Talent behouden anno 2025: Hoe dan?

Het behoud van medewerkers staat in veel organisaties centraal. Maar de vraag is: hoe doe je dat en hoe kun jij als professional het verschil maken. Op woensdagmiddag 5 maart 2025 nodigen wij je uit voor een verdieping op dit lastige onderwerp tijdens het evenement Talent behouden in 2025: Hoe dan?.

We trappen af met een prikkelende keynote van Roland Grootenboer, voormalig People Operations bij Google. Daarna delen sprekers van Randstad en De Jong & Laan hun cases en kennis. Charlotte van den Wall Bake sluit de interactieve middag af en focust op de op de rol van HR bij sociale en psychologische veiligheid. Dit alles tegen de achtergrond van essentiële thema's zoals generatieverschillen, waardegedreven organisaties, het creëren van een veilige werkomgeving en effectieve communicatie.

Sluit je bij ons aan voor een middag die niet alleen je perspectief verbreedt maar je ook voorziet van praktische handvatten om het talent binnen jouw organisatie te koesteren en te behouden. Ontmoet daarnaast gelijkgestemde professionals die voorop willen blijven lopen in hun vakgebied. En ontdek hoe we de toekomst van werk kunnen vormgeven, met een focus op wat echt telt: onze mensen.

Wat ga je leren?

• Hoe je een veilige en waardegedreven werkomgeving creëert die talent behoudt.
• Wat er nodig is om diverse generaties te blijven aanspreken.
• Hoe je op een manier communiceert die bijdraagt aan behoud.
• Hoe je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunt betrekken.
• Strategieën om specifieke uitdagingen bij jongere medewerkers aan te pakken en quiet quitting te voorkomen.

Wat levert het je op?

Na het bijwonen van dit event:

• Heb je concrete handvatten om de leiderschapsrol te versterken en leidinggevenden te stimuleren in het vergroten van medewerkersbetrokkenheid.
• Kun je generatieoverschrijdende uitdagingen herkennen en hier effectief op reageren.
• Weet je wat nodige is om huidige en toekomstige medewerkers te binden en boeien.
• Weet je wat er nodig is om een cultuur van openheid en veiligheid te creëren die essentieel is voor het behoud van talent.

Voor wie is dit event?

• HR-adviseurs die zoeken naar vernieuwende manieren om talent te behouden.
• Professionals die worstelen met het aantrekken en behouden van medewerkers in hun organisatie.
• HR Business Partners en HR-managers die hun strategie willen afstemmen op de nieuwste trends in talentbehoud.

Roland Grooteboer, voormalig People Operations bij Google, opent de middag met een keynote over HR-trends. Na de pauze deelt Hans Huzen van Randstad, zijn inzichten over de uitdagingen die komen kijken bij verschillende generaties. Daarna passen Mattijs Buitinga en Natasja Pierik deze inzichten toe in een praktijkcasus van de Jong & Laan. Charlotte van den Wall Bake sluit af met een focus op de cruciale rol van leiderschap in het behouden van talent.

12.15 Inloop en lunch voor deelnemers aan het event

13.00 - 13.15 Opening
Door: Charlotte van den Wall Bake

13.15 - 13.55 Keynote
Door: Roland Grootenboer, ex-People Operations bij Google Nederland

Roland Grootenboer werpt de blik op enkele grote trends die hij signaleert. Zo laat de opkomst van AI ons niet minder, maar wel anders werken. Hij stelt dat het antwoord op de toename van burn-outs niet in gemakkelijke oplossingen ligt, maar in fundamentele veranderingen in hoe we werken, zoals het stimuleren van vertrouwen en autonomie. Voor de nieuwe generatie professionals benadrukt hij de noodzaak van zinvol werk dat aansluit bij hun waarden. Roland daagt de aanwezigen uit om na te denken: blijven we oude patronen volgen of grijpen we deze trends aan om écht verschil te maken in ons vakgebied?

14.25 - 14.45 Pauze

14.45 – 15.15 Onderzoek naar verschillende generaties op de werkvloer
Door: Hans Huzen, Directielid Randstad Nederland

Hans Huzen onthult de nieuwste inzichten die Randstad heeft opgedaan in de Workmonitor en het jaarlijkse onafhankelijke en wereldwijde Randstad Employer Brand onderzoek. Hij duikt in de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en belicht de behoeften van verschillende generaties of groepen werknemers. Hiervoor gebruikt hij ook de inzichten van gedragswetenschappers. Door middel van overtuigende data, praktijkvoorbeelden en een praktisch model voor verbindend werkgeverschap toont Hans hoe HR-professionals kunnen inspelen op deze trends. Ontdek welke keuzes je kunt maken en welke interventies cruciaal zijn om talent effectief te behouden en te ontwikkelen. Raak geïnspireerd door de concrete oplossingsrichtingen die Hans biedt om vanuit HR succesvol te zijn.

15.15 - 15.45 Behoud van talent: de praktijk bij de Jong & Laan
Door: Mattijs Buitinga, Manager HR & Natasja Pierik, Senior Adviseur HR Extern bij de Jong & Laan

Samen gaan! Is het fundament van de cultuur bij de Jong & Laan (accountants- en adviesorganisatie met bijna 1000 medewerkers en 25 vestigingen). Iedere organisatie kent de uitdaging van het samenwerken van verschillende generaties op de werkvloer. Bij de Jong & Laan is dat niet anders. ‘Samen gaan!’ betekent dat de Jong & Laan ervoor kiest om talent van alle generaties aan elkaar te verbinden. Generatiediversiteit als bron voor organisatieontwikkeling én -groei. Mattijs Buitinga, Manager HR en Natasja Pierik-Schuirink, Sr. HR Adviseur (extern) voor de Jong & Laan delen in deze praktijkcasus de successen én de uitdagingen.

15.45 – 16.15 De rol van HR bij sociale en psychologische veiligheid
Door: Charlotte van den Wall Bake, expert groepsdynamische processen

In Nederland hebben we lang in de ontkenningsfase gezeten. Inmiddels blijkt uit talloze onderzoeken dat ook in Nederland er regelmatig sprake is van een onveilige werkcultuur. De maatschappij verandert in rap tempo en deze externe factoren beïnvloeden hoe jouw werknemers intern met elkaar omgaan. Dit beïnvloedt vervolgens arbeidsvreugde, verzuim en verloop en dat kun en wil je in deze huidige arbeidsmarkt je niet permitteren. Charlotte van den Wall Bake geeft in deze keynote een aantal handvatten over welke rol HR kan innemen om sociale en psychologische veiligheid te vergroten.

16.15 – 16.30 Wrap-up & Afsluiting

16.30 - 17.15 Drankje en hapjes