People Analytics 2023: Vinden en binden van talent
Successen van datagedreven talent management
1 dag
di 31 oktober 2023, Utrecht
€ 499
People Analytics 2023 is relevant voor iedere professional die betrokken is bij het ontwikkelen en uitrollen van een datagedreven talent management beleid en geïnspireerd en geïnformeerd wil worden over de inzet, implementatie en resultaten van People Analytics binnen de talent strategie. Van de HR-professional die de eerste stappen zet op dit gebied, tot de ervaren datagedreven HRM’er met een dedicated HR Analytics-afdeling. Kortom, een waardevolle dag voor iedereen die doordrongen is van de noodzaak van datagedreven HR-beleid als effectief instrument bij het vinden en binden van talent!
De impact van werknemers op het behalen van organisatiedoelen is groter dan ooit, terwijl het vinden en binden van geschikt personeel steeds ingewikkelder wordt. Een effectieve datagedreven talentmanagement strategie, ondersteunt jou als HR-professionals om talenten te identificeren, promoten en behouden en zal uiteindelijk leiden tot een lager personeelsverloop. Maar in hoeverre maak jij gebruik van de juiste metrics en analytics bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers? En welke analyses zet jij in bij het behouden van talent, het creëren van betrokkenheid en bij het bevorderen van inclusie en diversiteit data binnen jouw organisatie?
Tijdens de People Analytics 2023 op 31 oktober 2023 presenteren we de laatste ontwikkelingen op het gebied van datagedreven HR en evidenced based talent management. Een dag om samen met experts en vakgenoten kennis te delen en ervaringen uit te wisselen over kengetallen, metrics, insights en analytics die helpen bij het vinden en binden van talentvolle medewerkers.
Wat neem je mee uit People Analytics 2023?
- Je krijgt voorbeelden uit de praktijk van metrics & analytics rondom het vinden en binden van talent
- Je verzamelt kennis over efficiënte manieren om kwalitatieve gegevens te verzamelen en analyseren
- Je leert rollen te definiëren en processen succesvol in te richten
- Je krijgt verdiepende informatie over privacy en ethiek gekoppeld aan het werken met data
- Je leert van de successen en valkuilen van collega’s
- Je doet inspiratie op om HR-analytics in te zetten in jouw war for talent
Het programma bevat een afwisselende mix van kennissessies begeleid door deskundigen, praktijkvoorbeelden en meetings of minds, waarin je in gesprek met collega’s. Of je nu net bent begonnen of al wat verder bent in het proces, je krijgt volop inspiratie voor het bepalen en (door)ontwikkelen van de HR Analytics-aanpak binnen jouw organisatie.
Een greep uit het People Analytics programma:
- Metrics en analytics voor werving en selectie
- Dashboards en tools voor People Analytics en talentstrategie
- Diversiteit, gelijkheid en inclusie analyseren
- HR Analytics en employee learning
- Kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning toepassen bij werving en behoud
Het programma van People Analytics 2023: Vinden en binden van talent is als volgt:
08:00 - 09:00 Meeting of Minds Ontbijtsessie (besloten sessie voor CHRO's)
Irma Doze - AnalitiQs
Gido van Puijenbroek - AnalitiQs
09:00 - 10:00 Ontvangst / Speed dating
10:00 - 10:15 Opening & Update eNPS benchmark
Irma Doze - AnalitiQs
10:15 - 11:00 People Analytics: van project naar dagelijkse praktijk
Hedwig Klarenbeek - Jumbo
11:10 - 11:50 Eerste ronde parallelsessies
- Correcting the gender pay gap
Laura Lee - Van Lanschot Kempen & Ibo Metz - Van Lanschot Kempen - Onmisbare rollen voor data, rapportages en analyses
Henrieke van Bommel - AnalitiQs
Alex Hellemons - AnalitiQs - Self Service HR Analytics – alle antwoorden binnen handbereik
Ewoud de Boer - Achmea & Ivo Vink - Achmea
11:50 - 12:00 Zaalwissel
12:00 - 12:40 Tweede ronde parallelsessies
- Verzuim reduceren door middel van data
Jonna Huinink - ADG - Medewerkersonderzoek ‘Inclusiviteitsscan’: hoe inclusief is onze cultuur?
Jelke Notten - RTL - Hoe Rabobank data hybride werken data gedreven heeft vormgegeven - en welke uitdagingen voor ons liggen
Jan Nieuweboer - Rabobank - Data, privacy & ethiek: hoe neem je (fundamentele) waarden mee in je HR analytics?
Laura Natrop - VKA & Dorus-Jan ten Boom - VKA
12:40 - 13:20 Lunch
13:30 - 14:15 De mens ontleed in data
Bas van de Haterd
14:25 - 15:05 Derde ronde parallelsessies
- Turnover – Van onderbuikgevoel naar feiten en drijfveren voor verloop
Jasper Lambregts - FrieslandCampina - “I develop my skills and knowledge” als onderdeel van de reis van de medewerker
Peter Klootwijk - PostNL - Alles is datakwaliteit
Ramona Boes - AnalitiQs & Erik Juliaan van der Gaag - AnalitiQs
15:10 - 15:30 Hoe maakt ChatGPT en AI jouw HR-werkzaamheden makkelijker?
Irma Doze - AnalitiQs
15:30 - 16:15 Data, complexiteit en leren - #geheelmeesters gezocht
Egge van der Poel
16:15 - 16:30 Plenaire afsluiting
Irma Doze - AnalitiQs
16:30 - 17:00 Borrel
