Arbeidsrecht voor HR
Krijg in één dag essentiële kennis over het arbeidsrecht

Dag | Startdatum | Locatie |
---|---|---|
di | 17 december 2019 | Postillion Hotel, Bunnik |
do | 2 april 2020 | Postillion Hotel, Bunnik |
Overzicht
Arbeidsrecht voor HR: in het kort
In dit seminar krijgt u de essentiële kennis over het arbeidsrecht die u als HR-professional nodig heeft. Zo leert u de essentials over o.a. het aannemen van medewerkers, een correcte dossieropbouw in het geval van disfunctioneren. de juiste route voor ontslag, de regels in geval van een zieke medewerker en het toepassen van verschillende vormen van verlof. En u krijgt alle relevante informatie over de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
Naast de theoretische kennis leert u ook hoe u de wet- en regelgeving effectief in de dagelijkse praktijk toepast. U gaat aan de slag met uw eigen praktijkvoorbeelden en u krijgt een overzicht van relevante jurisprudentie.
Dit zijn de resultaten van het seminar:
- U bent volledig op de hoogte van de essentie van het arbeidsrecht die voor HR van belang is.
- U weet hoe u de wet- en regelgeving kunt toepassen in uw organisatie.
- U bent klaar om in uw praktijk arbeidsrechtelijke vragen juridisch correct te beantwoorden.
- U bent een volwaardige gesprekspartner voor uw arbeidsrecht jurist.
Dit neemt u als bagage mee:
- U kent de verschillende soorten (flexibele) arbeidsovereenkomsten.
- U weet de regels bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
- U kent de regels rondom vakantie en verlof.
- U weet hoe u een volledig dossier moet opbouwen bij disfunctioneren.
- U kunt de juiste benadering kiezen rond arbeidsconflicten en ontslag.
- U weet wat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) inhoudt.
Voor wie is dit seminar bestemd?
Na afloop van dit ééndaagse seminar heeft u de essentiële kennis over het arbeidsrecht die u als HR-professional nodig heeft. U bent op de hoogte op van de relevante wet- en regelgeving en u weet hoe u deze toepast in de praktijk. Daarmee bent u een betrouwbaar aanspreekpunt binnen uw organisatie en een volwaardige gesprekspartner voor uw arbeidsrecht jurist.
In de volgende situaties is het programma zeker voor u geschikt:
- U bent verantwoordelijk voor de afhandeling van arbeidsrechtelijke zaken in uw organisatie.
- U wilt weten hoe u concrete arbeidsrechtzaken moet aanpakken.
- Arbeidsrecht is een nieuw onderdeel in uw takenpakket en u wilt adequate kennis hebben.
- U wilt uw kennis ontwikkelen over het arbeidsrecht om daarmee de waarde voor uw organisatie én uw carrièreperspectief te vergroten.
Programma
Arbeidsrecht voor HR: programma
Docent: Marjolein Gobes
In dit seminar heeft u in één dag de essentiële kennis over het arbeidsrecht die u als HR-professional nodig heeft. U bent op de hoogte op van de relevante wet- en regelgeving en u weet hoe u deze toepast in de praktijk. Daarmee bent u een betrouwbaar aanspreekpunt binnen uw organisatie en een volwaardige gesprekspartner voor uw arbeidsrecht jurist.
Dit is het programma:
9.00 uur – Start ochtendprogramma
Met daarin aandacht voor:
- De arbeidsovereenkomst
- Bepaalde tijd, onbepaalde tijd en flexibele vormen
- De ketenregeling
- Tussentijdse opzegmogelijkheid
- Proeftijdbeding
- Geheimhoudingsbeding
- Relatie en concurrentiebeding
- Boetebeding
- Wet Arbeid en Zorg (WAZ) / verlof
- Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
- Kraamverlof
- Ouderschapsverlof
- Adoptie en pleegzorgverlof
- Zorgverlof (kortdurende en langdurend)
- Calamiteiten en kort verzuimverlof
- De zieke werknemer
- De ziekmelding en privacy
- De beoordeling van de arbeidsongeschiktheid
- Re-integratie
- De loondoorbetalingsverplichting en mogelijke sancties
- Beëindiging van het dienstverband en ziekte
Aan de slag met: uw eigen praktijksituaties
- Actuele jurisprudentie
- Voorbeelden uit uw eigen praktijk
13.30 uur – Start middagprogramma
Met daarin aandacht voor:
- Ontslagrecht
- Ontslag in de proeftijd
- Ontslag op staande voet
- (Collectief) Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens disfunctioneren
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten
- Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding
- Ontslag op andere gronden
- Beëindiging met wederzijds goedvinden
- Ontslagvergoedingen
- De transitievergoeding
- De billijke vergoeding
- Stand van zaken nieuwe wetgeving
- Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Aan de slag met: uw eigen praktijksituaties
- Actuele jurisprudentie
- Voorbeelden uit uw eigen praktijk
Feedback en samenvatting
17.00 uur - Afsluiting
Sprekers
Marjolein Gobes
