preventie bij de Nederlandse Spoorwegen
Marcus Hoen is manager ELC Fit Preventie bij de Nederlandse Spoorwegen. Hij heeft uitgebreide ervaring op het gebied van gezondheid, veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting. Zowel als intern als extern adviseur voor verschillende bedrijven, waaronder verschillende Arbodiensten, Intersafe Groeneveld, Work Solutions Nederland, UWV, Achmea, KPMG, Staatsbosbeheer, GDF SUEZ Energy Netherlands (HSE). Hij werkte ook twee jaar als consultant in gezondheid, veiligheid en vitaliteit bij NS Stations.
© MindCampus b.v. Auteursrecht voorbehouden.