Best practices in diversiteitsbeleid en inclusie

Best practices in diversiteitsbeleid en inclusie: in het kort

Wat leert u in het middagseminar?

Wat zijn de personele gevolgen van een verplicht quotum voor vrouwen in topposities? Is de personeelssamenstelling van veel organisaties wel een goede afspiegeling van de Nederlandse samenleving? Kwesties waar veel organisaties mee worstelen. En dan moet u vanwege de Banenafspraak in het kader van de Participatiewet er ook nog voor zorgen dat u voldoende mensen aanneemt met een arbeidsbeperking.

Op dit middagseminar leert u hoe drie organisatie succesvol diversiteitsbeleid en inclusie hebben doorgevoerd in hun organisatie: Leaseplan, Rabobank en Woonstad Rotterdam.

Dit neemt u mee aan het eind van de middag:

• U leert wat een actief diversiteitsbeleid uw organisatie oplevert;
• U krijgt inzicht in hoe diversiteit en inclusie in de praktijk wordt geïmplementeerd;
• U weet hoe u kunt voldoen aan de eisen van de Participatiewet en wat de mogelijkheden zijn van aansluiting bij het Charter Diversiteit.

Wat neemt u als bagage mee?

Deniece von Harras, diversiteitsexpert en zakenvrouw van het jaar in Rotterdam, treedt tijdens dit middagseminar op als voorzitter. Zij geeft toelichting op de voordelen en resultaten van een actief diversiteitsbeleid: een groter aanbod van talent, meer innovatie, blijere klanten en meer maatschappelijke betrokkenheid.

Als extra bagage neemt u op dit middagseminar mee:

• De mogelijkheden om met diversiteitsbeleid de employee journey voor uw medewerkers te verbeteren;
• Inzicht in hoe beleid op dit gebied bijdraagt aan de missie en resultaten van uw organisatie;
• Een kijkje in de keuken bij organisaties die aantoonbaar resultaten hebben bereikt met diversiteit en een inclusief personeelsbeleid.

Voor wie is het middagseminar?

Voor HR is diversiteit een belangrijk agendapunt. Organisaties moeten werk maken van diversiteit en dus is HR in de lead. Voor HR-professionals die daarmee aan de slag gaan is dit middagseminar een inspirerende start. 

In de volgende situaties is dit middagseminar zeker voor u geschikt:

• U bent een HR-professional of lijnmanager en u wilt aan de slag met een actief diversiteitbeleid in uw eigen organisatie. 
• U bent verantwoordelijk voor inclusie en diversiteit in uw organisatie en u zoekt inspiratie voor het opzetten van diversiteitsbeleid.
• U zoekt praktische informatie over wat diversiteit en inclusie allemaal kan betekenen en waarom het van belang is om dit te managen.